2.884 Ergebnisse für „arbeitsvertrag kündigen“

Leserforumvon fb365881-100 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 09.06.2013 15:16
Ich habe einen auf 12 Monaten befristeten Arbeitsvertrag . ... In dem Arbeitsvertrag steht im Abschnitt Kündigung: "...kann beiderseits während der Laufzeit mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden. ... (Adelbert von Chamisso) " Am 9.6.2013 von fb365881-100 "es muß bei befristeten Verträgen ausdrücklich eine Kündigungsmöglichkeit vor Befristungsende vereinbart sein, sonst kann man nicht kündigen (außer fristlos aus wichtigem Grund)" Da dies in meinem Arbeitsvertrag drin steht kann ich wohl davon ausgehen das ich diese Möglichkeit habe, oder?
Leserforumvon Picco91123 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 29.03.2021 12:39
Falls ja, könnte ich dann auch schon morgen kündigen? ... In meinem Arbeitsvertrag steht "(...) ... Heißt das ich muss am 31.03. spätestens Kündigen?
Leserforumvon Sina25 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 14.01.2011 14:15
Hallo Zusammen, folgender Sachverhalt: AN hat einen neuen Arbeitsvertrag (Arbeitsvertrag für gewerbliche Mitarbeiter) unterschrieben. ... Arbeitstag "zu sofort" kündigen kann? ... Das heißt also AN kann/darf fristlos kündigen ohne Grund und brauch sich kein Sorgen machen das AG evtl. rechtliche Schritte einleitet (wegen den gesetzl. 14 Tagen), da AG ja den Arbeitsvertrag selbst verfasst und unterschrieben hat?
Leserforumvon anonymus86 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 24.07.2010 01:53
Da ich nicht alleine hier in deutschland bleiben will und ich aber auch arbeit habe ( unbefristet ) wollte ich wissen ob ich einfach so fristlos kündigen kann? ... Vielen dank. ----------------- "" -- Editiert am 24.07.2010 02:00 Am 24.7.2010 von CBW Hallo, für eine fristlose Kündigung sehe ich keinen Grund, fristgerecht kannst du jedoch jederzeit kündigen! Die Kündigungsfristen ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag.
Leserforumvon makaay1 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 15.02.2017 12:59
Guten Tag, ich habe vor Monaten einen Arbeitsvertrag in Spanien unterschrieben, der mir eine 35-Stundenwoche von Montag bis Freitag zusichert. ... Jetzt möchte ich meine Arbeit kündigen. ... Danke für eure Antworten und viele Grüße Am 15.2.2017 von altona01 Der unterschriebene Arbeitsvertrag gilt.
Leserforumvon kundecr | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 24.06.2021 12:27
Der entsprechende Arbeitsvertrag ist auf 6 Monate befristet und endet regulär am 31.08. ... Am 24.6.2021 von altona01 Wenn der Arbeitgeber sich das Recht vorbehält, fristlos zu kündigen, dann darf der Arbeitnehmer nicht schlechter gestellt werden und hat das gleiche Recht. ... Dann müßte der ja theoretisch kündigen.
Leserforumvon go503075-21 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 15.10.2021 14:26
Vor zwei Wochen unterschrieb ich den Arbeitsvertrag. ... Ich kann mit Frist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen? ... Ich kann mit Frist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen?
Leserforumvon amz492977-79 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 14.06.2018 17:56
mein arbeitsvertrag wurde mit i.v unterschrieben kann man da was machen ? ... Aus gesundheitichen Gründen kündigen und sich vom Arzt entsprechend AU schreiben lassen.
Leserforumvon Missilein | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 22.03.2010 19:47
Guten Tag, ich möchte meinen befristeten Arbeitsvertrag (Laufzeit 3 Monate) vorzeitig kündigen. ... Was denn nun, kann ich nun kündigen trotz befristeten Arbeitsvertrag oder nicht? ... Liebe Grüße, Nicole B. ----------------- "" Am 22.3.2010 von blaubär49 .. du musst nicht einmal einen kündigungsgrund nennen. du hast wie dein ag das recht, den vertrag zu kündigen. nicht ganz klar ist mir, was die vertragsstrafe auslösen würde: die arbeit aufgenommen hast du bereits, bleibt also vertragswidriges vorzeitiges beenden. eine ordentliche kündigung kann wohl kaum vertragswidrig sein. einen anlass zur fristlosen kündigung hast du dem ag offenbar auch nicht gegeben. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Leserforumvon stevewonder | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 19.01.2016 19:38
Guten Tag, ich habe gestern einen Arbeitsvertrag über Trainingsleistungen unterschrieben und abgeschickt. ... Nach dem Training wird der Vertrag durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag ersetzt. ... Am 20.1.2016 von stevewonder Vielen Dank für die Antwort" Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Fortbildung, deswegen "Vertrag über Trainingsleistungeng ------------------------------------------ Auszüge aus demTrainingsvertrag: Zitat:Nach erfolgreichem Abschluss der Fortbildungsmaßnahmen wird der vorliegende Arbeitsvertrag nahtlos durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag ersetzt Zitat:Das Arbeitsverhältnis beginnt am XX und ist gemäß §14 Abs 2.TzBfG bis zum XX befristet.
