Und vielleicht kann mir ja einer helfen.Und zwar: Ich arbeite seit 01.07.07 auf einer geringfügigen Beschäftigung im Handel. ... Aber auch mit 4-wöchiger Kündigungsfrist kannst Du doch nächste Woche noch zum 31.08. kündigen. ... Am 26.7.2007 von tatcher_a_hainu Ist keine Probezeit vereinbart gilt 4 Wochen Kündigungsfrist.
Müssen die eine Kündigungsfrist einhalten? Wie lang ist die Kündigungsfrist? ... Es ist also eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende einzuhalten.
Am 1.10.2004 von Purzelbär Wenn man von mindestens 3 Monaten Probezeit ausgeht, hast du eine Kündigungsfrist (hier gilt die Gesetzliche) von 2 Wochen, das würde bedeuten, du hättest gestern wirksam kündigen können und wärst in 2 Wochen raus gewesen... ... Ansonsten hast du eine Kündigungsfrist von 4 Wochen außerhalb der Probezeit.
Hallo, innerhalb der 6monatigen Probezeit habe ich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Nach der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 3 MOnaten. ... Juni eine neue Beschäftigung antreten kann?
Hallo, Habe Arbeitsvertrag über eine Kurzfristige Beschäftigung mit einer Frist von 6Monaten. ... ----------------- "" Am 9.7.2010 von hh quote:Wenn nichts im Vertrag steht, gibt es keine Kündigungsfrist. Und wenn es keine Kündigungsfrist gibt, kann man nicht kündigen. quote:Werde ja auch nur Bezahlt wenn ich arbeite!
Meine Kündigungsfrist geht aber 3 Monate über die Schließung hinweg. Muss mich der alte Arbeitgeber trotzdem bezahlen, wenn ich vor Ablauf der Kündigungsfrist eine neue Arbeit, bzw. eine Maßnahme vom Arbeitsamt aufnehme?
Guten Abend, Ich bin Gymnasiast, gehe auf das Abitur zu und bin nebenher bei Klaas & Kock beschäftigt, im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung. ... Danke im Voraus Am 29.1.2009 von venotis Eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist.
Gilt ein Arbeitsverhältnis in Bezug auf die Kündigungsfristen nach § 622 als fortbestehend, wenn die Beschäftigung nach mehrmonatiger Arbeitslosigkeit bei dem selben Arbeitgeber weiter geführt wird und die Weiterbeschäftigung bei Kündigung des 1. ... Es wurde damals außerdem ein Schreiben unterschrieben welches ein gerichtliches Vorgehen wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist ausschließt. ... Wie schaut es jetzt mit der Kündigungsfrist aus?
vielleicht ist er ja gesund ...es liegt keine Krankmeldung vor) problemlos innerhalb der Kündigungsfrist (4 Wochen) gekündigt werden) Muss die Kündigung begründet sein? ... Kündigungsfrist 4 Wochen. ... Und "abmelden" trotz Beschäftigung geht auch nicht, er bekommt doch immer noch Lohn oder Leistungen der Kasse.
Hat er 2 Monate Kündigungsfrist (nach 5 Jahren)? ... Die Kündigungsfrist richtet sich nach der Gesamtdauer der Beschäftigung (also beider Verträge zusammen).
Hallo, ich befinde mich derzeit in einer geringfügigen Beschäftigung. ... Ich habe also momentan eine Kündigungsfrist von 2 Wochen, da ich mich nach einem Trägerwechsel noch in der Probezeit befinde.
Hallo, es geht um eine kurzfristige Beschäftigung von insgesamt 8 Wochen. ... Besteht kein schriftlicher AV und wurde Ihnen keine Aufzeichnung nach dem Aufzeichnungsgesetz überlassen, greift die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.
Hallo, ich stehe vor dem Problem, die richtige Kündigungsfrist für Arbeitnehmerseitige Kündigung zu ermitteln. ... In der Regelung der Kündigungsfristen lautet die Formulierung folgendermaßen: "Nach einer ununterbrochener Beschäftigung im Unternehmen von mehr als 5 Jahren verlängern sich die Kündigungsfristen wie folgt: - nach 5 Jahren - 3 Monate - nach 8 Jahren - 4 Monate ...."
Nun bin ich mir über meine Kündigungsfrist unsicher. ... Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist." ... Es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist."
Ich werde meinen Arbeitgeber wechseln und weiß nun nicht genau wie lang meine Kündigungsfrist ist. ... Der Tarifvertrag besagt nun, dass Mitarbeiter welche bis 2 Jahre Beschäftigung angestellt sind, eine Kündigungsfrist von 1 Monat haben. ... Am 12.1.2014 von altona01 Nein, hier dürfte die längere Kündigungsfrist aus dem Arbeitsvertrag greifen.
Online bei der IG Metall steht: "Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt: in der Probezeit zwei Wochendanach vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende Längere Kündigungsfristen gibt es nach dem Gesetz nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber. Sie sind nach der Dauer der Beschäftigung gestaffelt. ... Welche Kündigungsfrist ist für mich gültig?
Ich möchte mein Arbeitsverhältnis meiner geringfügigen Beschäftigung fristlos Kündigen da mein Vorgesetzter als Filialleiter gesagt hat dass man das als Aushilfe in einer geringfügigen Beschäftigung könnte. ... Danke, ich kündige einfach zur Kündigungsfrist.
Guten Tag, kann mir jemand sagen, welche Kündigungsfrist ich habe?
Meine Kündigungsfrist beträgt derzeit 4 Monate zum Kalendervierteljahr. ... Beziehen sich diese Kündigungsfristen tatsächlich immer darauf, dass die Beschäftigung zum Kalendervierteljahr auch tatsächlich endet oder könnte ich die Beschäftigung auch zum 31.08. kündigen.
Unklar ist mir wie sich der Übergang von der Beschäftigung unter 2 Jahren zu über 2 Jahren gestaltet. ... Januar 2018 (dh 6 Wochen Kündigungsfrist) einreichen oder z.B. auch am 9. ... Am 23.11.2017 von hh Es gilt die Kündigungsfrist, die zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung beim AG relevant ist und nicht die Kündigungsfrist, die bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses relevant wäre.