Am 7.9.2005 von venotis Hallo azubi, wie wären denn zusammengerechnet die Arbeitszeiten? ... Bei Firma A wäre ich nur als Azubi geführt, bis diese Ausbildung abgeschlossen wäre. ... Am 7.9.2005 von azubi@work Ich weiß, hört sich seltsam an, aber ist die Idee meiner AG.
Azubi zur Förderung zu einer Logopädin geschickt. ... Der Azubi wird weiterbeschäftigt. ... Der Azubi wird also durch den Arzt "gedeckt".
Das sollte unser Azubi auch mindestens bekommen. Wie viel müssten wir unserem Azubi zahlen, damit er mindestens auf den gleichen Stundenlohn kommt? ... Meinst du ich sollte einfach pro geleistete Stunde 6,70 € brutto für den Azubi berechnen und gut ist?
Sprich vorhandene Überstunden werden ausgezahlt ( bei Azubis zum errechneten Azubi-Stundenlohn!!! ... Der Azubi bekommt immer die selbe Vergütung wie vereinbart. ... Der Azubi hat auch keine Überstunden 2,38 ist ne Frechheit.
Der Azubi hat zwei Kinder... ... Vor allem, der Azubi macht im Monat meist über 30 überstunden! ... Und zu Ihrer Frage: Ein Arbeitnehmer und auch ein Azubi hat ein Recht auf eine planbare Freizeit.
könnten diese "Fehlzeiten" dazu führen, daß der Azubi nicht zur Prüfung zugelassen wird ? ... Diese für den Azubi u. ... Der Azubi tut es nicht, er findet es toll.
Ich kenne die gesetzliche Regelung, die besagt das ein Azubi 40 Stunden in der Woche zu arbeiten hat. ... Ist der Azubi dann verpflicht daran teilzu nehmem, wenn er von 8-17 Uhr oder von 9-18 Uhr da war? ... Der AZUBI ist verpflichtet, an der Veranstaltung teilzunehmen.
Darf ein Chef seinem Azubi einen Schaden, der durch nicht präzise geäusserte Arbeisanweisungen entstanden ist in Rechnung stellen? ... Dazu gehört nicht, dass ein Azubi selbstständig arbeitet.
Gruß Philipp [editmessage]-- Editiert von Eisenhauer am 07.03.2021 15:33[/editmessage] Am 8.3.2021 von blaubär+ Du siehst die Sache durchaus richtig; lies [link=https://www.arbeitsrechte.de/azubi-ueberstunden/#:~:text=Überstunden%20darf%20ein%20Azubi%20über,auf%20zehn%20Stunden%20heraufgesetzt%20werden.]https://www.arbeitsrechte.de/azubi-ueberstunden/#:~:text=Überstunden%20darf%20ein%20Azubi%20über,auf%20zehn%20Stunden%20heraufgesetzt%20werden.... Du bist aber Azubi und die Ausbildung sollte im Vordergrund stehen.
Hallo, ich bin Azubi im ersten Lehrjahr als Mechatroniker. ... Ein Azubi ist dazu da, dass er was lernt im Betrieb. Frage also, ob ein Azubi für die Revision vonnöten ist.
Ich bin Azubi (Vers. u. ... Muss ich als Azubi auch Provisionen nach Ausscheiden zurückzahlen?
Hallo, ich möchte dringend meinen 20 jährigen Azubi kündigen ! ... Seine erste Ausbildung hat der Azubi auch schon selbst abgebrochen. ... Das darf der Azubi auch wissen.
Das entlastet den Azubi, verlängert aber u. ... Vielleicht erlaubt der Azubi seinen Ärzten auch, selbst dazu Stellung zu nehmen (also nicht nur nach Aussagen des Azubi). ... Oder ... der Azubi geht in Reha.
