2.191 Ergebnisse für „betrieb arbeitsvertrag“

Hallo, ich arbeite seit 2 Monaten bereits in einem neuen Betrieb. ... Meinem Arbeitsvertrag renne ich immer noch hinterher und das Gehalt liegt deutlich unter der Vereinbarung.

Sie hat vor 1 Monat ca. einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der beinhaltet, dass sie ab dem 01.4.2009 unbefristet als Angestellte eingestellt werden soll. ... Als diese dann am Sonntag wie gewohnt ihre Arbeit aufnahm, stellte sie fest, das die Kollegin den kompletten Samstag nicht im Betrieb war (Museum blieb geschlossen -> Schadenersatz?) ... In ihrem Arbeitsvertrag steht, das sie einen Monat Kündigungsfrist einzuhalten hat.

In Unserem Betrieb sind es so 20 bis 25. ... Inzwischen habe ich herausgefunden das zwischen der Fremdfirma und dem Betrieb angeblich ein Werkvertrag besteht. Hat das irgendwelche Auswirkungen auf meinen Arbeitsvertrag?

Guten Tag, in einem kleineren Betrieb sind die Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag geregelt. ... Jetzt kommt aber in Spiel, wie klein der Betrieb ist, ob das Kündigungsschutzgesetz greift. ... Ist der Arbeitsvertrag ein "Formularvertrag" ?

Im Arbeitsvertrag steht nichts weiter zu den Pausenzeiten. ... (siehe Eingangspost) Mir geht es eben vor allem darum, dass es im Arbeitsvertrag unterschiedliche Arbeitszeiten im 2-/3-Schicht-Betrieb gibt und wann diese anzuwenden sind - wenn alle Mitarbeiter im 3-Schicht-Betrieb arbeiten oder wenn die Produktion, d. h. unsere Abteilung, im 3-Schicht-Betrieb arbeitet? ... Zitat (von go269218-89):dass es im Arbeitsvertrag unterschiedliche Arbeitszeiten im 2-/3-Schicht-Betrieb gibt Man müsste dann auf 40 Wochenstunden kommen.

kann mir mal bitte jemand folgenden Satz aus meinen Arbeitsvertrag verständlich erklären? ... Aber ich darf nicht in einen anderen Betrieb geschickt werden oder? ... Der Betrieb ist in jedem Falle eine örtlich gebundene Einheit.

Und zwar habe ich einen befristeten Arbeitsvertrag der am 31.03. ausläuft. ... Begeistert wird sie nicht sein, da immer mehr den Betrieb verlassen. ... Und am 01.04. im neuen Betrieb anfangen.

Zuerst mal meine Situation: Ich arbeite als Mechatroniker in einem Sondermaschinenbau-Betrieb mit 3 festen Arbeitern (inklusive mir) und 2 Teilzeit-Bürokräften. ... Nun ja das ist aber ein anderes Problem) Ich muss, meist zusammen mit meinem Chef, kurzzeitig ins Ausland (meist so 1-3 Tage) um Maschinen in Betrieb zu nehmen oder zu reparieren. ... Nun ist aber in meinem Arbeitsvertrag nirgends ein Wort erwähnt das ich ins Ausland muss (auch nicht das die Möglichkeit besteht das es dazu kommt) .

Wie sieht es mit dem Thema Arbeitsrecht aus, wenn der Betrieb weniger als fünf festangestellte Vollzeitmitarbeiter hat? Kann man mir jederzeit mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist ohne Angaben von Gründen kündigen? ... Außerdem muß der Arbeitgeber im Fall einer Kündigung ein Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme nehmen, d.h. es kann durchaus sinnvoll sein, auch gegen eine Kündigung im Kleinbetrieb zu klagen. § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen 1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, 2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, 5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, 6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, 7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Den Termin zum Unterschreiben des eigentlichen Arbeitsvertrag saß ich aus, es wurde in diesem Betrieb also kein Schriftlicher Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Aus vielen Gründen sagt der betrieb, bei dem Ich unterschrieben habe mir eher zu. Danach hatte ich mich per E-Mail dem Betrieb schriftlich Abgesagt.

ich habe mich über alle punkte informiert: die einzigen zwei punkte die in frage kommen könnten umihn wieder zu befristen wären: vertretung für eine andere person aber das wäre sehr grob an den haaren herbeigezogen weil: wir sind ein betrieb welcher viele "Filialen" unterhält. in jeder filiale arbeiten circa 20 personen festangestellt. es gibt keine kurzfristigen ausfälle. 2 pesonen mussten letztes jahr wegen burn out den betrieb verlassen und werden auch kein bein mehr in den betrieb setzen. und sonst gibt es keine vertretungsgründe bei uns ( schwangerschaft oder ähnliches). zumal es bei uns im betrieb zwei qualifikationsstufen gibt ( stufe 1 ist höher qualifiziert, stufe 2 niedriger). ich habe eine ausbildugn zur stufe 1 qualifikation bin aber nur als stufe 2 qualifikation angestellt. die zwei arbeiter mit burn out hatten beide qualifikation 1 und waren auch mit qualifikation 1 angestellt. und von dem qualifikations 2 leuten gibt es keine ausfälle die letzten jahre ganu im gegenteil wir suchen händeringend fast täglich leute mit qualifikation 2 aus anderen fillialen die bei uns dann stunden leisten. was ich nicht verstehe ist der befristungsgrund punkt: "wenn der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln vergütet wird und die haushaltrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt sind und er entsprechend beschäftigt wird" abschließend zitiere ich aus meinem arbeitsvertrag den passus mit der befristung: " frau XXXX wird gemäß § 14 teilzeit und befristungsgesetz als [ berufsbezeichnung] mit sachgrund befristet eingestellt." muss dass nicht genauer definiert werden wegen welchem sachgrund ? ... was braucht der anwalt in dem fall zur prüfung außer dem arbeitsvertrag noch ? er kann ja schlecht in den betrieb reinschauen. eine gute arbeitskollegin meiner filiale ist im betriebsrat kann diese dem anwalt ( natürlich ohne nennung ihres namens) informationen geben die für ihn relvant sein können ?

