3.096 Ergebnisse für „arbeit arbeitnehmer“

Leserforumvon Zeka | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 01.03.2009 23:26
Hallo alle zusammen, wann muss ein Arbeitnehmer zur Arbeit erscheinen wenn die öffentlichen Verkehrsmitteln wie MVG (U-Bahn, Bus, Tram) oder auch die S-Bahnen streiken? Soweit ich weiß ist der Arbeitnehmer verpflichtet zu erscheinen, hab oft gehört dass es dass Problem des Mitarbeiters ist wie dieser zur Arbeit erscheint. ... Gruß ZekA Am 1.3.2009 von altona01 Sie schreiben: Soweit ich weiß ist der Arbeitnehmer verpflichtet zu erscheinen, hab oft gehört dass es dass Problem des Mitarbeiters ist wie dieser zur Arbeit erscheint.
Leserforumvon harwin | Arbeitsrecht | 0 Antworten | 21.03.2011 14:00
Jetzt geht er in die Arbeit, das erste was sein Arbeitgeber macht ist ihm zur arbeitsmedizinischen Untersuchung zu schicken. ... Er geht in die Arbeit, er soll seine Arbeit voll ausfüllen. ... B. den Arbeitnehmer sehr wohl anderweitige Aufgaben geben.
Leserforumvon Longhorn | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 19.06.2009 08:34
Hallo, ich würde gerne Meinungen zu folgendem, fiktiven Fall einholen: Nehmen wir einen Arbeitnehmer A der seit 30 Jahren in einer Firma arbeitet, kaum krank, zuverlässig und von Kollegen geachtet. ... Es ist nur schwer vermittelbar, dass man 20 Jahre harte Arbeit von heute auf morgen mit einer Schlechterstellung gedankt bekommt und ein Kollege, der gerne man Montags zum Arzt geht und auf die bewußtseinstrübende Wirkung des Alkohols setzt (natürlich wegen der Krankheit), den Vorzug erhält.
Leserforumvon Matze_dnk | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 07.11.2022 10:31
Am 7.11.2022 von Harry van Sell [quote=blaubär+]du kannst trotz AUB durchaus zur Arbeit gehen[/quote] Richtig, man darf nicht nur hingehen sondern auch arbeiten. ... Am 8.11.2022 von frannzwick Wenn ein Arbeitnehmer während einer AUB die Arbeit wieder aufnimmt, endet ab diesem Zeitpunkt die AU (Die AUB bescheinigt ja nur, bis wann der Arbeitnehmer [b]voraussichtlich[/b] au ist.). Sollte der Arbeitnehmer danach feststellen, dass er doch noch nicht arbeistfähig ist, benötigt er eine neue AUB.
Leserforumvon icecycle | Arbeitsrecht | 7 Antworten | 14.01.2014 17:21
Arbeitsvertrag zwischen Firm***irmainhaber und Arbeitnehmer geschlossen. ... Arbeitgeber gibt dem Arbeitnehmer keine Arbeit, da angeblich die Firmagründung noch nicht abgeschlossen sei, Firma existeirt sozusagen noch nicht. ... Mit einer Firma die es nicht gibt, können auch keine Verträge geschlossen werden. ----------------- "" Am 14.1.2014 von hh Wenn der AG dem AN trotz so eines Arbeitsvertrages keine Arbeit gibt, dann gerät er in Annahmeverzug und muss den vereinbarten Lohn trotzdem zahlen. ----------------- " " Am 14.1.2014 von :blaubär: Wenn ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer keine Arbeit zuweist, ist das seine Sache.
Leserforumvon harwin | Arbeitsrecht | 2 Antworten | 21.03.2011 14:00
Jetzt geht er in die Arbeit, das erste was sein Arbeitgeber macht ist ihm zur arbeitsmedizinischen Untersuchung zu schicken. ... Er geht in die Arbeit, er soll seine Arbeit voll ausfüllen. ... B. den Arbeitnehmer sehr wohl anderweitige Aufgaben geben.
Leserforumvon Kara123123 | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 18.11.2017 00:11
Am nächsten Tag soll A um ~7 Uhr wieder bei der Arbeit sein. ... Was kann A tun gegen den Arbeitnehmer, da dieser Ihn 17h hat arbeiten lassen? ... Es ist nicht erlaubt, aber der Arbeitnehmer muss auch ein wenig Selbstverantwortung übernehmen und ggf eben die Arbeit abbrechen. -- Editiert von fb367463-2 am 18.11.2017 00:40 Am 18.11.2017 von Kara123123 Hallo, der Arbeitnehmer hat gemeint, dass die Inventur bis ca. 22 Uhr gehen könnte.
