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Leserforumvon T4k3r | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 22.03.2007 18:57
Habe mal eine Frage, und zwar: Jemand hat ein Vorstellungsgespräch zu einem Ausbildungsplatz, und bekommt nach ein paar Tagen eine Zusage und unterschreibt den Arbeitsvertrag. ... Kann derjenige den Arbeitsvertrag vom ersten AG einfach kündigen, weil ihm die andere Stelle besser gefällt? ... Mfg Am 22.3.2007 von venotis quote:Kann derjenige den Arbeitsvertrag vom ersten AG einfach kündigen, weil ihm die andere Stelle besser gefällt?
Leserforumvon shadowpan3 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 14.06.2007 05:13
hallo, im Juli 2006 habe ich in der Firma angefangen,habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis Juli 2007. Jetzt habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bekommen, von Juli 2007 - Juli 2009, Es ist genau der selbe Arbeitsvertrag wie der Alte. ... Wenn ja... wie lange darf man einen Arbeitsvertrag verlägern bis es zum Festvertrag kommt?
Leserforumvon Matthias1887 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 03.09.2006 14:31
Ein mündlicher Arbeitsvertrag besteht jedoch zweifellos, da Matthias1887 arbeitet und Geld dafür bekommt. Ich stimme allerdings KristijanM dahingehend zu, dass nicht unbedingt ein neuer Arbeitsvertrag hermuss. Es besteht ja ein mündlicher unbefristeter Arbeitsvertrag, der so lange gilt, bis er schriftlich gekündigt wird.
Leserforumvon muecke1 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 25.02.2004 18:35
Hi All, ich hab da mal ne Frage: In meinem abgelaufenem Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 3 Monaten, nun habe ich eine Kündigung mit Frist 31.3.2004 bekommen, was zählt nun??? ... Die Vereibarung im Arbeitsvertrag geht vor den gesetzlichen Vorschriften. ... Also schnell Klage erheben, um sich die eignen Rechtspositionen zu sichern Am 2.3.2004 von MCNeubert "in meinem abgelaufenen Arbeitsvertrag..."
Leserforumvon guest123-131 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 09.02.2005 20:28
Im Dezember habe ich ein Arbeitsvertrag unterschrieben mit dem vorbehalt, dass ich die Prüfung bestehe. ... Danke Am 9.2.2005 von Purzelbär Hallo Jeannette, das kommt darauf an, ob Kündigung vor dem Arbeitsantritt im Arbeitsvertrag als zulässig erwähnt wird oder womöglich sogar ausdrücklich ausgeschlossen ist... LG nef Am 9.2.2005 von guest123-131 über eine Kündigung im arbeitsvertrag ist nichts erwähnt.
Leserforumvon laberrababer | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 11.08.2012 18:36
Und zwar hatte ich ein Bewerbungsgespräch bei dem ich auch einen Arbeitsvertrag unterschrieben habe. ... In meinem Arbeitsvertrag steht "Die ersten 4 Arbeitsstunden gelten als Einführungsverhältnis, welches nicht vergütet wird.....ab der fünften Arbeitsstunde gilt das Arbeitsverhältnis mit allen Rechten und Plfichten als Zustande gekommen " Da ich ja nach 15 min abgehauen bin, muss ich wohl nicht noch zusätzlich schriftlich kündigen oder?
Leserforumvon Linh2312 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 20.02.2011 14:07
ch habe am 01.11.2009 einen Arbeitsvertrag mit einem Krankenhaus abgeschlossen für eine 40% Stelle als Krankenschwester. ... Jetzt kamm der grosse Schock...mein Arbeitgeber seid der Meinung dass es meiner Schuld ist da ich nicht gründlich auf den Arbeitsvertrag geschaut habe, ich hätte die Stationsschwester mitteilen sollen dass ich mehr arbeiten muss. ... Sind in dem Arbeitsvertrag Ausschlussfristen verankert?
Leserforumvon luna41 | Arbeitsrecht | 8 Antworten | 20.07.2011 19:44
Soll jetzt aber Arbeiten verrichten, die zwar seinem erlernten Beruf entsprechen, aber im Arbeitsvertrag steht davon nichts. Lohn und Urlaub bekommt mein Mann aber nach dem Hilfsarbeiter-Arbeitsvertrag. ... Zum Arbeitsvertrag gab es auch eine detaillierte Stellenbeschreibung, alles kein Problem.
Leserforumvon susi2909 | Arbeitsrecht | 9 Antworten | 03.07.2012 08:06
hallo, ich hab da eine ganz dringende frage zum Arbeitsvertrag. ich habe eine Arbeit angetreten als zimmermädchen, im vorstellungsgespräch wurde mir erzählt das ich ein festgehalt erhalte von 8,82 EUR, da hab mich gefreut das es kein Akkordlohn gibt, jetzt hab ich den arbeitsvertrag erhalten da steht drin, das ich während der trainingszeit das festgehalt erhalte und danach akkordlohn von 2,65 EUR brutto, das ist das erste... das zweite in dem vertrag stehen keine Urlaubstage drin, die beschreibung der Stelle fehlt, ich weiss nicht wo ich anrufen soll im krankheitsfall, gilt der Vetrag denn ?? ... Steht im Arbeitsvertrag etwas zur Anwendung eines Tarifvertrages? ... Hier steht nichts mit Tarif usw... ----------------- "" Am 3.7.2012 von wirdwerden Muß ja auch nicht im Arbeitsvertrag stehen.
