Zwei Baustellenleiter haben sich nach dem Montageeinsatz sehr positiv für meine Übernahme ausgesprochen. ... Schließlich machte man mir bis 3 Wochen vor Ausbildungsende noch massiv hoffnungen? ... Ich kann mir nicht vorstellen, dass dort eine Übernahme garantiert wird ohne jedes Wenn und Aber.
Da ich bis jetzt (10.1) keine offizielle mündliche oder schriftliche mitteilung über meine weiterbeschäftigung erhalten habe, gehe ich davon aus, dass ich angesichts der 3 monatigen mitteilungsfrist, die besagt, dass mir 3 monate vor ausbildungsende über mein zukünftiges arbeitsverhältnis nach der ausbildung in kenntnis zu setzen ist aus, dass ich anspruch auf ein unbefristetes arbeitsverhältnis nach meiner ausbildung habe, ist das richtig?
Also, mit anderen Worten: Die Ausbildungsfirma muss VOR Ausbildungsende kundtun, dass Sie den Auszubildenden nicht übernehmen will. ... ----------------- "Wolfgang, der Ratsuchende :-)" -- Editiert von ws_cologne am 01.03.2006 19:58:30 Am 1.3.2006 von venotis quote:Also, mit anderen Worten: Die Ausbildungsfirma muss VOR Ausbildungsende kundtun, dass Sie den Auszubildenden nicht übernehmen will. ... Die Ausbildungsfirma könnte sogar den Ex-Azubi am Tag nach Ausbildungsende auf das Gelände der Firma lassen und ihm da mitteilen, dass er nicht (weiter)arbeiten soll.
Hallo zusammen, Kurz umrissen: Mein Ausbildungsende naht und ich habe vor 2 Monaten den Folgevertrag auf 12 Monate befristet unterschrieben.
Ich habe ein paar Fragen an euch bzgl. der Übernahme von JAV Mitglieder. ... Da ja das Datum der offiziellen Bekanntgabe der Noten als Ausbildungsende anzusehen ist, müsste dieser Antrag voll in der Frist liegen, oder irre mich da? Die zweite Frage die ich dazu habe, ist das Thema Probezeit nach der Übernahme.
Die Übernahme ist in § 78 BetrVG geregelt siehe auch: http://www.informationguide.de/igmjugend/html/ratundtat/uebernahme.html Wenn ich es richtig verstanden habe bist Du im öffentlichen Dienst. ... Du musst es allerdings innerhalb der letzten 3 Monate vor Ausbildungsende dem Arbeitgeber schriftlich mitteilen.
Hier zählt, wann der Urlaub angefallen ist, sofern bei der Übernahme nichts anderes ausgemacht wurde.
Mir wurde immer wieder angekündigt, dass ich nach meiner Ausbildung einen 1/2-jährigen Arbeitsvertrag bekomme. Unterschrieben habe ich bisher noch keinen. Ich gehe wieder zur Arbeit und werde auch nicht nach Hause geschickt.
Zählt dann das Ausbildungsende laut Ausbildungsvertrag, z.B. 31.7.11?
Nach §78A (2) BetrVG, kann ich vor Ausbildungsende ein sogenanntes "Weiterbeschäftigungsverlangen" einreichen. ... Gruß HelpSearching Am 26.5.2013 von guest-12309.07.2016 16:31:25 quote:Nach §78A (2) BetrVG, kann ich vor Ausbildungsende ein sogenanntes "Weiterbeschäftigungsverlangen" einreichen.
Ausbildungsende, und dann?
4 von 5 Sterne
Mein Sohn hat schon seit Monaten immer wieder nachgefragt, wie es mit einer Übernahme nach der Ausbildung aussieht.
Hallo hab ne ganz wichtige Frage: Habe am 15.07 meine Ausbildung zum IT-Systemkaufmann bestanden 15.07 war Mündlich (Präsentation und Fachgespräch) Nun wurde mir eine Woche vor Ausbildungsende meine mündl. zugesicherte Übernahme wiederrufen und mir wird eine 50% halbtagsstelle angeboten.
Bitte helft mir geht um die Übernahme nach der Ausbildung.. ... Bei Azubis, denke ich, endet der Vertrag mit Ausbildungsende, wenn nichts anderes vereinbart wurde. ... Also, Ruhe bewahren, vielleicht kommt ja noch ein Angebot zur Übernahme.
Allerdings gab es hier nachstehende Unterbrechungen: - 2008 - 2011 - Ausbildungszeit - 2011 - Zwischen Ausbildungsende und der feste Übernahme in den Betrieb war ich 9 Tage arbeitslos - 2011 - 2013 - fest angestellt - 2013 - 6 Monate in einem anderen Betrieb, da ich aufgrund Kurzarbeit gekündigt hatte - seit 2014 - Rückkehr in den Ausbildungsbetrieb - Festanstellung Wie berechnet sich hier der Urlaub?
Arbeitnehmer A hat einen befristeten Vertrag bis zum 08.07.2014 (krummes Datum wegen Übernahme nach Ausbildungsende).
Wenn du damit sagen willst, dass Personalverantwortliche des Betriebes dich nach dem Ausbildungsende dort haben schaffen gesehen und das akzeptiert haben, wäre womöglich tatsächlich ein Arbeitsvertrag zustande gekommen. ... Am 14.2.2022 von Laerton [quote=blaubär+]dass Personalverantwortliche des Betriebes dich nach dem Ausbildungsende dort haben schaffen gesehen und das akzeptiert haben, wäre womöglich tatsächlich ein Arbeitsvertrag zustande gekommen.... Etwas allerdings fehlt mir: dass die Frage der Übernahme nach Ende der Ausbildung allem Anschein nach nicht gestellt oder erörtert worden sein soll - dann wäre es zu der aktuellen Irritation kaum gekommen.
Als das 3 lehrjahr anfing fragte sie die Chefin andauernd ob sie bleiben möchte natürlich antwortete sie immer mit ja und bekam sogar fast ein halbes Jahr vor Ausbildungsende einen Vertrag zur Übernahme ausgehändigt allerdings hatten die Chefs noch nicht unterschrieben.
Guten Tag liebe Gemeinde, ich habe eine Frage zu dieser Situation: Herr Mustermann ist gelernter Industriekaufmann und seit 7 Jahren nach Ausbildungsende in seinem ehemaligen Ausbildungsbetrieb als Industriekaufmann im Vertriebsinnendienst tätig. ... Nebenbei sei erwähnt, dass eine Übernahme bzw.
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Die Firme hat uns große Versprechungen gemacht: Reisekostenerstattung+Übernahme nach Ausbildungsende Ohne diese Zusagen wäre ich niemals zur anderen Firma gewechselt.