Leserforumvon Abc1616 | Arbeitsrecht | 4 Antworten | 10.11.2016 07:49
Denn lies 'mal Nachstehendes - das sollte deine Fragen beantworten: Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) § 12 Arbeit auf Abruf (1) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf). ... Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen. (2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt. (3) Durch Tarifvertrag kann von den Absätzen 1 und 2 auch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vorankündigungsfrist vorsieht. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Arbeit auf Abruf vereinbaren.
Leserforumvon iteach | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 21.04.2017 08:50
Ein Arbeitnehmer wurde in der Probezeit gekündigt. ... Am Tag nach dem Überreichen der Kündigung ist der Arbeitnehmer umgezogen. ... Keine Arbeit, kein Lohn.
Leserforumvon guest-12310.02.2012 10:52:41 | Arbeitsrecht | 1 Antwort | 09.02.2012 20:13
Finanziert werde ich durch ein Stipendium, welches ich für die Arbeit an meiner Dissertation erhalte. ... Nun habe ich mir die Fragen gestellt: Ab wann bin ich "schleichend" Arbeitnehmer/Mitarbeiter der Hochschule geworden, ohne jemals offiziell angestellt worden zu sein?
Leserforumvon lovestory | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 01.02.2006 10:57
Der Angestellte A ist seit dem 1.1.1996 in der Maschinenfabrik des U (1500 Arbeitnehmer) beschäftigt. ... Als er sich eines Tages im Mai 2002 nach gerade überstandener erneuter Krankheit wieder zur Arbeit einfindet, bittet ihn der U zu sich und fragt, ob er wieder völlig hergestellt sei. ... Als Begründung wird lapidar angegeben, es sei unsozial einem Arbeitnehmer wegen Krankheit zu kündigen; schließlich könne der A nichts dafür.
Leserforumvon hirschi87 | Arbeitsrecht | 13 Antworten | 19.07.2007 12:59
Hallo, darf ich als Arbeitnehmer mein Kind mit zur Arbeit nehmen? ... gruß Am 19.7.2007 von guest123-1660 --- editiert vom Admin Am 19.7.2007 von blaubär49 **darf ich als Arbeitnehmer mein Kind mit zur Arbeit nehmen?... Am 20.7.2007 von anonym_0405 Ich denke, daß geht nur, wenn der Chef und die Kollegen ihr Okay geben, da ein Kind eigentlich nichts auf der Arbeit zu suchen hat und die Kollegen von der Arbeit abhalten kann.
Leserforumvon rhetorischfrager | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 22.12.2012 19:56
Dazu kommt, dass der Mitarbeiter mehr und mehr den Eindruck hat, dass dessen Vorgesetzter die Arbeit des Arbeitnehmers zurnichte macht, bzw. durch seinem Handel verursacht, dass vom Arbeitnehmer schon behobene Probleme zwangsläufig wieder passieren. ... Ob der Arbeitnehmer danach in der Branche nicht mehr arbeiten kann ist für den rhetorischen Fall unrelevant. Frage zum Kommentar 1: Würde eine fristlose Kündigung bedeuten, der Vertrag würde fristlos beendet, und der Arbeitnehmer bekommt Arbeitslosengeld, oder der Vertrag wird fristlos beendet, und der Arbeitnehmer bekommt kein Geld?
Leserforumvon Jörg M | Arbeitsrecht | 6 Antworten | 14.06.2006 19:16
Welche Erfahrungen habt Ihr mit dem Ausleihen eines einzelnen Arbeitnehmer an ein anderes Unternehmen für die Bearbeitung eines Projekts gemacht? Ich bin auf der Suche nach einem für alle Seiten vernünftigen Modell (Arbeitsvertrag, Überlassungsvertrag etc.), dass ich als Arbeitnehmer - bei beiden AG versichert bin - beim 1. ... Die Rückkehr zur Vollzeitarbeit bei AG 1 nach Beendigung der Arbeit bei AG 2 sollte in dem Vertrag auch vereinbart werden.
