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Muss der Arbeitgeber den Urlaub dann ausbezahlen ? ... Und vor allem auf wieviele Tage Urlaub hat man Anspruch ? ... Und welche Fristen gelten zur Auszahlung des Lohn bzw.

Grüße Daniel Am 17.5.2012 von joebeuel 13 Tage Urlaub für 4 Monate? ... Du könntest ja mit deinem AG vereinbaren, zusätzlich zu deinem bezahlten Urlaub für die Monate 5 - 12 noch weitere 13 Tage unbezahlten Urlaub zu bekommen. ... Einfach den Urlaub wie geplant beantragen.

Wie setzt sich die Auszahlung des Urlaubentgelts zusammen? ... Damit verfällt auch die Auszahlung des *Urlaubsentgeltes*. ... Jedoch war sie durchgängig nicht in der Lage den Urlaub zu nehmen bis zur vollen unbefristeten Erwerbsminderungsrente.

Hi zusammen , habe ich April diesen jahres bei der Deutschen Post angefangen und bin dort auf 19,2 std. die woche eingestellt. normalerweise bekommt man dort 28 Tage urlaub im Jahr zugesprochen. ich arbeite im moment wesentlich mehr std. als im Vertrag steht also ca 40 - 45 überstunden im monat da das ganze auf Teilzeit nicht zu bewältigen ist. mein Chef meinte die überstunden bekommt man nicht ausgezahlt sondern diese gehen auf mein Arbeitszeitkonto und ich kann dafür dann mal irgendwann mal freie Tage haben , in wirklichkeit arbeite ich 6 tage die woche anstatt 5 weil ich immerwieder wegen unterbesetzung einspringen muss also an freie Tage ist gar nicht zu denken. ich habe mittlerweile knapp 80 überstunden gesammelt , aufgrund dessen das ich meine mir zustehenden freien Tage nicht bekomme und wesentlich mehr arbeite als im Vertrag steht und die Post sich weigert mich auf vollzeit anzustellen habe ich heute meinen Chef gebeten den Vertrag zu lösen , wir einigten und auf ende November. ich sprach ihn auf meinen urlaub an ( auszahlung )weil ich ja noch keinen hatte und er meinte nur in dieser kurzen zeit hätte ich keinen anspruch auf Urlaub. nun meine fragen an euch. 1 : habe ich anspruch auf Urlaub in dieser zeit ?

Hallöchen, soeben habe ich gesehen das mein ehemaliger AG meine Abfindung und die Auszahlung des Urlaubs überwiesen hat.

Habe hier im Forum gelesen das man den Urlaub geltend machen kann, verstehe das nur nicht. ... Gruss Jonny -- Editiert Jonny70 am 25.01.2013 16:07 Am 25.1.2013 von altona01 Ob sich überhaupt der Aufwand lohnt, hängt u.a. davon ab, wovon Sie gerade leben. ----------------- "" Am 25.1.2013 von Problemlöser zu beachten ist, daß der Urlaub, der krankheitsbedingt angesammelt wurde, spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres untergeht zu beachten ist weiter, daß Urlaub nur gewährt werden kann, wenn man nicht arbeitsunfähig krank ist so gesehen, falls man immer noch als arbeitsunfähig gilt, wäre momentan rückwirkend betrachtet lediglich noch Urlaub aus 2011 aktuell, der aber Ende März 2013 ebenfalls futsch wäre, wie der Urlaub aus 2012 Ende März 2014 eine Abgeltung des Urlaubs wäre nur bei Ende des Arbeitsverhältnisses möglich, dieses Ende steht aber offenbar noch aus (dies alles vorbehaltlich anderslautender Regelungen im anwendbaren Tarifvertrag) ----------------- "Erfahrene Juristen bezeugen, dass es vor Gericht von Vorteil sein kann, wenn man im Recht ist.

Am 25.7.2017 von sandra33 Nein, sie zahlt rückwirkend immer zum 15., dass heißt für Juli erst am 15.8., deshalb meine Frage, weil ich dann ja ab Ende August erst alg1 bekomme durch die Auszahlung vom Urlaub. ... Aber da ist es ja ohnehin wurscht, die bekommen ihr Gehalt ja auch, wenn sie nicht gearbeitet haben. wirdwerden Das heißt, dass ich trotz der Auszahlung vom Urlaub Anfang August Geld vom Arbeitsamt bekomme? ... Am 25.7.2017 von drkabo Richtig ist, dass ALG1 ruht, so lange noch Auszahlung von Resturlaub aussteht.

Kennt sich hier einer mit Personalwesen/ Rechnungswesen und Urlaub auszahlen aus? ... Wird der Urlaub im Kalenderjahr genommen, wird pro Tag eine Pauschale von 16.50€ gezahlt. ... Sind das dann ~190€ die ausgezahlt werden oder gilt bei Auszahlung das Prinzip "3 netto Monatsgehälter : arbeitstage x Resturlaubstage" ?

