272 Ergebnisse für „aufhebungsvertrag alg“

In der ersten Phase wird den Mitarbeitern ein Aufhebungsvertrag mit einer schönen Abfindung angeboten. ... Nachdem die angebotenen Abfindungen relativ lukrativ sind, denkt AN darüber nach, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. ... Muss dieser mit einer Sperre des ALG rechnen, bzw. inwiefern wird die Abfindung auf ein eventuelles ALG angerechnet?

Hallo, hier antwortet ein Anwalt einem Ratsuchenden, dass ein Aufhebungsvertrag besser sei als eine Eigenkündigung, da sonst eine ALG-Sperre drohen würde. http://www.frag-einen-anwalt.de/Eigenkuendigung-wegen-Burn-Out-unzumutbarem-Chef-__f194892.html (Antwort Punkt 5) Ich bin fassungslos. ... Diese liegen beispielsweise vor, wenn dem Arbeitnehmer im Aufhebungsvertrag Vergünstigungen (Bsp.: Abfindung) zugestanden werden, die ihm im Falle einer Kündigung nicht zugute kämen. ... Beim Vorliegen einer dieser Voraussetzungen wird der Aufhebungsvertrag als Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grunde anerkannt ohne das eine Sperrfrist des Arbeitlosengeldes entsteht." ----------------- ""

Hallo zusammen, a. )nehmen wir an, ein MA unterschreibt am 04.12.2010 einen Aufhebungsvertrag, wonach das Arbeitsverhältnis zum 31.03.2011 endet und die er ab dem 01.01.2011 freigestellt ist. ... b.) gleiche Voraussetzungen wie unter a.), allerdings hat der Arbeitnehmer bereits eine neue Stelle ab dem 01.01.2011 und steigt aus dem Aufhebungsvertrag aus. ... Anspruch auf ALG besteht somit ab dem 05.01.2011?

Nun meine Frage: Wenn ich einen Aufhebungsvertrag unterschreibe, bin ich doch auch für 3 Monate für das Arbeitslosengeld gesperrt, oder? ... Bsp: Aufhebung unbefristet Vertrag 1/2015 -> Sperrung ALG 2-4/2015, Beendigung befristet Arbeitsverhältnis 12/2015 -> ab 1/2016 ALG-berechtigt ODER Aufhebung unbefristet Vertrag 1/2015, Beendigung befristet Arbeitsverhältnis 12/2015 ->Sperrung ALG 1-3/2016 Vielen Dank für die Hilfe!!!

Er ging also hin, und was war, der Chef hat in einen Aufhebungsvertrag unterschreiben lassen, gezwungenermaßen. ... Alg bekommt er auch keins da er ja krankgeschrieben ist. ... In solchen Fällen hat man trotz Aufhebungsvertrag Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Er bot mir einen Aufhebungsvertrag an. ... ----------------- " " Am 28.10.2007 von venotis alg II wird nicht sofort gesperrt.

Dier Abfindung wird nicht auf das ALG angerechnet. ... Welchen Sinn sollte dann aber noch der Aufhebungsvertrag haben? ... Als Beispiel: wenn Sie zum 31.3. arbeitslos werden und Ihnen 12 Monate ALG I zustehen und eine Abfindung in Höhe von 3 Monatsgehältern erhalten, dann ruht der Anspruch auf ALG I für 3 Monate, das ALG I würde erstmals ausgezahlt für Juli; nach diesen 3 Monaten steht Ihnen dann für 12 Monate das ALG I zu.

Also habe ich den Aufhebungsvertrag unterschrieben, bin direkt damit zum Arbeitsamt und habe denen das gemeldet. ... Als einziger Grund stand in deren Computer, dass ich den Aufhebungsvertrag unterschrieben habe. ... Entscheidens ist, dass der Aufhebungsvertrag ohne ihre Zustimmung nicht zustande kommen konnte.

Am 1.6.2016 von altona01 Wenn man Anfang Mai einen Aufhebungsvertrag erhält und sich dann 4 Wochen später bei der AfA meldet, dann wird üblicherweise das Alg sowieso 1 Woche gesperrt, weil man sich zu spät gemeldet hat. ... Denke daran, dass eine Sperre beim ALG auch bedeutet, dass keine Krankenversicherung für Dich eingezahlt wird. Wenn Du eine Sperre beim ALG vermeiden willst, dann lege den Vertrag beim der Afa vor und lasse Dir das schriftlich genehmigen.

