Arbeitgeber verweigert mir meine Arbeit!
4 von 5 Sterne
Hallo, ich glaube mein Arbeitgeber wird mich ab 1.1.09 nicht mehr arbeiten lassen. ... Daher die Frage, wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Arbeitgeber? ... Ich kann ja nicht aufs Arbeitsgericht laufen und sagen mein Arbeitgeber gibt mir keine Arbeit - sondern erst wenn er mir dann keinen Lohn mehr zahlt.
Kranke zur Arbeit zu nötigen ist eine Straftat. ... Und ja, es ist alles andere als leicht bei uns eine Arbeit bzw. sogar einen Ausbildungsplatz zu bekommen, d.h. ... Die Kosten trägt normalerweise der Arbeitgeber.
Wird die Ausbildung nun durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert? ... Zitat (von Arbeitgeber):Der Azubi schleppt sich immer wieder auf die Arbeit und erbringt nur die halbe Arbeitsleistung. ... Zitat (von Arbeitgeber):Der Azubi schleppt sich immer wieder auf die Arbeit und erbringt nur die halbe Arbeitsleistung.
Hallo Ihr lieben, ich arbeite seit ein paar Jahren in einem Zeitarbeitsunternehmen und bin fristgerecht gekündigt worden zum 31.1.2014 Die Kündigungsfrist hat mit dem heutigen Tag begonnen und die Firma hat keine Arbeit für mich. ... Muss der Arbeitgeber mich freistellen ( bezahlt), wenn er mir keinen Job anbieten kann? ... Wenn der AG keine Arbeit für dich hat, muss er trotzdem Lohn zahlen, solange das Arbeitsverhältnis besteht. ----------------- " " Am 2.1.2014 von Bernd39 Hallo HEHE, also ich bin noch im Arbeitsverhältnis.
Anschließend war ich jedoch so dumm und habe Ihnen meinen zukünftigen Arbeitgeber genannt. ... Am 17.5.2018 von altona01 @go490520, selbstverständlich darf die Agentur für Arbeit keine Arbeitgeber ohne Ihr Einverständnis anrufen!! ... Zitat (von altona01):selbstverständlich darf die Agentur für Arbeit keine Arbeitgeber ohne Ihr Einverständnis anrufen Da fehlt mir ehrlich gesagt die Rechtsgrundlage für.
Der Arbeitgeber entschied, dass alle, die bereits Tele arbeit haben... die Ausstattung behalten dürfen! ... Kann Karl sich gegenüber dem Arbeitgeber mit dem Argument durchsetzen, dass Mitarbeiter gleichbehandelt werden müssen. ... "mobiles Arbeiten", der alle Arbeitsformen zusammenfasst, bei denen Mitarbeiter einen Teil der Arbeit oder die gesamte Arbeit außerhalb der Gebäude / Gelände des Arbeitgebers verrichten - unabhängig davon, ob die Arbeit an einem fest eingerichteten Arbeitsplatz (z.B. in der Wohnung) oder von unterwegs aus erfolgt.
Ehemaliger Arbeitgeber verlangt Nachbesserung von Arbeit nach Auslauf des Arbeitsverhältnisses
5 von 5 Sterne
Geht er darauf ein, dann meldest du eine freiberufliche Tätigkeit an und führst die Arbeit durch. ... Geht er darauf ein, dann meldest du eine freiberufliche Tätigkeit an und führst die Arbeit durch. ... Die Fortführung der Arbeit gehört jedoch sicherlich nicht dazu.
Da ich keine Lust mehr auf die Arbeit habe und gelesen habe, dass man gute Chancen hat die Sperrfrist zu umgehen von 12 Wochen wenn man nachweisen kann das man schon längerfristig Krank war wegen der Arbeit. ... DU willst das Arbeitsverhältnis beenden, nicht dein Arbeitgeber. ... Bei bestehendem Kündigungsschutz wird der Arbeitgeber ohne wichtigen Grund keine Kündigung aussprechen.
Ehrenamtliche Arbeit
3 von 5 Sterne
Ich wollte daher fragen, was mich im schlimmsten Fall erwarten kann bzw was der Arbeitgeber verbieten darf. ... Wenn du allerdings erwarten solltest, dass dein AG dich von der Arbeit freistellt, wenn unter der Arbeit ein Einsatz gefordert würde, sähe es anders aus. ... Die Frage ist, was kann mir der Arbeitgeber verbieten.