Der Betrieb hat ihm schriftlich mitgeteilt, dass er ihm nur einen befreisteten Arbeitsvertrag von einem Jahr im Anschluss an seine Ausbildung anbieten kann. ... Die Rechtsvertretung vom Arbeitgeber hat ihm nun mitgeteilt, wenn er den befristeten Vertrag, nur unter Vorbehalt der rechtlichen Prüfung, dass der JAV-Vertreter einen gesetzlichen Anspruch auf unbefristete Weiterbeschäftigung gem. § 78 a BetrVG hat, unterschreibt, der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber nicht unterschrieben wird und kein befristetes Arbeitsverhältnis zu Stande kommt. Meine Frage: Wer unterschreibt den Arbeitsvertrag zuerst?

Hallo zusammen, mein alter Arbeitgeber hat vor einem Jahr seinen Betrieb an einen anderen Betrieb mit den Angestellten verkauft. Jetzt nach 1 Jahr verlangt der neue Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag zu unterschreiben der aber in vielen Dingen (z.B. ... Ich sollte vielleicht noch dazu sagen, dass ich/wir uns in diesem Jahr den A.... aufgerissen haben um den Betrieb auf Vordermann zu bringen.

Allerdings gab es hier nachstehende Unterbrechungen: - 2008 - 2011 - Ausbildungszeit - 2011 - Zwischen Ausbildungsende und der feste Übernahme in den Betrieb war ich 9 Tage arbeitslos - 2011 - 2013 - fest angestellt - 2013 - 6 Monate in einem anderen Betrieb, da ich aufgrund Kurzarbeit gekündigt hatte - seit 2014 - Rückkehr in den Ausbildungsbetrieb - Festanstellung Wie berechnet sich hier der Urlaub? ... Mein zusätzlicher Urlaub auf Basis der Betriebszugehörigkeit würde erst dann NICHT mehr ab 2008 zählen, wenn ich 12 aufeinanderfolgende Monate in einem anderen Betrieb war. ... Hat sich der AG selber eine solche Regelung im Arbeitsvertrag ausgedacht oder gilt ein TV?

Hallo zusammen, ein Mitarbeiter ist seit seiner Ausbildung in einem Betrieb. Anschließend ein duales Studium mit 0,8er Teilzeitarbeitsvertrag auf Studienzeit (4Jahre) befristet, seitdem nur mündlicher Arbeitsvertrag/Abmachungen seit nunmehr ca. 3,5 Jahren. Nun soll ein aktueller Arbeitsvertrag her.

Jemand arbeitet seit 10 Monaten in einem Betrieb mit insg. 4 Mitarbeitern und hat trotz mehrfacher Nachfrage immer noch keinen Arbeitsvertrag erhalten. ... Kündigungsfrist 4 Wochen eingehalten werden oder hat AN eine andere Möglichkeit früher aus dem Betrieb auszuscheiden.

Sie erhielt keinen Arbeitsvertrag und nur die tatsächlich geleisteten Stunden vergütet. ... Wieviel AN beschäftigt der Betrieb und wieviel Stunden wurde die AN bisher üblicherweise beschäftigt? ----------------- "" -- Editiert am 15.01.2011 14:34 Am 15.1.2011 von GräfinR Der Betrieb ist ein Verein, deren Mitarb. behinderte Menschen zu Hause betreuen.

Gilt für euren Betrieb Kündigungsschutz?). ... Wir sind ein kleiner Betrieb mit insgesamt 5 Angestellten. ... Deshalb haben wir ihm den Arbeitsvertrag zugesandt.

Ich hätte mal folgende Anfrage: Ich bin seit dem 1.6.07 bei uns im Betrieb beschäftigt. Der erste befristete Arbeitsvertrag lief bis 31.12.07, der nächste vom 01.01.08 bis 30.06.08, seitdem arbeite ich ohne Vertrag, da der letzte bei mir noch nicht angekommen ist, warum auch immer. ... Am 13.1.2009 von oha Wenn du seit dem 01.07.2008 bereits ohne Arbeitsvertrag arbeitest, dann gilt das als unbefristeter Vertrag.

Kann man auch als BR gewählt werden, wenn man einen 1 bzw. 2 Jahre befristet Arbeitsvertrag hat(jedoch über 18 und länger als 6 Monate im Betrieb)? ... Der AG kann jedenfalls nicht gezwungen werden, den Arbeitsvertrag zu verlängern, nur weil der entsprechende Mitarbeiter im Betriebsrat ist. ... Aber ist es denn überhaupt möglich sich mit einem befristeten Arbeitsvertrag wählen zu lassen solange erfüllt ist, dass die Person über 18 ist und mindestens 6 Monate im Betrieb tätig ist?