Topthemen im Forum Arbeitsrecht Abmahnung
Kündigung rechtfertigen weitere Themen »
  • hot 25 Antworten | letzte am 11.8.2023 von blaubär+

    Hallo und Mahlzeit zusammen :) Zu meinem Fall: Seit Mitte letzten Jahres arbeite ich in einer neuen Außenstelle des selben "Unternehmens" (ist in öffentlicher Hand, gibt einen PR und der TV-L zählt als Tarifvertrag). Die Stelle auf der ich jetzt bin ist eine befristete Stelle (1 Jahr) ...

  • Grund für eine Kündigung?

    von timj89 | am 26.7.2023

    hot 11 Antworten | letzte am 10.8.2023 von blaubär+

    Person A hatte einen Nebenjob als freiberuflicher Dozent, welcher von seinem Arbeitgeber genehmigt war. Es bestanden keine Interessenkonflikte zwischen dem Arbeitgeber und dem Auftraggeber von Person A. Person A hat wieder von seinem ehemaligen Auftraggeber die Bitte erhalten, einen neuen Kurs zu ü ...

  • hot 71 Antworten | letzte am 9.8.2023 von Harry van Sell

    Ich habe einige Fragen: 1.) Arbeitgeberin A ruft Azubi B (ü18) an und sagt ihm das gegen ihn Vorwürfe des Arbeitszeitbetrugs da sind und das er zum 15. gekündigt wird oder das er einen Aufhebungsvertrag unterschreiben kann. Ist es noch eine fristlose Kündigung durch diese Vorankündigung? 2.) Ist ...

  • hot 11 Antworten | letzte am 21.7.2023 von drkabo

    Guten Morgen, folgendes Thema erschwert uns momentan sehr den Arbeitsalltag: Durch Renovierungsarbeiten an unserem Bürogebäude sind wir momentan in einem "Übergangsbüro" einquartiert. Das Problem ist, dass sich diese Räume im Sommer extrem aufheizen. Wir haben momentan fast täglich e ...

  • 4 Antworten | letzte am 17.7.2023 von HeHe

    Hallo zusammen, es ist zwar eine längere Geschichte aber ich versuche diese trotzdem zu erklären. Ich bin in einer Fahrschule seit über zweieinhalb Jahren tätig, und seit einem Jahr in der Ausbildung als Bürokaufmann. Leider wiederholten sich immer wieder in der Fahrschule Situationen, wo du ...

  • 4 Antworten | letzte am 17.7.2023 von Anami

    Guten Tag, ich habe mich bei meinem Arbeitgeber verspätet krank gemeldet. Arbeitsbeginn ist um 07:00 Uhr. Ich habe mich am Montag erst um 9:00 Uhr krank gemeldet, nachdem ich beim Arzt war. Dafür wurde ich abgemahnt. Nun habe ich mich in meiner 3wöchigen Krankheit (Rücken) auch noch erkältet und ...

  • zu hot 15 Antworten | letzte am 16.7.2023 von neuhierangemeldet

    Hallo, Folgende Situation: Ich bin seit dem 23.5. aufgrund einer geschlechtsangleichenden OP (ich bin trans) krankgeschrieben, zuvor wollte mein Arbeitgeber die OP verschoben haben, da es sich laut ihm lediglich um eine optische OP handele und es personell ungünstig sei, so Iange zu fehlen. Schon ...

  • 4 Antworten | letzte am 10.7.2023 von blaubär+

    Ein Arbeitnehmer mit 50 % Schwerbehinderung provoziert Streit, legt sich mit Chef an, kommt seiner Arbeit nicht nach, etc. Unter welchen Umständen kann der Arbeitgeber ihn entlassen/ kündigen? Oder wäre hier nur ein Aufhebungsvertrag sinnvoll? Erhält der Arbeitnehmer bei quasi selbstverschuldet ...

  • hot 10 Antworten | letzte am 5.7.2023 von blaubär+

    Hallo, laut Arbeitsvertrag beträgt die monatliche Arbeitszeit 40 Stunden im Monat. Nun steht dort noch die Passage während der Vorlesungszeit beträgt die maximale monatliche wöchentliche Arbeitszeit 20h. Demnach wären im Monat vereinfacht gesagt 80h möglich. Alles über 40h sind Überstunden, ...

  • zu 9 Antworten | letzte am 3.7.2023 von dummfragerin

    Hallo Zusammen, ich habe letzte Woche eine mündliche Abmahnung von meinem Teamleiter bekommen. Ich stelle mir jetzt die Frage, ob die Abmahnung überhaupt rechtens ist. Folgendes ist passiert. Ich habe in der Firma meine Position gewechselt. Üblicherweise haben wir eine Gleitzeit von 7 - 11 Uhr ...

  • 5 Antworten | letzte am 20.6.2023 von spatenklopper

    Guten Tag, mir ist bewusst das der Arbeitsgeber eigentlich immer am längeren Hebel sitzt, jedoch wollt ich trotzdem wissen ob ich im Recht oder Unrecht bin. Ich arbeite am Band und muss Sachen einpacken, heißt ich habe zb. 5 Bände, wenn ich alle Abräume habe ich so 5-10 Minuten Zeit bis sie w ...

  • hot 48 Antworten | letzte am 19.6.2023 von Anami

    Hallo, kurze Einleitung: ich arbeite für einen öffentlichen Träger. Mein Einsatzort ist eine Brennpunkt -Grundschule. Tätigkeitsbereich Ganztag. Gewalt / Schlagen, Beschimpfen, Mobben usw. gehört zur Tagesordung. Die Vorfälle werden mit den kindern täglich besprochen. Wie auch das Opfer Täter Ve ...

  • 9 Antworten | letzte am 10.6.2023 von blaubär+

    Hallo liebe Forenmitglieder, es geht um folgendes fiktives Szenario: - Anfang August 2022 hat sich der Arbeitnehmer (AN) bei seinem jetzigen Arbeitgeber (AG) beworben. Mündlich wurde vereinbart, dass das Arbeitsverhältnis offiziell am 15.09.2022 beginnt, der AN aber schon einige Aufträge ab sofo ...

  • 8 Antworten | letzte am 31.5.2023 von throwaway_account

    hallo zusammen, Folgende Situation: Ich und ein Kollege haben auf dem weg zur Baustelle an einem Supermark angehalten um einzukaufen ( Umweg ca. 15 min). Der chef bekam davon wind und somit habe ich eine Abmahnung bekommen. Bis dahin alles gut. Nun steht in der Abmahnung allerdings nicht, dass ...

  • hot 18 Antworten | letzte am 31.5.2023 von car4000

    Liebe Experten, in meinem Arbeitsvertrag steht "der AN übt an mindestens 2 Tagen seine Tätigkeit am Standort der Firma aus und die übrigen Tage arbeitet er mobil". Mir war es damals wichtig, dass ich eben nur 2 Tage in die Firma kommen muss, weil ich pendle. Nun sagt der AB ich so ...

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