Der klassische "wichtige Grund" ist, wenn der Azubi etwas klaut, dann gibt es keine Rettung mehr. ... Habe die Abmahnung mit meiner Unterschrift anerkannt, weil man es sich auch als Azubi nicht mit den Mitarbeitern verscherzen will und sowieso unter großem Druck steht. ... Wann wird die Abmahnung wirksam?
Ich bin Azubi im Einzelhandel und habe eine 40 Stunden Woche mit je 8 Stunden am Tag und habe nun eine Abmahnung erhalten die ich einfach nur ungerechtfertigt finde. ... Kann ich irgendwas wegen der Abmahnung unternehmen? ... Dazu: https://www.baustoffwissen.de/kategorie-ausbildung/azubi-ratgeber/rechte-und-pflichten/duerfen-azubis-am-wochenende-beschaeftigt-werden/
(Nicht in der Probezeit sondern normal als Azubi) Und gibt es festlegungen die zu einer fristlosen Kündigung führen können, wenn ja welche Gründe können das sein gibt es dort dinge die aufgelistet sind? ... Also den Ruf beschädigen kann man bei sowas als AZubi gekündigt werden? ... Bitte die Forumssuche zum Thema Abmahnung benutzen, das Thema taucht sehr häufig hier auf.
Ist es rechtens, wenn man als Azubi eine Abmahnung erhält, weil man gegen mündliche Vereinbarungen verstoßen hat? ... Wenn der Azubi das 18. ... Ob es denn immer gleich eine Abmahnung sein muss oder vielleicht doch erst mit dem Azubi darüber gesprochen werden sollte, sei dahingestellt.
Nun droht sein Chef mit einer Abmahnung sollte er nicht bereit sein Samstags zu kommen. ... Da solltest du als Mutter mal bei dem Ausbildungsbetrieb mal kräftig auf den Tisch klopfen. ----------------- "Jürgen" Am 13.11.2009 von blaubär49 siehe dazu http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/index.html ... sanft auf den tisch klopfen, würde ich vorschlagen - sonst ist sohnemann vielleicht auch den ausbildungsplatz los. vor kurzem gab es hier im forum eine entsrpechende anfrage. ----------------- "... nach bestem Wissen .
Abmahnung diese erst zur Kündigung führen kann. ... Eine Abmahnung muss sich auf konkrete zeitlich zu benennende Vorfälle beziehen und innerhalb von 2 Wochen dem Azubi zugehen. ----------------- " " Am 22.3.2011 von guest-12306.05.2011 11:25:43 Schluck es runter und entschuldige dich. ... So einfach kann man den Azubi nicht wegen "Fehler" kündigen.
Darf ein Arbeitgeber einem Azubi eine Abmahnung schicken, wenn dieser während dem Untericht SMS verschickt bzw. zum Untericht zu spät kommt?
Abmahnung bekommen. ... Abmahnung Sehr geehrter Herr... ... Insofern sehe ich die Abmahnung für gegenstandslos an.
Aber als AZUBI hast du nach der Probezeit einen relativ robusten Kündigungsschutz - einfach so, kann man den AZUBI dann nicht mehr rauswerfen. ... Abmahnung ist man gekündigt. ... Ich hab den Erhalt der Abmahnung bestätigt.
Leider fruchten keine mündlichen Weisungen mehr und der Azubi ist erst nach einer Abmahnung bereit, daran teilzunehmen. ... Der Azubi wird weiterbeschäftigt. ... (Mangelnde Leistung ist kein Kündigungsgrund in der Ausbildung, so lange der Azubi sich bemüht, nicht fahrlässig Arbeiten schlecht ausführt oder liegen lässt) In den Abmahnung gleich im Wiederholungsfall mit der Kündigung drohen und die dann auch aussprechen.
Als Betreff "Abmahnung". ... Der Azubi muss da gar nichts unterschreiben. ... Falls der Azubi noch minderjährig ist, muss die Abmahnung an die Erziehungsberechtigten geschrieben werden !
Hallo, ich möchte dringend meinen 20 jährigen Azubi kündigen ! ... Deshalb eventuell noch eine unglaublich scharfe eindeutige Abmahnung schreiben mit Hinweis auf die fristlose Kündigung. 2. ... Das darf der Azubi auch wissen.
darf man ein azubi wg. eigenmächtiger urlaubsantritt fristlos kündigen? - müssen wir einen zweiten abmahnung hinterher schicken bevor wir die kündigung schicken? ... die abmahnung war wg. unentschuldigtes Fehlen muss ich jetzt vorher nochmal abmahnen wegen eigenmächtiger urlaubsantritt oder reicht die erste Abmahnung ?
Lehrjahr und hat eine Abmahnung wegen schlechter Leistungen im Ausbildungszentrum bekommen. ... In der Marge (in der Zeit kann der Chef aussuchen ob der Azubi im AZB oder im Betrieb ist) muss er immer in den Betrieb, obwohl er da die Chance hätte im AZB zu üben. ... Meine Frage: Ist hier eine Abmahnung überhaupt gerechtfertigt?
Dieser Azubi hatte 1 Abmahnung und ein paar fehlzeiten die laut aussage von ihm schon längst wieder ausgeglichen sind. ... Darf man einen Azubi der 3 Wochen vor seiner Abschlussprüfung steht fristlos kündigen wegen 1 Abmahnung ???
Das Restleben muss der Azubi schon selbst organisieren. ... Ich hatte vor Jahren einem Azubi fristlos gekündigt (mit vorhergehender Abmahnung). ... Zitat: Ich hatte vor Jahren einem Azubi fristlos gekündigt (mit vorhergehender Abmahnung).
Bin Azubi Am 18.6.2002 von Scharnhorst Also eine Berufung auf den 16.04.01 dürfte für den AG nicht mehr möglich sein, da seinerzeit gerade keine Abmahnung ausgesprochen wurde. ... Als Azubi sollte man doch froh sein, wenn der Chef bei der ersten Verspätung nochmal ein Auge zudrückt. ... Ich würde also raten in Zukunft lieber 2 Wecker stellen und mal überlegen wie man den Chef wieder überzeugen kann, dass er auf so einen guten Azubi nicht verzichten kann.
Mal ne Frage: Wenn ein minderjähriger Azubi eine Abmahung von seinem Chef erhält (Grund kann ja erstmal egal sein) müssen die Erziehungsberechtigten darüber informiert werden? ... Auf der Abmahnung ist ein Feld wo sowohl Azubi als auch Eltern unterschreiben könnten (aber nie getan haben). ... Sprich: Lohnt es sich gegen eine solche Abmahnung vorzugehen?
Azubi lügt bei Arbeitsergebnissen
2 von 5 Sterne
DIe Abmahnung muss jedoch "handfest" sein und muss sich auf ein genau zu definierendes Fehlverhalten beziehen. ... B. falsch und würde eine Abmahnung wertlos machen. ... Azubi: "Ach so, das habe ich vergessen"....
Am 23.8.2003 von Trinity168 Folgende Situation: Im Januar wurde dem Azubi eine schriftliche Abmahnung erteilt bzgl. der privaten Nutzung des Internets. ... Androhungen waren kein Inhalt der Abmahnung. ... Abmahnung drohen.