Meine Schwiegermutter ist zum ersten Mal nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit für längere Zeit krank. ... Hat sie dann 20 Jahre Betriebszugehörigkeit oder nur 6 Jahre? ... Und - immer vorausgesetzt, der Betrieb ist groß genug - dann geht das nicht so einfach mit der krankheitsbedingten Kündigung.
Meine Frage: Mein Lebensgefährte ist 54 Jahr und seit 36 Jahren im gleichen Betrieb tätig. ... Am 5.9.2004 von Knudelpetra In dem Betrieb sind mehr als 10 Beschäftigte ----------------- " " Am 6.9.2004 von olympia Faustregel für Abfindung ist im allgemeinen: ein halbes Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit. ... Aber ich kann doch nicht wirklich eine Betriebszugehörigkeit herzaubern, wo keine ist.
Hallo, ich bin seit über 10 Jahren in meinem jetzigen Job/Betrieb - habe also eine gesetzliche Kündigungsfrist von einem halben Jahr. ... Kann man vertraglich verankern, dass ich meine Betriebszugehörigkeit "übernehme", so dass das im Kündigungsfalle auch rechtskräftig ist? ... Am 26.7.2015 von drkabo Zitat:Kann man vertraglich verankern, dass ich meine Betriebszugehörigkeit "übernehme", so dass das im Kündigungsfalle auch rechtskräftig ist?
Anrechnung der Ausbildungszeit zur Betriebszugehörigkeit
4,5 von 5 Sterne
Allerdings wird die Betriebszugehörigkeit nicht anerkannt auch auf Anfrage von der Person. ... Zitat:1) Steht es dieser Person zu wenigstens die 3 Jahre der Ausbildung als Betriebszugehörigkeit anzuerkennen? Ohne die genauen Regelungen zu kennen, welche in dem Betrieb bezüglich der Definition der Betriebszugehörigkeit gelten, wird man das nicht abschätzen können.
Mein zusätzlicher Urlaub auf Basis der Betriebszugehörigkeit würde erst dann NICHT mehr ab 2008 zählen, wenn ich 12 aufeinanderfolgende Monate in einem anderen Betrieb war. ... Mein zusätzlicher Urlaub auf Basis der Betriebszugehörigkeit würde erst dann NICHT mehr ab 2008 zählen, wenn ich 12 aufeinanderfolgende Monate in einem anderen Betrieb war." ... Eine gesetzliche Regelung gibt es dazu nicht, da im Bundesurlaubsgesetz keine Staffelung des Urlaubs nach Betriebszugehörigkeit vorgehsehen ist.
Danke im Voraus :-) Am 30.4.2019 von -Laie- Auch während deiner Ausbildungszeit hast du bereits zum Betrieb gehört. ... Zitat:Zählt die Ausbildungszeit zur Betriebszugehörigkeit ... ... Zitat:Zählt die Ausbildungszeit zur Betriebszugehörigkeit ...
Ich habe irgendwo gelesen, dass die Betriebszugehörigkeit auch während der Werkstudententätigkeit auch angerechnet wird. In diesem Fall wäre ich ja seit über zwei Jahren im Betrieb und hätte dann eine KF von 4 Wochen zum Monatsende, oder irre ich mich? ... Insoweit ist auch die Dauer Deiner Betriebszugehörigkeit für deine (Arbeitnehmer-)Kündigung unbeachtlich.
Kurze Frage : Ich arbeite seit 20 Jahren in meinem jetztigen Betrieb und habe keinen Arbeitsvertrag.Gilt dann immer 4 Wochen Kündigungsfrist nach BGB oder gibt es doch eine Staffellung nach Dauer der Betriebszugehörigkeit ?
wie schon beschrieben ich arbeite seit 9 Jahren in einem Betrieb und möchte nun zu einem anderen Unternehmen wechseln. ... Im internet liest man verschiedene Sachen, von ich habe nur eine Kündigungsfrist von 4 Wochen oder 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats aufgrund der Betriebszugehörigkeit.
Wie ist der Sachverhalt nach 17 Jahren Betriebszugehörigkeit in einem Kleinstunternehmen? ... Darüber hinaus entsteht der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes erst dann, wenn das Arbeitsverhältnis des Beschäftigten in demselben Betrieb oder Unternehmen länger als sechs Monate ohne Unterbrechung bestanden hat.
