292 Ergebnisse für „befristet verlängerung“

Leserforumvon Klagdichreich | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 15.11.2004 17:29
ES SEI DENN du wirst mit SACHGRUND befristet eingestellt. ... Vertrag plus 3 x Verlängerung??? ... Bei Dir ist also noch eine Verlängerung möglich.
Leserforumvon xteufelchen77x | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 19.11.2006 00:04
hallo,wollte mich erkundigen wie das mit der verlängerung eines befristeten Vertrages ist.Ich habe einen Vertrag bekommen der auf 1 Jhr befristet war(juli 06)(Festangestellt).Direkt daraufhin habe ich einen neuen Vertrag bekommen der für 3 Monate(31.10.06)(Aushilfe) ausgeschrieben wurde.Danach habe ich nochmals einen bekommen für 2 Monate(31.12.06.)... Am 19.11.2006 von venotis Nö, der nächste Vertrag könnte auch nochmal befristet sein ohne das ein unbefristeter Vertrag entsteht, hast ja erst die 2. Verlängerung und es sind noch keine 2 Jahre voll.
Leserforumvon Jackolo | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 17.07.2007 11:51
Jetzt stellt sich mir die Frage, worauf ich bei der Verlängerung achten muss, damit ich eventuell nach der nächsten Verlängerung unbefristet übernommen werden kann. Hab mich dazu schon etwas kundig gemacht und erfahren, dass der Vertrag nach 2 Jahren bzw. 3 maliger Verlängerung, in einen unbefristeten Vertrag über gehen muss. ... Darunter fällt Dein Arbeitsvertrag jedoch nicht, da er mit Sachgrund befristet wurde.
Leserforumvon fb430679-75 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 14.08.2018 15:30
Wann muss ich Bescheid kriegen, ob der Vertrag verlängert wird und ist die Verlängerung dann zwangsweise unbefristet oder darf nochmal befristet werden? ... Solange man keine von beiden Seiten unterschriebene Verlängerung in den Händen hält, ist das schlicht und einfach das Ende.
Leserforumvon schneewitte | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 31.10.2006 16:23
Am 2.11.2006 von avalon2006 Der AG hat bereits schriftlich die Verlängerung des Vertrages bestätigt, somit kann er nicht mehr zurück. Die Verlängerung ist bindend. ... Der ganze Vertrag ist quasi befristet bis Ende November, und zwar heisst es "befristet für ein Jahr, wenn nicht zwei Monate vor Fristende gekündigt wird, geht er in ein unbefristetes Verhältnis über" Nun ist meine Frage: Kann der Arbeitgeber, sofern ich 0 oder 15 Std/Woche arbeite, mich regulär zum Fristende Kündigen ?
Leserforumvon casy1301 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 19.02.2016 09:40
Zu welchem Zeitpunkt sich AG und AN über eine Verlängerung einigen, spielt keine Rolle. ... AV befristet (zeitbefristet) von April bis 31. ... Vertragsänderung befristet bis 30.11, 30 Std, 12€/Std, danach wieder Übergang in den 1.
Leserforumvon Spuero | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 05.11.2018 17:53
Mir wurde heute eine Verlängerung bis Ende 2019 angeboten. ... Ebenso wurde mir mitgeteilt, dass eine Gehaltserhöhung im Zuge der befristeten Verlängerung, nicht zulässig sei. ... Mein Vertrag war ein Jahr befristet.
Leserforumvon Cazzydevil | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 28.09.2010 09:49
Warum haben Sie Angst vor der Verlängerung der Probezeit um weitere 3 Monate? ... Ich habe keine Angst vor der Verlängerung der Probezeit. ... Vertrag von einem "Festvertrag", der ist doch auch befristet?
Leserforumvon frank1999 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 16.11.2009 21:47
Hi zusammen , habe nun vor 3 Tagen ein schreiben von meiner Firma bekommen in diesem steht dass sie sich freuen mir mitteilen zu können das mein Vertrag auf ein weiteres Jahr befristet wird. meine frage ist nun , muss ich dieser verlängerung mit meiner Unterschrift zustimmen oder ist diese Verlängerung auch so gültig ? ... Mach den sauberen Weg mit der Klausel. ----------------- "" Am 16.11.2009 von altona01 Ein Arbeitsvertrag und somit auch die Verlängerung wird durch Unterschrift beider Vertragspartner wirksam. Wenn die Agentur für Arbeit irgendwie mitbekommt, dass eine Verlängerung wegen Nichtzustimmung des Arbeitnehmers nicht zustande gekommen ist, dann kann eine Sperre des AlgI verhängt werden. ----------------- " Don`t feed trolls"
Leserforumvon BenjaminH | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 26.06.2018 17:13
Background: Ich war Werkstudenten (50%/TZ, befristet) und mein Arbeitsvertrag (AV) wurde mehrfach verlängert. ... Dieser ist bis zum 30.6.2018, also bis Ende dieser Woche, befristet. ... Auf Anfrage bei HR wurde mir gesagt, dass sie nicht Verlängerung und Stundenerhöhung in einen Vertrag schreiben können.
Leserforumvon befristet | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 04.05.2011 23:05
. ----------------- "" Am 6.5.2011 von Eidechse Wenn seit dem 01.01.2011 weitergearbeitet wurde, ohne dass eine Verlängerung des befristeten Vertrages zuvor unterzeichnet wurde, dann besteht ein unbefristeter Vertrag. ... Am 6.5.2011 von befristet Hallo, vielen Dank für eure Antworten!