Hallo, hab am 6.8. einen Aufhebungsvertrag geschlossen,weswegen eine Sperrzeit droht...Nun bin ich aber seit 2.8. bereits krankgeschrieben...Wie verhält sich das mit der Sperrfrist? ... Habe Krankengeld beantragt...Was ist nach 12 Wochen, bekomme ich ALG oder setzt ab da die Sperrfrist ein? ... Am 23.8.2007 von Sunbee 1 @ulfi kg bekommst du statt alg 1 oder nach einer lohnfortzahlung von 6 wochen. da du eine sperre bekommen wirst für alg1, mußt du alg2 beantragen. gkv und die argen haben sich geeinigt,bei alg2 bezug den leistungsempfänger im alg 2 bezug auch während einer au zu belassen. ansonsten gäbe es kg auf alg 2 basis, was zu wenig wäre, ein ergänzender alg 2 antrag wäre dann sowieso nötig.

guten abend, folgender sachverhalt bringt mich gerade ein wenig auf die palme: frl k wird über ca 6 monate lang an ihrem arbeitsplatz extrem gemobbt, mit dem ergebnis tinnitus und burnout. darum befindet sich das frl nun in teilstationärer behandlung eines krankenhauses für psychosomatische erkrankungen. dort hat es den entschluss gefaßt, eine neue ausbildung zu machen und die "alte" branche hinter sich zu lassen. so rief das frl k also mutig ihren chef an und bat ihn um kündigung. leider will aber nun der chef nur einen aufhebungsvertrag ausarbeiten, auf eine kündigung läßt er sich nicht ein. das frl k recherchierte daraufhin im www, ob es, trotz dass es einen aufhebungsvertrag unterschreiben soll, anspruch auf ALG I hat, oder ob es mit einer sperre rechnen muss. und da gehen die meinungen nun weit auseinander... ..was meinen SIE dazu?

Mein Arbeitgeber möchte mit mir einen Aufhebungsvertrag schließen. ... Aufgrund der derzeitigen Situation bin jedoch gewillt, diesen anzunehmen, sofern mir ein gutes Zeugnis erstellt wird und der Vertrag unschädlich für meinen ALG I Anspruch ist. Ich bin gerade dabei, mich mit der Agentur für Arbeit auseinanderzusetzen, ob der Vertrag unschädlich für meinen Anspruch auf ALG I ist.

Kann A irgendwelche Nachteile durch den Aufhebungsvertrag bekommen, außer Sperrfrist beim ALG (falls innerhalb der Probezeit gekündigt wird)? ... Am 24.7.2008 von venotis Hallo, quote:außer Sperrfrist beim ALG (falls innerhalb der Probezeit gekündigt wird)? ... MfG Am 24.7.2008 von blaubär49 ... der aufhebungsvertrag ist die angesagte lösung, wenn man ohne einhalten der kündigungsfristen aus dem vertrag will. das ist der oder ein vorteil. nachteile sind nicht erkennbar, wenn du ohnehin einen anschlussjob hast.

Bei einem Aufhebungsvertrag mit Einhaltung der Kündigungsfrist scheint eine Sperre von 12Wochen unumgänglich. ... Wie ist es bei einem Aufhebungsvertrag mit Nichteinhaltung der Kündigungsfrist? ... Wird in einem Aufhebungsvertrag nicht die Kündigungsfrist eingehalten, ruht das Alg für die Zeit, die bei ordentlicher Kündigung hätte eingehalten werden müssen. ----------------- "Wer kämpft, kann gewinnen.

Hallo, mein Arbeitgeber hat mir am Freitag 19.02.16 einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Mein Arbeitgeber hat gesagt, dass ich mit dem Aufhebungsvertrag am Montag zur Arbeitsagentur gehen und fragen soll, ob ich mit diesem Vertrag am 01.04.16 ALG I ohne Sperre beziehen kann, wenn ich bis dahin keine neue Arbeit finden werde.

Aufhebungsvertrag zum 1.1.24 mit voller Gehaltszahlung und Freistellung bis dahin 2. ... Würde im Fall der Fälle dann keine Probleme mit ALG geben. ... -Kein Aufhebungsvertrag.

Hallo zusammen, ein bekannter hat mir gestern seinen Aufhebungsvertrag gezeigt. ... Ein Aufhebungsvertrag stellt das [u]Einverständnis beider Seiten[/u] dar. ... Am Montag ---persönlich zur Agentur für Arbeit---> ALG beantragen Vermutlich ist [u]nicht[/u] das Jobcenter mit Bürgergeld zuständig.

Den Aufhebungsvertrag soll ich bis zum 23.06. wieder abgeben. ... Unterschreiben Sie den Aufhebungsvertrag, sollten Sie vorher klären, ab wann Sie ALG bekommen und wie die Abfindung berücksichtigt wird. ... Am 13.6.2005 von Dreamer66 auf gar keinen Fall einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Ich gehe davon aus, dass dann eine dreimonatige Sperre des ALG I eintritt. ... Wenn der Arbeitgeber Sie nicht länger beschäftigen will, kann er einen Aufhebungsvertrag vereinbaren. ... Gibt es dann eine Sperre vom Arbeitsamt für das ALG 1?

In dem Aufhebungsvertrag steht drinne das der Aufhebungsvertrag geschlossen wurde um einer betriebsbedingten Kündigung vorzubeugen. ... Aber mein Arbeitgeber hat mich doch genau zu diesem Schritt gedrängt damit ich ALG bekomme.