Kein Arbeitgeber der seriös ist, verlangt so etwas Zitat:. ... Kein Arbeitgeber der seriös ist, verlangt so etwas Zitat:Habe ich eine Chance darauf Geld zu bekommen? ... Kein Arbeitgeber der seriös ist, verlangt so etwas Zitat:.
Jetzt geht er in die Arbeit, das erste was sein Arbeitgeber macht ist ihm zur arbeitsmedizinischen Untersuchung zu schicken. ... Er geht in die Arbeit, er soll seine Arbeit voll ausfüllen. ... Was also bringt es dem Arbeitgeber dem Arbeitnehmer daran zu hindern zum Arzt gehen zu können?
Am 24.11.2020 von wirdwerden Einfach Kind mit auf Arbeit nehmen? ... Am 24.11.2020 von wirdwerden Ich empfinde es als recht großzügig, dass der Arbeitgeber/Ausbilder gestattet, das Kind mit auf die Arbeit zu bringen. ... wirdwerden Am 24.11.2020 von Harry van Sell Zitat (von wirdwerden):Ich empfinde es als recht großzügig, dass der Arbeitgeber/Ausbilder gestattet, das Kind mit auf die Arbeit zu bringen.
Guten Aben zusammen, Wir haben folgendes Problem: Seit mehreren Jahren arbeiten wir voll bei einen Arbeitgeber und sind unbefristet angestellt für 40 Std die Woche. ... Die Arbeit muss der AG euch liefern. ... Ob man die Zeit absitzen muss, das sollte man mit dem Arbeitgeber klären.
Hier dürfte ein sogenannter Annahmeverzug vorliegen, wenn der Arbeitgeber Sie nicht beschäftigen kann hat er Pech gehabt. ... Am 31.8.2016 von blaubär+ Genug Arbeit für die Leute zu haben, ist unternehmerisches Risiko des AG - wenn ihr überbesetzt seid und nicht genug Arbeit vorhanden ist, entbindet das den AG nicht von seiner Zahlungspflicht.
Jetzt geht er in die Arbeit, das erste was sein Arbeitgeber macht ist ihm zur arbeitsmedizinischen Untersuchung zu schicken. ... Er geht in die Arbeit, er soll seine Arbeit voll ausfüllen. ... Was also bringt es dem Arbeitgeber dem Arbeitnehmer daran zu hindern zum Arzt gehen zu können?
Kleiner Tipp, es darf durchaus unterschiedlich bezahlt werden für die gleiche Arbeit... ... D.h. der Arbeitgeber hat allen seinen Mitarbeitern genau das bezahlt, was im Vertrag stand. ... Aber wie sagte der Arbeitgeber dann: "Dir geschieht kein Unrecht.
Abfindung Arbeitgeber
5 von 5 Sterne
Und die stellen sich gegenüber dem Arbeitgeber quer, weil ich laut deren Ansicht meine Arbeit noch machen kann. ... Und die stellen sich gegenüber dem Arbeitgeber quer, weil ich laut deren Ansicht meine Arbeit noch machen kann. ... Und die stellen sich gegenüber dem Arbeitgeber quer, weil ich laut deren Ansicht meine Arbeit noch machen kann.
Denn lies 'mal Nachstehendes - das sollte deine Fragen beantworten: Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG) § 12 Arbeit auf Abruf (1) Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat (Arbeit auf Abruf). ... Wenn die Dauer der täglichen Arbeitszeit nicht festgelegt ist, hat der Arbeitgeber die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jeweils für mindestens drei aufeinander folgende Stunden in Anspruch zu nehmen. (2) Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilt. (3) Durch Tarifvertrag kann von den Absätzen 1 und 2 auch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden, wenn der Tarifvertrag Regelungen über die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit und die Vorankündigungsfrist vorsieht. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen über die Arbeit auf Abruf vereinbaren.
Am nächsten Tag soll A um ~7 Uhr wieder bei der Arbeit sein. ... Hat der Arbeitgeber das angeordnet oder hat der Arbeitnehmer einfach weitergemacht? Wenn 2., weiß der Arbeitgeber davon?
Hallo, ich habe eigentlich 3 Fragen: wann muss ich eine Schwangerschaft meinem Arbeitgeber mitteilen ? zweitens: ich gehe einer Arbeit nach, die ich als Schwangere nicht weiter ausüben kann (schwere körperliche Arbeit) - wie sieht es in diesem Fall mit dem Mutterschutz aus ? Welche Rechte habe ich, welche der Arbeitgeber ?