Leserforumvon _Roadrunner_ | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 15.02.2024 00:31
Vermutlich nein, da der Vertrag mit Probezeit laut (1) befristet ist? ... [/i] Der erste Vertrag ist auf 6 Monate Probe befristet, die Verlängerung ist auf 18 Monate befristet. ... Vermutlich nein, da der Vertrag mit Probezeit laut (1) befristet ist?
Leserforumvon serverone | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 03.09.2010 13:44
Dieser Vertrag war auf eine halbes Jahr befristet und läuft zum 30. ... Am 4.9.2010 von blaubär49 warum soll eine kündigung der verlängerung nicht möglich sein?
Leserforumvon Etti | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 23.01.2009 22:04
MfG Am 24.1.2009 von blaubär49 Verlängerung eines ohne Sachgrund befristeten Vertrages geht in der Tat nicht. ... Der Gesetzgeber regelt lediglich: 'Der Arbeitgeber hat die befristet beschäftigten Arbeitnehmer über entsprechende unbefristete Arbeitsplätze zu informieren, die besetzt werden sollen. 2Die Information kann durch allgemeine Bekanntgabe an geeigneter, den Arbeitnehmern zugänglicher Stelle im Betrieb und Unternehmen erfolgen.' (§ 18 Teilzeit- und Befristungsgesetz) -- Editiert von venotis am 25.01.2009 00:06 Am 25.1.2009 von blaubär49 § 30 Abs. 2 TVöD besagt, dass der einzelne mit Sachgrund befristete Vertrag nicht länger als über fünf Jahre abgeschlossen werden soll.
Leserforumvon geprellt95 | Arbeitsrecht | 26 Antworten | 03.03.2011 14:36
" Am 3.3.2011 von altona01 @MitEtwasErfahrung, Um eben gerade die Eierei von Arbeitgebern von "sachgrundlos" und "mit sachgrund" und zurück zu verhindern, steht da im Gesetz: §14Zulässigkeit der Befristung (2) Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. ... Es wird ein weiterer befristeter Vertrag angeboten - auf 1/2 Jahr befristet, Arbeitsplatz 130 Kilometer von hier, so lange Strecken kann ich wahrscheinlich gesundheitlich nicht fahren (stellt sich in den nächsten 4 Wochen heraus), meine Eltern haben auch gesundheitliche Probleme und ein minderjähriges, schulpflichtiges Kind lebt bei mir. ... Diese bezieht sich allerdings auf den ersten Vertrag laut § 14 TzBfG und somit auch auf Satz 1: Zulässig sind Gesamtdauer von zwei Jahren höchstens dreimalige Verlängerung und es gilt, dass kein befristeter Arbeitsvertrag nach einem vorhergehende Arbeitsverhältnis mit dem gleichen Arbeitgeber gilt.
Leserforumvon clipfish | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 08.02.2011 22:15
Lässt man die Kündigung und erstellt eine Vertragsänderung mit Verlängerung der Probezeit? ... Angenommen, man würde sich für den befristeten Vertrag entscheiden, müsste man dann erst eine "richtige" Kündigung schreiben und dann einen neuen Anstellungsvertrag anfertigen, der befristet ist?
Leserforumvon lilylit | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 22.03.2007 09:20
Hallo mein Vertrag ist ohne bezeichneten Grund auf 3 J. befristet. 1. ist Neuanstellung (kleines Unternehmen mit weniger als 20 MA) ein Befristungsgrund? ... J. befristete Vertrag nicht in einen unbefristeten umgewandelt werden kann, sondern im besten Fall wiederum auf 2 J. befristet weitergeführt wird. ... Das musst Du auch nicht jetzt sofort tun, sondern kannst damit warten, bis nach dem Ablauf Deines 'befristeten' 3-Jahres-Vertrags keine Verlängerung / Umwandlung angeboten wird.
Leserforumvon BerndZappp | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 22.06.2020 12:23
Zur Zeit bin ich bei einer Firma befristet angestellt. ... Nun erhielt ich eine E-Mail von mein Chef in der stand, dass ich eine Verlängerung meines Vertrages um einen Jahr bekommen könnte. ... Ich verstehe mich nicht sehr gut mit diesem Chef und verstehe auch nicht warum er mir eine Verlängerung angeboten hat.
Leserforumvon Mandy_84 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 15.03.2011 21:02
Hallo, ich habe einen 400€-Job, der erstmal nur für 3 Monate befristet war. ... Verlängerung. ... "automatischen Verlängerung" auf jeden Fall länger als 6 Monate da arbeiten, besteht grundsätzlich Kündigungsschutz, wenn der AG mehr als 10 AN in Vollzeit beschäftigt (Teilzeitkräfte, also auch Sie, zählen anteilig).
Leserforumvon JimmyJohnson | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 31.10.2007 22:05
Hallo, Meine Situation: Ich habe zum 10.07 diesen Jahres meine Ausbildung abgeschlossen und wurde befristet auf 6 Monate bzw. bis zum 31.12.07 übernommen. ... Ich hätte die Verlängerung 99%ig bekommen. Es geht darum das mein AG die Verlängerung gesetzesbedingt nicht geben kann.
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