Das bedeutet, dass sie ihren Urlaub bei ihrem Arbeitgeber nicht mehr komplett nehmen kann. Jetzt die Frage: Besteht der Rechtsanspruch auf Auszahlung des Erholungsurlaubs oder verfällt er in diesem Fall? ... § 7 abs. 4 ist doch ganz deutlich, scheint mir: >>(4) Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er abzugelten.

/Wo. ohne Angabe von Arbeitstagen, jedoch mit den Vermerk das ich Anspruch auf 14 Tage Urlaub pro Jahr habe. ... (Jemand der 1 oder 2 Stunden pro Werktag zu arbeiten hat, bekommt genauso 24 Tage Urlaub wie jemand in Vollzeit.) "2,5" Tage sind also 3 Tage im Sinne der BUrlG-Logik ; mit 14 Tagen p.a. bekommst du also mehr als den Mindet-Urlaub nach BUrlG. ... Am 22.8.2020 von Catslove Lass mal die Stundenrechnung.Arbeitest du an 3 Tagen hast du 14 Tage Urlaub.

Nun habe ich das Gehalt für Februar erhalten und es fehlt die Auszahlung der restlichen 3 Urlaubstage. In einem Gespräch am Telefon mit der "linken Hand" des Chefs habe ich erfahren, daß der Chef gesagt hat, daß er mir den Urlaub nicht auszahlt, weil ich ihn hab hängen lassen und ich ja schon mündlich für den neuen Vertrag zugesagt hatte und er mir somit sowieso 25% vom Lohn abziehen könnte. ... MfG Am 14.3.2008 von blaubär49 .. hattest du denn den urlaub beantragt gehabt?

[/quote] Gar nicht, denn derzeit besteht gar kein Anspruch auf Auszahlung. ... Wenn der Urlaub in der letzten Abrechnung nicht ausgezahlt wurde, kann man reklamieren. ... + Da mir dieses Jahr mein Urlaub nicht mehr gegen wird.

Mir stehen 24 Tage Urlaub im Jahr zu und als Minijobber durfte ich die 400,- Grenze nicht überschreiten. Diese Grenze habe ich aber immer überschritten, sodass mir die Überschreitung in freie Tage (Urlaub)umgewandelt worden ist.

Guten Tag, folgende Situation: Arbeitsbeginn 14.07.2017 befristet auf 1 Jahr, endet also am 14.07.2018 Vertrag wird unerwartet nicht verlängert, läuft also aus Urlaub = gesetzlicher Mind.Urlaub 20 Tage Urlaub genommen: 1 Tag in 2017 4 Tage im März 2018 15 Tage Urlaub eingereicht und genehmigt für August 2018, also quasi außerhalb der Vertragszeit Dabei gingen halt beide Seiten von einer Verlängerung des Arbeitsvertrags aus. ... So wie ich das verstehe müssten mir komplette 20 Tage zur Auszahlung zur Verfügung stehen, weil Ausscheidung in der 2.

Habe in dieser Zeit nur 4 Tage Urlaub genommen. Wieviel Tage Resturlaub werden nun zur Berechnung der Auszahlung herangezogen?

Wieviel Urlaub steht mir denn zu? ... - Das Bundesurlaubsgesetz verbietet grundsätzlich die Auszahlung von Urlaubsansprüchen an den Arbeitnehmer. ... Eine Auszahlung ist nur dann zulässig, wenn der Urlaub wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann.

Hatte noch 10 Tage anteiligen Urlaub. Muß mir der AG den Urlaub auszahlen??? ... Ich habe noch 9 Tage Resturlaub aus dem Jahr 2006, jetzt würde mich interessieren wie hoch die Auszahlung ist( lt meinem Chef soll die Zahlung nächsten Monat kommen, aber wie hoch ist würde er nicht wissen). gibt es da Tagessätze?

Hallo, ich wurde zum 31.03.09 gekündigt und habe jetzt Urlaub. Jedoch habe ich auch nach dem 31.03.09 noch 20 Tage Urlaub übrig. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber angebot den Urlaub auszubezahlen.

Bei Nichtgewährung von Urlaub dessen Auszahlung fordern. 3. ... Steht die Auszahlung für 2020 nicht schon an, wenn der Urlaub nicht bis zum 31. ... Bei Nichtgewährung von Urlaub dessen Auszahlung fordern. 3.

Bis wann muss mein AG mir den Urlaub auszahlen. ... Gesetzlich gesehen ist Urlaub dazu gedacht, dass der AN sich erholt. Eine Auszahlung ist nur dann statthaft, wenn das Arbeitsverhältnis endet.