Guten Abend, Ich bin Gymnasiast, gehe auf das Abitur zu und bin nebenher bei Klaas & Kock beschäftigt, im Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung. ... Danke im Voraus Am 29.1.2009 von venotis Eine Kündigung hat schriftlich zu erfolgen und unter Einhaltung der vereinbarten Kündigungsfrist.
Die Vorschriften betreffend das Verbot der Beschäftigung von Kindern gelten genauso für die Beschäftigung von vollzeitschulpflichtigen Jugendlichen. http://bundesrecht.juris.de/jarbschg/__5.html Ich rate Ihnen - aus der Ferne, ohne Vertrage gelesen zu haben und die Umstände im Einzelnen zu kennen - - den Vertrag umgehend - am besten per Fax - schriftlich zu kündigen. - die Fa. aufzufordern ihre Habe bei Ihnen abzuholen - die Fa. aufzufordern, einen angemessenen Betrag als Vergütung sowie für den immateriellen Schaden durch Inanspruchnahme über Gebühr und wg. der Täuschung über Art und Umfang der Arbeit - zuguter Letzt: Die Arbeitsschutzbehörde (Gewerbeaufsichtsamt, Amt für Arbeitsschutz o.ä.) ... Ihre Kündigung wird mit dem Zugang wirksam. ... Am 14.8.2009 von blaubär49 ... für die fristlose kündigung spricht vielleicht auch, dass die firma weder ihre zusagen noch absprachen einhält - beispiele hast du ja genug. wegfall der geschäftsgrundlage, würde ich sagen. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Ich möchte mein Arbeitsverhältnis meiner geringfügigen Beschäftigung fristlos Kündigen da mein Vorgesetzter als Filialleiter gesagt hat dass man das als Aushilfe in einer geringfügigen Beschäftigung könnte. ... Ach ja: Weil du von einer 'fristlosen Kündigung' sprichst.
- Beschäftigung ohne Arbeitsvertrag?
Hat die Aushilfe bis zum Wirksamwerden der Kündigung durch den Arbeitgeber bzw. bis zum Vertragsablauf Anspruch auf Beschäftigung bzw. zumindest Anspruch auf Lohn? ... Es ist vollkommen klar, dass eine Beschäftigung bzw. zumindest eine Bezahlung erfolgen müsste, wenn eine Stundenzahl vereinbart worden wäre. ... An was sollte sich dann die Beschäftigung bzw. die zumindest die Lohnfortzahlung orientieren, wenn sich der Arbeitgeber nicht zu einer gewissen Stundenzahl verpflichtet hat?
Ist dies eine geringfügige Beschäftigung, also 400-€-Job? ... Wenn die junge Frau aber zu besseren Konditionen woanders sofort einen Job anfangen könnte, wäre das nicht ein "wichtiger Grund", der eine fristlose Kündigung rechtfertigt ? ... Die haben mir sogar schon mit Kündigung gedroht, weil ich wegen einer verstauchten Hand nicht zur Aushilfe kommen konnte.
Gestern erhielt ich kurz vor Ende meines Dienstes die Kündigung ausgesprochen. ... " Ich erhielt die Kündigung gestern und soll ab morgen nicht mehr kommen. ... Die Art und Weise der Kündigung: Unsere Marktleiterin hat mich im Beisein unserer Bezirksleiterin einen Tag vor der Kündigung noch im Markt gesehen und es nicht für richtig empfunden mir es persönlich zu sagen.
Folgende Situation: Am 30.09. habe ich mein Studium beendet und gleich am 1.10. eine Beschäftigung aufgenommen. ... Wie sich das im Falle einer Kündigung verhält, kann ich gerade nicht sagen.
Hallo, ich habe jetzt für etwas über einen Monat bei einer Firma gearbeitet und wir werden zum 1.9.10 versetzt, wo ich nicht mitgehe, sodass es bei mir auf eine Kündigung hinausläuft. http://www.dgb-jugend.de/studium/jobben/jobarten/kurzfristige_jobs quote:Natürlich entstehen während einer kurzfristigen Beschäftigung auch Urlaubsansprüche. ... Wenn Du den Urlaub nehmen kannst, dann wird das Gehalt eigentlich vom Durchschnitt der letzten 13 Wochen berechnet, in Deinem Fall wird aber als Basis das Arbetisentgelt seit Beginn der Beschäftigung genommen. quote:Wird der Urlaub nicht während der Vertragsdauer in Anspruch genommen, entsteht ein Entgeltanspruch, der aber bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer nicht berücksichtigt wird.
