125 Ergebnisse für „befristet urlaubsanspruch“

Leserforumvon susanne42 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 27.10.2008 10:00
habe im april dieses Jahr bei einem grossen Postanbieter angefangen zu arbeiten der vertrag war erst bis Juli befristet und wurde nun bis zum 1 november befristet. angestellt war ich auf teilzeit 19,2 std. woche 5 arbeitstage die realität sah aber anders aus , mindestens 30.std die woche und an meinen freien Tagen musste ich auch meistens kommen also von Urlaub war garnicht die rede. letzten Monat fehlten auf meiner Abrechnung 13. überstunden also rief ich meinen Arbeitgeber an er versprach mir sich darum zu kümmern was er aber bis heute nicht gemacht hat.
Leserforumvon thesideshowbob | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 10.12.2003 18:03
Hi, mein Vertrag ist nach § 14 Abs. 2 TzBfG bis Ende Januar 2004 befristet. Ich habe derzeit noch 11 Tage Urlaubsanspruch. ... Verfällt dann mein Urlaubsanspruch?
Leserforumvon Terrax21 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 08.04.2008 19:07
Der Vertrag ist bis ende des Jahres befristet soll aber von dem AG (wo er eingesetzt ist) nach 3 Monaten übernommen werden.
Leserforumvon guest-12324.03.2021 16:37:34 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 24.03.2021 13:01
Darf man eine unwiderrufliche Freistellung befristet. ... Und Urlaubsanspruch soll damit abgegolten sein Am 24.3.2021 von muemmel [i]Darf man eine unwiderrufliche Freistellung befristet. ... Am 24.3.2021 von guest-12324.03.2021 16:37:34 [quote=muemmel][i]Darf man eine unwiderrufliche Freistellung befristet.
Leserforumvon mrln | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 06.08.2017 10:09
Hallo, meine Frage ist, wie es in meinem Fall mit dem Urlaubsanspruch aussieht. Ich habe meinen Arbeitsvertrag (befristet auf 1 Jahr) bei einem namhaften Logistikunternehmen am 23.02.2017 unterschrieben. 24.02.2017 war mein erster Arbeitstag. ... In meinem Arbeitsvertrag steht nichts bezüglich Urlaubsanspruch insbesondere zu Urlaubsanspruch im Falle von Kündigung!
Leserforumvon Verenaxy | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 12.11.2006 16:17
Mein Arbeitsvertrag ist befristet bis zum 06.02.07. ... Habe ich dann den gleichen Urlaubsanspruch? ... Am 13.11.2006 von Goofy0815 und nicht zu vergessen ist, dass du Urlaubsanspruch auch für die Zeit des Mutterschutzes hast deine Arbeitgeber kann diesen somit nicht kürzen
Leserforumvon Piroschka | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 11.07.2003 17:27
Wenn ich einen Arbeitsvertrag befristet für 3 Monate unterschreibe habe ich dann Urlaubsanspruch?
Leserforumvon Sunflake | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 07.08.2007 11:11
Hallo, wir haben zum 1.8.07 eine 400€ Kraft eingestellt, befristet bis zum 31.12.07.Sie arbeitet 4 mal die Woche jeweils 4 Stunden. Welchen vertraglichen Urlaubsanspruch hat Sie für diese Zeit?
Leserforumvon NiemandAnders | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 06.12.2010 10:17
Innerhalb der Probezeit besteht kein Urlaubsanspruch. Es besteht ein Jahresurlaub von 27 Tagen, der Vertrag ist auf 1 Jahr befristet. ... Jedoch besteht doch gar kein Urlaubsanspruch?
Leserforumvon NullPointerException | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 01.06.2015 13:46
hallo, ich habe hier folgendes beispiel: ein arbeitnehmer schließt am 06.11.2014 einen befristeten arbeitsvertrag mit einer zeitarbeitsfirma ab. der erste arbeitstag im kundenbetrieb ist am 07.11.2014. der vertrag ist einmalig befristet bis zum 31.07.2015. die urlaubsdauer gemäß arbeitsvertrag beträgt im ersten jahr der firmenzugehörigkeit 24 arbeitstage bei einer 5-tage-woche, wobei der arbeitnehmer während der ersten 6 monate des beschäftigungsverhältnisses einen urlaubsanspruch gemäß bundesurlaubsgesetz erwirbt. der arbeitnehmer beantragt schriftlich erstmalig am 01.06.2015 einen erholungsurlaub vom 30.06.2015 bis zum 31.07.2015, wobei die genannten kalendertage dem ersten bzw. letzen urlaubstag entsprechen. darauf erwidert die zeitarbeitsfirma, bei der der arbeitnehmer beschäftigt ist, dass er keinen anspruch auf die vollen 24 urlaubstage erworben hat, sondern laut vertrag nur einen teilurlaubsanspruch gemäß bundesurlaubsgesetz auf 12 urlaubstage hat. wer ist nun im recht? ... mich würde eure meinung interessieren. eine begründung wäre natürlich auch sehr nett. lg nullpointerexception Am 1.6.2015 von Eidechse Wenn das Arbeitsverhältnis über den 30.06. eines Jahres hinaus besteht, entsteht bzgl. des gesetzlichen Urlaubsanspruch ein voller Urlaubsanspruch.
Leserforumvon Sternschnuppen | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 19.03.2016 11:40
Hallo zusammen, kann mir jemand sagen, wie sich der Urlaubsanspruch für folgenden AN berechnet: - Befristet bis 30.06.16 (Vertrag besteht schon seit 2014) - Jahresanspruch Urlaub aus Tarif 30 Tage - Extra Urlaubsanspruch wegen Schwerbehinderung 5 Tage Ist das die Hälfte von 35 Tagen aufgerundet auf volle Tage? ... Am 19.3.2016 von blaubär+ ebenso. § 5 Teilurlaub (1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt; b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet; c)wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. (2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden. (3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.
