104 Ergebnisse für „beschäftigung geringfügig“

Leserforumvon PrettyFlyForAWify | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 24.06.2020 12:19
Ich habe einen Vertrag mit 3 Stunden pro Woche als geringfügig Entlohnte erhalten.
Leserforumvon DerRatSuchende | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 27.10.2020 18:04
Hallo zusammen, mir wurde ein Arbeitsvertrag in der Altenbetreuung angeboten (habe zuvor eine Qualifizierung dazu gemacht), geringfügige Beschäftigung, es werden nur geleistete Arbeitsstunden bezahlt.
Leserforumvon jessi221089 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 14.07.2016 11:57
Hallo, ich bin seit dem 01.04.2010 als geringfügig entlohnte Beschäftigte auf 400,00 € Basis monatlich angestellt mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 10 Stunden. ... Jedoch hab ich auch hier gelesen, dass dem geringfügig entlohnten Beschäftigen alle Prämien, Weihnachtsgeld etc genauso zustehen, allerdings im Verhältnis zur Arbeitszeit, wie den anderen Angestellten.
Leserforumvon Sombor | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 11.02.2007 11:22
Hallo Leute, ich habe eine Frage zum Urlaubsgeld für geringfügig Beschäftigte. ... Aber Vorsicht, falls die Grenze von 4.800 Euro durch das Urlaubsgeld im Jahr überschritten wird, ist die Beschäftigung versicherungs- und beitragspflichtig.
Leserforumvon guest-12309.12.2023 18:08:08 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 10.05.2021 09:12
Ich war als geringfügig Beschäftigter registriert. ... Dieses Praktikum sollte ich doch als kurzfristige Beschäftigung registrieren lassen können? Ich frage, weil auf dem Informationsblatt des Arbeitgebers zur Bestimmung der Anstellungsart nach allen Beschäftigung gefragt wurde und nicht nur explizit nach nicht geringfügig entlohnten Beschäftigungen.
Leserforumvon k.com | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 13.12.2010 15:29
Ich bin bei einem großen Lebensmittelhändler geringfügig beschäftigt. ... ----------------- "" Am 13.12.2010 von altona01 SGBIV § 8 Geringfügige Beschäftigung und geringfügige selbständige Tätigkeit (1) Eine geringfügige Beschäftigung liegt vor, wenn 1.das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 400 Euro nicht übersteigt,....
Leserforumvon codcod | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 17.03.2010 22:34
Hallo, folgende Situation: - geringfügige Beschäftigung - schriftlicher Vertrag (Kündidungsfrist 4 Wochen) - wurde am Arm operiert - längere Zeit krank (mit Krankmeldung) - dann keine Krankmeldung mehr abgegeben, "da zu umständlich, alle zwei Woche eine neue Krankmeldung einzureichen" - wurde dann auf eigenen Wunsch abgemeldet - ist angeblich immer noch krank, kann nicht arbeiten, hat aber keine Krankmeldung (jetzt auch nicht mehr notwendig, da abgemeldet) Frage: Kann dieser abgemeldeten Person, welche angibt, momentan nicht arbeitsfähig zu sein (wer weiß? ... Hier etwas zur Betriebsgröße: 1 Vollzeit - beamtet 0.5 beamtet 1,0 angestellte 1,0 angestellt 0,5 angestellt 9 geringfügig Beschäftigte 1 mal 1 Euro-Kraft Der zu kündigende geringfügig Beschäftigte gibt an, aufgrund Probleme nach einer Arm-Op zunächst nicht arbeiten zu können, legt aber kein Attest vor und wurde deshalb mit seinem Eibverständnis abgemeldet (Sozialversicherung...) - wohlgemerkt: er wurde nicht gekündigt. ... Und "abmelden" trotz Beschäftigung geht auch nicht, er bekommt doch immer noch Lohn oder Leistungen der Kasse.
Leserforumvon Tobias2020 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 16.09.2020 17:52
Selbst wenn sie nur 25 h/Woche arbeitet, käme sie ja auf ca. 1100 Euro brutto - wie soll das denn "geringfügig" sein? ... Zitat (von muemmel):wie soll das denn "geringfügig" sein?... Es ist eben kein Vertrag einer geringfügigen Beschäftigung.