Meine Frage ist, ob sich die Kündigungsfrist jetzt durch die Betriebszugehörigkeit um einen Monat auf 4 Monate erhöht oder gelten noch die 3 Monate für mich? ... Am 23.2.2021 von blaubär+ [quote]Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, [b]vier Monate[/b] zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Sehr viele u.a. mein zukünftiger Arbeitgeber sind der Meinung das ich durch meine sehr lange Betriebszugehörigkeit eine längere Kündigungsfrist habe. ... Zitat:Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Zitat (von muemmel):Insofern besteht hier der Anspruch auf 6 Tage für 3 Monate Betriebszugehörigkeit Nein, der Urlaubsanspruch errechnet sich wie folgt: 27 Tage / 12 Monate * 3 Monate = 6,75 Tage. ... Das bedeutet das die Betriebszugehörigkeit so gesehen egal ist? ... Jetzt kommt der Punkt, dass du ja raus willst aus dem Betrieb.
Oder müsste die tatsächliche Betriebszugehörigkeit mitberücksichtigt werden. ... Oder müsste die tatsächliche Betriebszugehörigkeit mitberücksichtigt werden.... [quote=halber.mensch]Oder müsste die tatsächliche Betriebszugehörigkeit mitberücksichtigt werden.
Die bitten mir 0,5 Monatsgehälter pro Betriebszugehörigkeit und 3 bezahlte Monatsgehälter nach der Kündigung. ... ----------------- "" Am 15.1.2010 von guest-12327.06.2010 20:05:23 Betriebsbedingte Kündigen gehen auch ohne "Abfindung" wenn der Betrieb die Stelle tatsächlich streicht. ... Aber wenn man noch nie gekündigt wurde und 10 Jahre in einen Betrieb tätig ist, gehe ich mal von aus, dass der Themeneröffner Anfang 30, Ende 20 ist.
Beträgt die Kündigungsfrist dann wie vertraglich vereinbart lediglich 3 Monate oder dominiert die gesetzliche Kündigungsfrist von 5 Monaten, bei dieser langen Betriebszugehörigkeit? ... Gruß Tom Am 30.8.2017 von müllermilch habe folgendes gefunden: " Ist der Arbeitnehmer allerdings 20 Jahre im Betrieb, dann beträgt die gesetzliche Mindestkündigungsfrist sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Guten Tag Ein Arbeitnehmer ist > 33 Jahre im Betrieb. ... Die Kinder übernehmen den Betrieb; lassen diesen aber als still legen, wg. späterem Verkauf. ... Der Betrieb ist solvent und hat liquide Mittel - kein Pleitegeschäft, wo nichts zu holen ist.
Kündigungsfrist wg. Betriebszugehörigkeit
2,75 von 5 Sterne
mfg Lulu5+ Am 14.5.2010 von blaubär49 ... wenn du kündigst, hast du eine k-frist von vier wochen, es sei denn, vertraglich wäre etwas anderes vereinbart quote: § 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1.zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2.fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3.acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4.zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, ... ----------------- "... nach bestem Wissen .
Am 20.3.2024 von blaubär+ § 622 BGB hilft hier weiter: [quote](2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen ... 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate [u]zum Ende eines Kalendermonats[/u],[/quote] ... also nicht länger zum Quartalsende; du kannst 'heute' kündigen zu Ende Juli, wenn du zwischen 10 uns 12 J dort beschäftigt bis - fall noch nicht 10 Jahre voll sind, 1 Monat eher. Am 20.3.2024 von Largo303 [quote=blaubär+](2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen ... 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,[/quote] aber da steht doch für Arbeitgeber, also bei Kündigung durch Arbeitgeber ?
Sie arbeitet als Zeitungszustellerin in Teilzeit seit 23 Jahren beim gleichen Betrieb. ... Alle für Sie bislang geltenden arbeitsvertraglichen Regelungen, wie Arbeitszeit, Arbeitsentgelt, Urlaub, Betriebszugehörigkeit etc. finden auf Ihr Arbeitsverhältnis weiterhin Anwendung und dürfen auf die Dauer von einem Jahr nicht zu Ihrem Nachteil verändert werden.