Nächste Woche soll ich jeden Tag auf arbeit kommen selbst nach der berufsschule soll ich auf arbeit. http://azuro-muenchen.de/azubi-beratung/ausbildungsberater/arbeitszeit-fuer-azubis.html hier steht Azubis müssen keine überstunden machen, nur wenn sie freiwillig machen möchten. ... Du als Azubi hast tatsächlich keine Pflicht, Überstunden zu leisten. ... Da die Berufsschulzeit Teil der im Ausbildungsvertrag vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit ist, kann jeder Azubi nach der Schule wieder in den Betrieb beordert werden; Ausnahmen gibt es bei minderjährigen Lehrlingen.
Denn die Ausbildungsvergütung muss weitergezahlt werden, wenn die Ausbildung aus Gründen, für der Azubi nichts kann, ausfällt, obwohl er bereitstehen würde (§19 Berufsbildungsgesetz). ... Denn ein Azubi hat Recht darauf, die festgelegte tägliche Arbeitszeit auch zu arbeiten und zu lernen, und wenn es nichts zu tun gibt, kann sich dein Ausbilder ja Lernaufgaben für ihn ausdenken: Dazu ist man schließlich Azubi. ... Um die derzeitige Lage mache ich mir weniger einen Kopf,was wollen sie ihm denn abziehen von seinen a)235 Euro Vergütung und b) wird er ja nicht vom Hotel bezahlt sondern vom Ring mir ging es um das DANACH ...sollten sie ihn dort übernehmen...sagen wir mal bis Ende Februar..weil er ab 1.3. weg sein will...können die ihm dann als FA seine Minusstunden aus Azubi Zeiten abziehen...????
Am 2.5.2013 von muemmel Überstunden als Azubi sind freiwillig. ... Hat also an einem anderen Werktag frei. ----------------- " " Am 3.5.2013 von HeHe Ein Azubi kann Überstunden machen (oder auch ablehnen, wie muemmel schreibt), aber die Überstunden müssen der Vermittlung von Ausbildungsinhalten dienen - ein Einsatz in der Produktion zum Ausgleich fehlender Arbeitskräfte ist nicht zulässig. ----------------- " " Am 3.5.2013 von asd1971 Nicht zu vergessen, dass Überstunden sich grundsätzlich bei Azubi nicht lohnen, weil entweder a) meist "vergessen" wird, dass diese in Freizeit umgewandelt werden müssen, also Stunden verfallen b) finanziell sich gar nicht lohnt, weil der Bruttolohn des Azubis für die Überstunden herangezogen werden, sofern nicht anders vereinbart. ----------------- ""
Hallo Zusammen, angenommen folgender Fall: Azubi A ist nunmehr seit zwei Jahren im Unternehmen B. ... Warum soll der Azubi vom Gespräch ausgeschlossen werden? ... Wie auch immer: Einen solchen Azubi kann sich ein Unternehmen kaum leisten.
Der Azubi ist seit Monaten krankgeschrieben. ... Oder kann der Azubi ohne den Vertrag auch so nicht gekündigt werden? Es ist fraglich, ob die Verlängerung ausreicht, aufgrund Krankschreibungen. -- Editiert von Mitglied1900 am 17.10.2018 20:17 Am 18.10.2018 von blaubär+ Wenn Azubi 'seit Monaten' krank ist, kann das durchaus darauf hinauslaufen, dass das Ausbildungsziel nicht zu erreichen ist - soweit ich weiß, gibt es da auch Abwesenheitsbestimmungen etwa für die Berufsschule.
Als Azubi habe ich leider nur 300€ monatlich. ... Kein Arbeitsgericht wird einen Azubi zur Wiederaufnahme der Ausbildung zwingen. ... Kein Arbeitsgericht wird einen Azubi zur Wiederaufnahme der Ausbildung zwingen.
Azubi lügt bei Arbeitsergebnissen
2 von 5 Sterne
Azubi: "Ach so, das habe ich vergessen".... ... Wenn Sie so ein großes Vertrauen zu Ihrem Azubi haben... ja, aber... ... Verantwortlich ist das Unternehmen, der Ausbilder zu machen und nicht der Azubi.