236 Ergebnisse für „azubi kündigen“

Leserforumvon MPower | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 09.04.2015 19:53
Hallo, ich möchte dringend meinen 20 jährigen Azubi kündigen ! ... Das darf der Azubi auch wissen. ... Entweder sie kündigen selbst oder aber sie ändern sich.
Leserforumvon Shadi14 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 02.08.2014 09:41
Einen Azubi Kündigen der zu untergewichtig ist darauf hin meinte ich, dass das eigentlich gegen das Recht einens Menschen geht, das wäre doch diskriminierung oder etwa nicht? ist es möglich einen Azubi in einem Handwerksberuf/Industrieberuf weil er Untergewichtig ist zu Kündigen? ... Einfach wegen "zu dick" oder "zu dünn" kündigen ist nicht möglich.
Leserforumvon NickTheChopper | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 13.08.2011 12:47
Hallo Gemeinde , wie bereits in meinem anderen beitrag geschildert http://www.123recht.net/Azubi-macht-Urlaub-ohne-Urlaubsgenehmigung-__f323357.html macht unser azubi wahrscheinlich schönen urlaub wir haben ihn diese woche schriftlich wg. unentschuldigtes fehlen abgemahnt! ... darf man ein azubi wg. eigenmächtiger urlaubsantritt fristlos kündigen? ... -kann man ihn rückwirkend ab dem fehldatum kündigen ?
Leserforumvon saturnus123 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 26.07.2013 09:33
Schulleiter steht auch in engem Kontakt mit uns und er sagt, es ist unmöglich sie zu kündigen, auch bei allem was bisher vorgefallen ist. ... Mit freundlichen Grüßen Saturnus ----------------- "" Am 26.7.2013 von zwitschervogel Wieso ist es aussichtslos einen Azubi nach mehreren Abmahnungen die das gleiche Fehlverhalten betreffen zu kündigen?
Leserforumvon Shadi14 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 08.01.2013 18:16
(Nicht in der Probezeit sondern normal als Azubi) Und gibt es festlegungen die zu einer fristlosen Kündigung führen können, wenn ja welche Gründe können das sein gibt es dort dinge die aufgelistet sind? ... Also den Ruf beschädigen kann man bei sowas als AZubi gekündigt werden?
Leserforumvon guest-12309.09.2014 07:47:19 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 02.12.2008 11:25
Azubi zur Förderung zu einer Logopädin geschickt. ... Der Azubi wird weiterbeschäftigt. ... Am 2.12.2008 von tommygun Da hilft wohl nur noch mal kündigen aber es diesmal von einem guten Anwalt gründlich vorbereiten zu lassen.
Leserforumvon guest-12309.09.2014 07:47:19 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 25.06.2009 14:40
Begründet wird dies damit, das der Azubi wegen Mobbings und unzureichender Ausbildung hat kündigen müssen. ... Da der Azubi gekündigt hat, hätte ich eigentlich Anspruch auf Schadensersatz. Der Azubi war nicht nur bei mir schlecht, sondern auch in der Schule ein Sechser Kanditat.
Leserforumvon guest-12320.02.2020 08:57:15 | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 19.02.2020 09:56
Man hätte die Probezeit nutzen müssen, ihm kündigen, möglicherweise mit dem Angebot, ihn nach Genesung wieder einen neuen Vertrag anzubieten. ... Man hätte die Probezeit nutzen müssen, ihm kündigen, möglicherweise mit dem Angebot, ihn nach Genesung wieder einen neuen Vertrag anzubieten. ... Oder ... der Azubi geht in Reha.
Leserforumvon ForeverSingle | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 13.04.2004 08:30
Dieser Azubi hatte 1 Abmahnung und ein paar fehlzeiten die laut aussage von ihm schon längst wieder ausgeglichen sind. ... Darf man einen Azubi der 3 Wochen vor seiner Abschlussprüfung steht fristlos kündigen wegen 1 Abmahnung ??? Muss da nicht noch mehr passieren damit man Ihn fristlos kündigen darf?
Leserforumvon NickTheChopper | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 05.08.2011 15:06
Hallo, einer unserer Azubi (3.LJ) wollte kurzfristig 3 Wochen Urlaub! ... kann man ihn ohne Abzumahnen fristlos Kündigen? ... Clumsy ----------------- "" Am 5.8.2011 von shotgunbaby kann man eigentlich dem Azubi den Urlaub ablehnen?