Leserforumvon guest-12324.12.2021 08:32:50 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 19.12.2021 09:05
Es besteht ein noch aktueller Arbeitsvertrag (Probezeit ist beendet) mit einer 2-jährigen Befristung, diese würde im März 2023 auslaufen, Vertrag ist kündbar mit 3-monatiger Frist zum Quartalsende. ... Frage: Besteht die Möglichkeit den neuen Vertrag (unbefristete Einstellung ab Jan. 2022) vorab zu kündigen? ... [/quote] Demnach handelt es sich gar nicht um einen neuen Arbeitsvertrag sondern um eine Vertragsänderung des bestehenden Vertrages bei dem sich zum 01.01.2022 einige Inhalte ändern (Befristung, Kündigungsfrist).
Leserforumvon klopps | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 19.12.2005 15:32
Ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen. ... Am 19.12.2005 von CForce kündigen sollte nur entsprechend der Kündigungsfristen im Vertrag gehen - normalerweise 2 Wochen in der Probezeit Am 19.12.2005 von karamel DAzu müsste in deinem Vertrag ein Paragraph enthalten sein.
Leserforumvon kaban87 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 07.08.2014 23:32
Das ging alles schnell und der neue Arbeitsvertrag hat eine einwöchige Frist, innerhalb der eine Antwort erfolgen musste. ... Soll ich mit neuen Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag reden oder einfach fristgerecht VOR Antritt kündigen? ... Ich könnte natürlich auch direkt am ersten Arbeitstag kündigen.
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Leserforumvon jacqy | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 30.10.2006 11:16
Er müsste heute kündigen, um Ende Noveber gehen zu können. ... Am 30.10.2006 von blaubär49 .. der 30. november ist ein donnerstag. vier wochen rückwärts führen zu donnerstag, 2. november. da die kündigung vier wochen vor monatsende beim AG eingegangen sein muss, der 1. nov. aber feiertag ist, bleiben ihm heute und morgen zu kündigen. ... Er kann auch noch am 02.11. kündigen.
Leserforumvon maximax | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 03.10.2016 21:04
Hallo zusammen, kann ich meinen unterschriebenen Arbeitsvertrag vor Antritt der Tätigkeit auch z.B. drei Wochen vorher kündigen, auch wenn im Vertrag eine Kündigungsfrist von 4 Wochen steht?
Leserforumvon Ersguterjunge66 | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 29.05.2016 17:44
Ich hab einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2016. Diesen möchte ich nun vorzeitig aus privaten Gründen kündigen. ... Nun zu meiner Frage: Hab ich auch bei diesem befristet Arbeitsvertrag 4 Wochen Kündigungsfrist?
Leserforumvon Annewand | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 25.05.2011 09:14
Ich weiß nicht wie ich Kündigen kann...denn ich hab nicht mal einen Arbeitsvertrag bekommen.... ... Er hat sich nur Mitarbeiter aus dem ALG2 gesucht (obwohl erst behautet wurde ich sei die einzige Aufstockerin )...wir sind ihm schutzlos ausgeliefert .Ich kann nicht kündigen da mir keiner glauben würde meine Kollegen wollen sich nicht auflehnen. ... Sorry ist ja ein ganzer Roman geworden Danke fürs Lesen ----------------- "" Am 25.5.2011 von kriegsrat du hast offenbar einen mündlichen arbeitsvertrag kündigungsfristen ergeben sich aus dem § 622 BGB da schriftlich keine befristung vereinbart wurde, giltst du als unbefristet beschäftigt ich würde dir raten, die zustände beim jobcenter anzusprechen, versuchte körperverletzung (topf-und pfannenwurf), beleidigung, sind gründe, die dich zu einer fristlosen kündigung berechtigen könnten (§ 626 BGB) in absprache mit dem jobcenter wäre eine sperrzeit vermeidbar ----------------- ""
Leserforumvon argus11 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 19.11.2021 10:17
Sie ist Pharmazeutin und will einen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma unterschreiben. ... In den ersten beiden Wochen der Arbeitszeit kann sie kündigen mit einer 1-Tagesfrist, danach bis zum Ende des 3. ... Darf sie da überhaupt kündigen oder muss sie die Stelle erst angetreten haben, um wie oben beschrieben (Arbeitsvertrag) kündigen zu können.
Leserforumvon T4k3r | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 22.03.2007 18:57
Habe mal eine Frage, und zwar: Jemand hat ein Vorstellungsgespräch zu einem Ausbildungsplatz, und bekommt nach ein paar Tagen eine Zusage und unterschreibt den Arbeitsvertrag. ... Kann derjenige den Arbeitsvertrag vom ersten AG einfach kündigen, weil ihm die andere Stelle besser gefällt? ... Mfg Am 22.3.2007 von venotis quote:Kann derjenige den Arbeitsvertrag vom ersten AG einfach kündigen, weil ihm die andere Stelle besser gefällt?
Leserforumvon fb484079-99 | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 13.02.2018 09:18
Mehr dazu hier: Am 31.03.18 läuft mein einjähriger befristeter Arbeitsvertrag aus und soll dann zum 01.04.18 in einen unbefristeten Arbeitsvertrag übergehen. ... Nun ist meine Frage: Darf der Arbeitnehmer mich nun vor Inkrafttreten des unbefristeten Arbeitsvertrages kündigen? ... Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag bekommen.
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