Da sie wohl in der Probezeit ist sollte auch klar sein, dass eine Kündigung folgen wird. ... Und da ist in der Tat von einer geringfügigen Beschäftigung die Rede... ... Es ist eben kein Vertrag einer geringfügigen Beschäftigung.
Hallo, folgende Situation: - geringfügige Beschäftigung - schriftlicher Vertrag (Kündidungsfrist 4 Wochen) - wurde am Arm operiert - längere Zeit krank (mit Krankmeldung) - dann keine Krankmeldung mehr abgegeben, "da zu umständlich, alle zwei Woche eine neue Krankmeldung einzureichen" - wurde dann auf eigenen Wunsch abgemeldet - ist angeblich immer noch krank, kann nicht arbeiten, hat aber keine Krankmeldung (jetzt auch nicht mehr notwendig, da abgemeldet) Frage: Kann dieser abgemeldeten Person, welche angibt, momentan nicht arbeitsfähig zu sein (wer weiß? vielleicht ist er ja gesund ...es liegt keine Krankmeldung vor) problemlos innerhalb der Kündigungsfrist (4 Wochen) gekündigt werden) Muss die Kündigung begründet sein? ... Und "abmelden" trotz Beschäftigung geht auch nicht, er bekommt doch immer noch Lohn oder Leistungen der Kasse.
Hallo, es geht um eine kurzfristige Beschäftigung von insgesamt 8 Wochen. Wenn die Kündigung ohne Angabe von Gründen am Samstag in der 6.
Seit kurzem gibt es Probleme von staatlicher Seite und die Agenturen stellen Hostessen auf Basis einer kurzfristigen Beschäftigung ein. Im Vertrag (betitelt als Anstellungsvertrag) steht, dass man von x - y tätig ist und dass das Arbeitsverhältmis automatisch endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
In einer beschäftigung ohne Arbeitsvertrag da ich diesen nicht so wie er aufgesetzt war unterschreiben wollte. ... Dann nach sechs Wochen Beschäftigung selbst fristlos gekündigt habe da ich psychisch mit der Arbeit und dem Arbeitsklima nicht klar kam. Der Betrieb hat diese fristlose Kündigung bestätigt und angenommen.
Hallo, folgendes Problem besteht zur Zeit in unserer Familie: Seit März 2010 bis 31.April 2010 wurde eine geringfügigie Beschäftigung ausgeübt und ab 01.05.2010 wurde ein fester Arbeitsvertrag mit 40h/Woche daraus. Jetzt kam die Kündigung (04.08.2010)!!!
Es wurde zum Anfang der Beschäftigung ein Pauschallohn von 400 € monatlich vereinbart (bei 8,5 €/h) und die dadurch ergebene Arbeitszeit von ca. 47 Arbeitsstunden monatlich, die auf Abruf abgeleistet werden sollen. ... Meine Frage ist nun, ob im Fall einer der Form entsprechenden Kündigung meiner- oder seinerseits er die "Minusstunden" finanziell, in der Form das er sie mir vom letzten Monatsgehalt abzieht oder mir eine Rechnung stellt, anrechnen kann?
Hast du die fristlose Kündigung schriftlich? ... Am 10.4.2008 von elcooky ich habe mich ja NICHT schlecht verhalten, ich habe dem AG also keinen grund für eine fristlose kündigung gegeben. die fristlose kündigung war mündlich, mir wurde nur gesagt, dass ich wieder gehen soll. ... (keine eschriftliche Kündigung = keine Kündigung = nicht gekündigt = keine Kündigungsschutzklage nötig???)
Hallo, ich habe am 9.4. relativ aus heiterem Himmel die Kündigung meines 400€-Jobs in einem Büro erhalten. ... Eine Begründung wollte mir meine Vorgesetzte nicht geben, im Prinzip hat sie wie bei einer verhaltensbedingte Kündigung gehandelt, es gab im Vorfeld jedoch keine schriftliche oder mündliche Abmahnung.
Hallo, AN = Arbeitnehmer AG = Arbeitgeber, Person A (nachfolgend AN) wird zum 25.07 im Rahmen einer kurzfristigen Beschäftigung befristet bis zum 03.09. eingestellt. ... (Kündigung persönlich am 24.08 erhalten) ------------------------------------------------------------------ FRAGEN: 1. ... In anderen Worten: Trotz der Kündigung habe ich Anspruch auf Urlaub, weil ich über 4 Wochen gearbeitet habe ?
Allerdings brauch ich eine schriftliche Kündigung, das ist ja klar. Doch da ich noch recht unbedarft auf dem Gebiet bin, bräuchte ich ein wenig "Schützenhilfe" für die Kündigung.