Leserforumvon Madmike | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 22.08.2011 14:41
Kann ich in diesem Fall fristlos kündigen? ... Ihr mitteilen, dass Du sie nach zwei Tagen abgemeldet hast, ihr nochmals mitteilen, wie sie sich zu verhalten hast und ihr mitteilen, dass Du ihr einen Tag nach Zugang dieser zweiten Abmahnung kündigen wirst und dass SMS nicht der richtige Weg ist, sondern ganz altmodisch Papier und Stift bzw.
Leserforumvon i.smith | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 19.05.2009 18:22
Der erste Arbeitstag an dem der Ex Azubi kommen soll ist der 03.02.9. ... Dem Ex Azubi wurde stattdessen nahegelegt zu kündigen falls er sich mit den Konditionen nicht arrangieren kann. ... @blaubär: Wirtschaftlich klug ist das Kündigen sicher nicht.
Leserforumvon michaela1987 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 18.05.2010 21:53
Lehrjahr zur Fachfrau Systemgastronomie Uniform: t-shirt, Jacke, hose 22 jahre alt der trainer (bzw. für alle der trainer) meinte, dass man einen Azubi nur schwer kündigen kann. danke für eure hilfe ----------------- ""
Leserforumvon Fredlchen | Arbeitsrecht | 14 Antworten | 13.09.2006 19:11
Als Azubi habe ich leider nur 300€ monatlich. ... Nur weil man sich nicht einigen kann, darf man aber nicht gleich fristlos kündigen. 2. ... Kein Arbeitsgericht wird einen Azubi zur Wiederaufnahme der Ausbildung zwingen.
Leserforumvon Peter100 | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 04.01.2011 14:14
Der Azubi möchte morgen fristlos kündigen, wenn der Chef auf keinen Aufhebungsvertrag eingeht. ... Danach wird man dir kündigen. ... Fristlos kündigen würde ich keinesfalls.
Leserforumvon topperhopper | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 13.05.2009 22:46
Na ja, wenn Sie unbedingt einen unmotivierten Azubi will...:-( Was soll ich jetzt tun? Ordentlich kündigen? ... Oder fristlos kündigen?
Leserforumvon Der die Welt nicht versteht | Arbeitsrecht | 20 Antworten | 16.06.2006 17:55
Wenn der Azubi das 18. ... Hätte dein Chef dich ordnungsgemäß wg. unentschuldigter Fehlzeit angemahnt, wärst du beim zweiten Vorfall derselben Art fristlos zu kündigen gewesen. ... Dafür gibts keine konkrete Frist. quote:Hätte dein Chef dich ordnungsgemäß wg. unentschuldigter Fehlzeit angemahnt, wärst du beim zweiten Vorfall derselben Art fristlos zu kündigen gewesen.
Leserforumvon Dana_Scully | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 22.02.2011 11:56
Hallo an alle hier. wir sind eine kleine Firma mit einem 18jährigen Azubi im 1. ... Dokumentiere Fehlzeiten sauber. wirdwerden ----------------- "" Am 22.2.2011 von muran quote:Nichterbringen der geforderten Leistung Das wäre ein Ansatzpunkt um einen Auszubildenden kündigen zu können. ... Sollte der Azubi aber durch die ungerechtfertigte Kündigung einen Schaden haben (z.
Leserforumvon Alex852 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 02.07.2009 21:37
Einen Ausbildungsvertrag kann der Betrieb nur kündigen, wenn ein wichtiger Grund dazu vorliegt. Der klassische "wichtige Grund" ist, wenn der Azubi etwas klaut, dann gibt es keine Rettung mehr. ... Es gilt immer noch der Grundsatz, den man oft im Arbeitsgericht hören kann: Der Azubi ist da, um ausgebildet zu werden, nicht um eine tadellose Arbeit zu leisten.
Leserforumvon Vally20290 | Arbeitsrecht | 11 Antworten | 05.10.2010 15:55
Aber als AZUBI hast du nach der Probezeit einen relativ robusten Kündigungsschutz - einfach so, kann man den AZUBI dann nicht mehr rauswerfen. ... Dieser Kündigungsschutz bedeutet nicht, dass der AG dir nicht kündigen kann. ... Aber: Kündigen kann jeder jedem jederzeit.
123·5·10·12