Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Kohberger
Lohnfortzahlung bei unwirksamer Kündigung des Arbeitsvertrages
"Ohne Lohn keine Arbeit!" Dieser Grundsatz gilt nicht in jedem Fall. Gemäß § 615 BGB muss nämlich der Arbeitgeber die vereinbarte Vergütung fortzahlen, wenn er in Annahmeverzug ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Poth
Tarifliche Gehaltsstaffelung nach Lebensalter unwirksam
Nach einer vor wenigen Tagen veröffentlichten Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgerichts sind tarifliche Regelungen des öffentlichen Dienstes, die die Höhe der Grundvergütung ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Gutschank
Nachbindung an einen Tarifvertrag nach § 3 Abs. 3 TVG
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 1. Juli 2009 – bekräftigt, dass ein Arbeitgeber nach seinem Verbandsaustritt an die vom Arbeitgeberverband geschlossen Tarifverträge ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Prediger
Messerattake auf Arbeitskollegen/in außerhalb des Betriebes rechtfertigt fristlose Kündigung
Auch eine Messerattacke auf eine/n Arbeitskollegen/in außerhalb des Betriebes auf der Straße kann eine fristlose Kündigung rechtfertigen. ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Gutschank
Auschlussfristen im Arbeitsrecht
Eine aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) gibt Anlass, neuerlich einen Blick auf das Thema Ausschlussfristen zu werden. ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwältin Hinrichs
Beschäftigungsverbot einer schwangeren Arbeitnehmerin
Wenn eine Arbeitnehmerin schwanger ist, gibt es viele Schutzvorschriften, die zu beachten sind. Die Mitarbeiterin genießt vor allem einen besonderen und absoluten Kündigungsschutz. ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Dreier
Nebentätigkeit als Zuhälter – Verhaltensbedingte Kündigung
Auch wenn viele Arbeitnehmer der Auffassung sind, dass Ihre Entlohnung zu niedrig ist, so rechtfertigt dies nicht jede Nebentätigkeit. ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Inhestern
Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte nach dem SGB IX
Im Rahmen der Nachteilsausgleichung steht schwerbehinderten Menschen neben dem Kündigungsschutz nach dem BGB und dem KSchG auch ein Sonderkündigungsschutz nach dem SGB IX ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Hesterberg
Das AGG lädt immer wieder zum Missbrauch ein
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat eigentlich zum Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwältin George
Mit Kurzarbeit die Krise meistern
Durch die allgemeine Finanz- und Wirtschaftskrise sind leider nicht nur die Banken betroffen. Viele Betriebe haben mit stark sinkenden Umsatzzahlen und Auftragsrückgängen ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Koll
Bruttomonatsgehalt – eine Frage der Definition
Die Begrifflichkeit des „Bruttomonatsgehalts“ umfasst nach dem allgemeinen Sprachgebrauch nur Geldleistungen, nicht aber geldwerte Vorteile und Sachleistungen. ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Dreier
Verhaltensbedingte Kündigung bei so genanntem außerdienstlichem Verhalten
Auch ein Verhalten eines Arbeitnehmers in seiner Freizeit kann dazu führen, dass dieser seinen Arbeitsplatz verliert. ... [mehr]

Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Kohberger
Bundesarbeitsgericht: Kündigung, Resturlaub und arbeitsrechtlicher Urlaubsabgeltungsanspruch!
Der so genannte Urlaubsabgeltungsanspruch entsteht automatisch, wenn dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch Resturlaub zusteht, den er bei Fortbestehen ... [mehr]