Leserforumvon Lalalalalalalsla | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 12.10.2022 13:27
Jedoch muss ich also auf der arbeit erscheinen da sonst eine Strafe anfällt. ( steht so im Vertrag) [editmessage]-- Editiert von User am 12. ... Am 12.10.2022 von Lalalalalalalsla Hey, sorry ich weis nicht wie man mit dem Handy zitiert hoffe man bekommt es trotzdem mit Da steht: Der Arbeitnehmer wird im Bereich produktmanagement eingestellt Er verpflichtet sich, auch andere zumutbarer Arbeiten auszuführen die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind Am 12.10.2022 von Anami [quote=Lalalalalalalsla]Er verpflichtet sich, auch andere zumutbarer Arbeiten auszuführen die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht und nicht mit einer Lohnminderung verbunden sind[/quote]Dann dürfte das zumutbar sein.
Leserforumvon Steffen1988 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 29.10.2013 19:47
Halli Hallo , einmal kurz die Fakten: Meine Freundin möchte kündigen, weil sie zum 01.02.2014 neue Arbeit hat. ... Auf was bezieht sich dieser Satz im Vertrag , auf den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber? ... Wenn wir davon ausgehen, dass die Frist für beide Seiten gelten soll, dann müsste die Kündigung spätestens am 31.10. beim AG eingehen. quote:Auf was bezieht sich dieser Satz im Vertrag , auf den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber?
Leserforumvon christian94 | Arbeitsrecht | 10 Antworten | 06.03.2023 07:42
Wenn der Arbeitnehmer nebenbei bis spät abends in einer Bar oder auf einer Baustelle arbeitet und dardurch morgens übermüdet ankommt bzw. ... Aber sobald er mit ein paar Stunden PC-Arbeit in der Woche etwas Geld verdienen möchte (ist eine Nebenbeschäftigung weil Gewerbeanmeldung notwendig ist) und er dadurch mal müde sein sollte, dann ist das eine genehmigungspflichtige Nebenbeschäftigung? ... [/quote] Die Tätigkeit beginnt in dem Moment, wo der Arbeitnehmer sie übernimmt.
Leserforumvon icicle | Arbeitsrecht | 15 Antworten | 29.12.2005 16:57
Nachweisgesetz § 1 Anwendungsbereich Dieses Gesetz gilt für alle Arbeitnehmer, es sei denn, daß sie nur zur vorübergehenden Aushilfe von höchstens einem Monat eingestellt werden. Nachweisgesetz § 2 Nachweispflicht (1) Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. ... Wenn ein Arbeitnehmer in einem Kleinunternehmen immer im Kopf hat, dass er ja vielleicht u.U. entlassen werden könnte, darf er sich ja wirklich gegen überhaupt nichts mehr wehren.
Leserforumvon fräuleinschnee | Arbeitsrecht | 5 Antworten | 06.02.2018 18:58
Er muss davor geschützt werden, dass der Arbeitgeber die Arbeit einfach nicht abruft (den Arbeitnehmer also einfach 0 Stunden einsetzt) und der Arbeitnehmer dann ohne Einkommen da steht. Das LAG Berlin hat entscheiden, dass ein Arbeitnehmer auch bei Arbeit auf Abruf erwarten kann, dass 80% der Soll-Arbeitszeit auch tatsächlich genutzt werden. Ergo: Bei "Arbeit auf Abruf" mit einer vertraglichen Arbeitszeit von 10h kann man die Bezahlung der 10h nur verlangen, wenn man auch 10h eingesetzt wird. 8h muss der Arbeitgeber aber auf jeden Fall zahlen, selbst wenn der Arbeitnehmer gar nicht eingesetzt wird. -- Editiert von drkabo am 07.02.2018 10:41 Am 9.2.2018 von fräuleinschnee vielen lieben Dank für die Infos!
Leserforumvon go650750-61 | Arbeitsrecht | 3 Antworten | 23.11.2023 10:36
Mein Vertag scheint ein Minijob/Arbeit auf Abruf zu sein( bitte nicht lachen). ... November 2023 11:50[/editmessage] Am 23.11.2023 von blaubär+ [quote=go650750-61]scheint ein Minijob/Arbeit auf Abruf zu sein[/quote] Das sollte sich anhand des AV herausfinden bzw. zu klären sein. ... In meinen Augen macht es keinen Sinn durch 90 Tage zu teilen, weil niemand 90 Tage arbeitet....und dieser Schnitt ein katastrophales Ergebnis für den Arbeitnehmer hat!
123·25·50·75·100·125·150·155