Leserforumvon Sommersturm | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 23.04.2018 10:17
Befristet zunächst. ... Und ich würde gerne wissen wie mein Urlaubsanspruch sich errechnet der mir ausgezahlt werden müsste , wir sind uns hier nicht ganz einig : - Ich habe pro Kalenderjahr 29 Tage Urlaub ( steht auch im Arbeitsvertrag) , 6 Tage habe ich vor meiner AU genommen . Berechnet sich jetzt der auszuzahlende Urlaubsanspruch anhand der Monate bis zum Renteneintritt oder bis zum Eintritt in die Lohnfortzahlung?
Leserforumvon Fabian G | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 21.12.2022 18:38
Hallo, ich war vbm 4.4.2022 bis zum 12.8.22 in einem Unternehmen als Praktikant tätig, von Anfang an bis zum Ende befristet. ... Seit 26.9 wieder befristet bis zum 31.12.2022 bin ich nun in einem anderen Unternehmen tätig. ... Nach wiederholtem nachfragen habe ich eine Antwort erhalten: "Der Urlaub beim Vorarbeitgeber musste auf den Urlaubsanspruch angerechnet werden.
Leserforumvon flower1313 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 15.06.2010 11:13
Ich habe das Bundesurlaubsgesetz nun so verstanden, dass mir der komplette Urlaubsanspruch zustehe, da ich länger als ein halbes Jahr in dem Unternehmen tätig war. ... Nun zu meiner Frage: Welcher Urlaubsanspruch steht mir nun zu? ... Ich habe einen Ausbildungsvertrag und der ist auf einen bestimmten Zeitraum (31.07.2010) befristet. --> da er befristet ist, soll es ein Zeitarbeitsvertrag sein Ich möchte gar nicht vors Arbeitsgericht, aber ich würde gerne die Urlaubstage ausgezahlt bekommen (ich kann ja keine 19 Urlaubstage in 11 Arbeitstagen nehmen) Am 15.6.2010 von guest-12327.06.2010 20:05:23 Du hast einen "Ausbildungsvertrag" keinen Arbeitsvertrag.
Leserforumvon sushi82 | Arbeitsrecht | 16 Antworten | 28.05.2014 20:37
Nach deiner Logik hätten Arbeitnehmer auch für Jahre, die sie komplett in Elternzeit verbringen, vollen Urlaubsanspruch. ... Da Ihnen Ihr Arbeitgeber mit 30 Urlaubstagen einen über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehenden Urlaubsanspruch gewährt, könnte er theoretisch diesen zusätzlichen Urlaubsanspruch etwa im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag besonderen Einschränkungen unterwerfen. ... Wenn alles so kommt, wie bisher geplant, dann wird der Urlaubsanspruch für dieses Jahr bei der TE nur 9/12 umfassen.
Leserforumvon Buttonklick | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 11.10.2020 20:43
Wie ist das nun mit dem Urlaubsanspruch geregelt, wenn der Vertrag befristet ist ? ... Somit steht dir für dieses Jahr der halbe Urlaubsanspruch zu. ... Dann hast Du dieses Jahr doch den vollen Urlaubsanspruch.
Leserforumvon Schwarzwalder | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 26.04.2018 10:36
Sie arbeitete zwei Jahre befristet und seit vier Jahren unbefristet. ... Dann noch eine Frage zum Urlaubsanspruch: Sie wird zum 31.7. kündigen und sollte dann eigentlich Anspruch auf den ganzen Jahresurlaub haben. ... Kann eine Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat diesen Anspruch evtl. verhindern so dass nur anteiliger Urlaubsanspruch besteht?
Leserforumvon kara1512 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 12.11.2009 12:49
Vorerst ist der Arbeitsvertrag bis 31.3.2010 befristet - eine Verlängerung bis 30.9.2010 ist aber relativ wahrscheinlich. Nun die Frage: Wieviel Urlaubsanspruch hat er pro Monat? ... Gruß vom mümmel ----------------- " " Am 12.11.2009 von altona01 Da sich der Arbeitsvertrag auf den Tarifvertrag des öffentlichen Dienst - TVöD bezieht,(dabei wäre die genaue Formulierung der Bezugnahme im Vertrag schon hilfreich) dürfte folgendes aus dem TVöD gelten: § 26 Erholungsurlaub (1) 1Beschäftigte haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung des Entgelts (§ 21). 2Bei Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche beträgt der Urlaubsanspruch in jedem Kalenderjahr bis zum vollendeten 30.
Leserforumvon go583066-2 | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 15.03.2022 09:13
Wie viel Urlaubsanspruch kann ich geltend machen und kann mir der Arbeitgeber schon vorab meinen Urlaub ausbezahlen? ... Die RV hat hier relativ schnell die volle EM-Rente bewilligt und befristet auf 3 Jahre. ... Den Urlaubsanspruch verfallen zu lassen, ist vermutlich nicht im Interesse des AN.
Leserforumvon skyrat | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 09.12.2010 11:41
Guten Tag, in unserer Firma haben alle Mitarbeiter einen Teilzeitarbeitsvertrag, befristet auf 10 Monate. Es gilt der gesetzliche Urlaubsanspruch von 2 Tagen pro Monat ( also 20 Tage ). ... Auch Weihnachten muss er alle 10 Tage bezahlen, da Sie ja nichts dafür können, wenn Ihr Urlaubsanspruch kürzer ist als die Zeit, die Sie freinehmen müssen.
123·5·7