Leserforumvon OPS | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 30.06.2005 10:38
Das Thema Urlaubsgeld steht in Deinem Arbeitsvertrag. ... Am 30.6.2005 von Rechtsanwalt Oliver Kranz Hallo, stimmt ein Arbeitsvertrag kann ohne sachlichen Grund 3x verlängert werden, maximal jedoch auf 2 Jahre. ... Urlaubsgeld gibt es wenn es im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung geregelt ist oder freiwillig.
Leserforumvon flotz | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 07.10.2011 08:45
Mein Arbeitsvertrag läuft zum 30.11.2011 aus. ... ----------------- "" Am 7.10.2011 von Jennerwein es stellt sich die frage ob diese neue befristung mit sachgrund erfolgen soll denn wenn sich zum zeitpunkt einer verlängerung der befristung die vertragsbedingungen ändern, liegt keine verlängerung vor, sondern ein neuer arbeitsvertrag, der sachgrundlos nicht mehr wirksam befristet werden könnte d.h. die befristung bliebe auch unwirksam, selbst wenn man unterschreibt so daß man bis zu 3 wochen nach ablauf dieser 6 mo auf entfristung klagen könnte ----------------- "Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
Leserforumvon derMichaelB | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 02.08.2010 11:19
guten Morgen Forumsgemeinde ich hätte mal paar Fragen zum nachstehenden befristeten (original erfasst) Arbeitsvertrag: Arbeitsvertrag (gewerblicher Arbeitnehmer) Zwischen: Fa.
Leserforumvon Düppiline | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 28.02.2007 11:26
Ich habe volgendes Problem,ich muss Morgen wieder Arbeiten war jetzt 3Jahre im Erziehungsurlaub.Mein Arbeitgeber hält mich seit Wochen mit meinem Neuen Arbeitsvertrag hin.Jetzt kommt mein eigendlich Problem,meine Tochter geht Morgen das erste mal in den Kindergarten.Habe mit dem Kindergarten ausgemacht das sie von 8-14Uhr in den Kindergarten geht.Jetzt war ich Gestern noch mal im Kindergarten um noch einiges zu Regeln.Da sagte mir die Kindergarten Leiterin das Sie meinen Arbeitsvertragt brauchen,den ich ja bis heute nicht bekommen habe.So jetzt muss ich meine Tochter aber schon um 12.30Uhr im Kindergarten abholen,weil die meinen Vertrag nicht haben.Da ich Freitag Arbeiten muss und erst um 13.15Uhr Feierabend habe,mein Mann Geschäftlich am Freitag nicht da ist.Habe ich keinen der meinen Tochter abholen kann.Was kann ich jetzt machen das ich sie selber abholen kann,ich meine Rechtlich das ich keine Probleme auf der Arbeit bekomme.Muss mein Arbeitgeber mich für die zeit Frei stellen?... Ich brauchte keinen Arbeitsvertrag vorlegen, wofür auch?!
Leserforumvon franzp123 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 12.10.2018 19:19
Hallo, mal angenommen in einem Arbeitsvertrag ist folgendes bzgl.
Leserforumvon porta23 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 20.06.2016 19:58
Hallo Zusammen Ich habe da mal ne Frage betreffend Arbeitsvertrag! Zurzeit habe ich einen Unbefristeter Arbeitsvertrag zu 50%. ... Unten steht noch: ersetzt den Arbeitsvertrag vom .......
Leserforumvon YAMY30 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 24.05.2006 09:13
Sehr geehrte Damen, Sehr geehrte Herren, Ist einem Arbeitgeber erlaubt, einem Arbeitnehmer nach einer bestandenen Probezeit , einen Festvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag mit rückwirkendem Eintrittsdatum vom 1.11.2005 bis 31.10.2006 vorzulegen und unterschreiben zu lassen?
Leserforumvon RGsorglos | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 26.11.2007 16:25
Nach der Lehre wurde ich übernommen, habe danach aber nie einen Arbeitsvertrag bekommen.
Leserforumvon Hans-S. | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 24.04.2017 10:11
Ich habe eine Frage zum Thema Arbeitsvertrag ! ... Der bestehende Arbeitsvertrag der bis dato gültig ist wurde nie geändert bzw. auch wurde nie darüber geredet /verhandelt , ich bekomme weiterhin Stundenlohn + Spesen + Überstundenprozente.
Leserforumvon guest-12318.02.2010 17:24:35 | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 31.05.2006 16:45
Hallo mich würde mal interessieren ob folgende Formulierung im Arbeitsvertrag überhaupt rechtens ist: Das Entgelt richtet sich nach der am Beschäftigungsort gültigen tarifvertraglichen und allgemeinverbindlichen Regelung. ... Eine andere Kollegin die früher auch Springer für die gleiche Arbeitsstätte Y war bekam und bekommt auch bei anderen Arbeitsstätten der gleichen Firma den Lohn von Arbeitsstätte X owbohl sie den gleichen Arbeitsvertrag hat wie ich, nur mit dem Unterschied sie war zuerst bei x und dann bei den anderen.
Leserforumvon Airliner | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 19.01.2004 13:08
Mir wurde ein Arbeitsvertrag vorgelegt, der - entgegen der sonst üblichen Praxis - noch nicht vom Arbeitgeber unterzeichnet wurde. ... - ist es arbeitsrechtlich möglich, auf Verhandlungen zur Umformulierung von Kleinigkeiten im Arbeitsvertrag zu bestehen?
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