Leserforumvon blablubbbla | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 07.03.2011 20:30
Ich arbeite seit mehr als 6 Monaten in einer geringfügig beschäftigten Stelle tätig. Es wurde zum Anfang der Beschäftigung ein Pauschallohn von 400 € monatlich vereinbart (bei 8,5 €/h) und die dadurch ergebene Arbeitszeit von ca. 47 Arbeitsstunden monatlich, die auf Abruf abgeleistet werden sollen.
Leserforumvon Montez | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 17.03.2017 23:02
Wenn man seit 2 Monaten geringfügig arbeitet (ohne schriftlichen Vertrag) ohne die Vereinbarung einer Probezeit, kann man ohne Angaben von Gründen einfach gekündigt werden? ... LG Am 17.3.2017 von Xipolis Zitat (von Montez):Wenn man seit 2 Monaten geringfügig arbeitet (ohne schriftlichen Vertrag) ohne die Vereinbarung einer Probezeit, kann man ohne Angaben von Gründen einfach gekündigt werden? ... Ja und das ist unabhängig von der Art der Beschäftigung und Deines Arbeitsvertrages.
Leserforumvon humbahe | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 15.01.2014 23:10
. ----------------- "" Am 16.1.2014 von humbahe Die Anhebung auf 450,- EUR deshalb, da in 2013 die Grenze für eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung von 400 auf 450 EUR angehoben wurde. Mir kommt es halt neben der geleisteten Arbeit ebenfalls darauf an, dass sich durch diese Beschäftigung niemand überhaupt erst die Frage stellt, ob ich ggf. scheinselbständig sein könnte. ... Ganz sicherlich reicht ein geringfügig Beschäftigter nicht aus, um diesen Verdacht zu entkräften. wirdwerden ----------------- "" Am 16.1.2014 von humbahe Sorry, vielleicht habe ich es immer noch nicht klar formuliert gehabt...
Leserforumvon lijubu | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 10.08.2013 02:09
Ich bin Geringfügig Beschäftigte in einem Baumarkt und ich möchte, daß die Einsatzzeiten in Absprache mit mir geplant werden. ... Gibt die Tatsache, daß er von der Arbeitlosigkeit weiß, dem AG der geringfügigen Beschäftigung das Recht über die gesamt Bandbreite an Zeit von mir zu verfügen?
Leserforumvon AbWiReMu | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 07.08.2018 12:09
Dies gilt auch für die geringfügig Beschäftigten. ... Stundenmeldungen führen die geringfügig Beschäftigten nicht. ... Gegebenenfalls sind Zeiten mit Null Beschäftigung zu berücksichtigen, etwa in berufstypischen Leerzeiten.
Leserforumvon Mandy2005 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 05.12.2006 15:00
Hallo Ihr lieben, mal sehen was ihr jetzt anwortet: DARF MAN WÄHREND EINES TARIFURLAUBS GERINGFÜGIG ARBEITEN?
Leserforumvon go492541-20 | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 09.06.2018 17:34
Ich bin geringfügig Beschäftigt.
Leserforumvon k.com | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 16.12.2010 15:33
Seit Juli 2010 bekomme ich als geringfügig Beschäftigte unterschiedliche Zulagen, z.B. 100% Feiertagszulage (davon 50% steuerfrei) und 50% Nachtzulage (davon 25% steuerfrei).
Leserforumvon Gast 015A8 | Arbeitsrecht | 12 Antworten | 19.05.2011 19:21
Wie soll das aber mit einer geringfügigen Beschäftigung zusammen passen? ... Mich interessiert, wieviel Prozent der geringfügig Beschäftigten eigentlich bezahlten Erholungsurlaub und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall erhalten.
Leserforumvon Onassis | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 14.12.2016 18:18
Habe dann einen neuen Vertrag als geringfügig Beschäftigter bekommen. ... Januar eine neue Beschäftigung habe.
Leserforumvon Marco1887 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 01.10.2004 15:44
Hamburgerin, gibt es eine gesetzliche Regelung von Probezeiten für geringfügig Beschäftigte ohne Arbeitsvertrag?
Leserforumvon GISNAH | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 06.03.2013 22:04
Hallo zusammen, ich hätte mal eine Frage an die Forumsmitglieder zu folgendem Sachverhalt: "Der AN ist seit 15 Monaten geringfügig beschäftigt.
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