Wie verhalten bei fristloser Kündigung?

Ich sehe hier keine Notwendigkeit, dass Deine Frau heute abend dort hinfährt und versucht, den Kurs zu halten. Das bringt nichts außer weiterem Ärger.

Die fristlose Kündigung wirkt zunächst einmal. Nach einer Kündigungsschutzklage kann dann ein Gericht die Unwirksamkeit feststellen was zu einem rückwirkenden Anspruch auf Lohnzahlung führt.

Das einzige Mittel, um zu zeigen, dass die Kündigung nicht anerkannt wird, ist die Kündigungsschutzklage. Ein schriftlicher Einspruch hat ebenfalls keine rechtliche Relevanz.

Im übrigen schützt eine Schwangerschaft nicht vor einer fristlosen Kündigung. Die Gründe für die Kündigung müssen auch nicht im Kündigungsschreiben genannt werden. Spätestens im Gerichtsverfahren müssen die Gründe vom AG jedoch dargelegt und auch bewiesen werden.

Einen Formfehler kann ich daher nicht erkennen. Als Formvorschrift gibt es nur die Schriftformerfordernis, die hier aber wohl eingehalten wurde.

Zu beachten ist zudem, dass in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren in der ersten Instanz auch dann die eigenen Anwaltskosten selbst getragen werden müssen, wenn man den Prozess gewinnt. Wenn die Kündigung völlig grundlos erfolgt ist, dann solltest Du daher über eine Klageerhebung ohne Unterstützung eines Rechtsanwaltes nachdenken. Man erhält dafür Unterstützung vom Rechtspfleger beim zuständigen Arbeitsgericht.

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... und immer wieder: die 'fristlose' setzt ein dermaßen gravierendes fehlverhalten gegenüber den pflichten aus dem av voraus, dass zusammenarbeit 'von jetzt auf gleich' unzumutbar sein muss. gegen die fristlosigkeit wird sie sich wehren können. eine ordentliche scheidet derzeit wegen der schwangerschaft aus - es liegt diskriminierung wegen des geschlechts in der luft.

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Hallo,
vielen Dank für die schnellen und sehr informativen Antworten!

Wir werden nun als erstes den Arbeitgeber auffordern die genauen Gründe für die fristlose Kündigung zu nennen.
Desweiteren werden wir umgehend eine Kündigungsschutzklage einreichen.

Da der Arbeitgeber meiner Frau noch im Kündigungsschreiben Ihr Engagement, Ihre Zuverlässigkeit, Ihre Einsatzbereitschaft und Ihre Flexibilität besonderst gelobt hat, fallen mir spontan keine Gründe ein, die eine Fristlose Kündigung rechtfertigen könnten. (Es sei denn die Dummheit des Arbeitgebers wäre ein Grund.....)

Gruß SFG

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In dem Lob liegt wahrscheinlich die Unzumutbarkeit!

Das können wir unseren anderen MA nicht zumuten, daß Sie soviel besser ist.

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Ich würde hier nicht ausschließen, dass dem AG gar nicht bekannt ist, dass für 400€-Kräfte die gleichen Kündigungsschutzvorschriften gelten, wie für 'normale' Angestellte auch.

Vielleicht hat er einfach fristlos gekündigt, weil er der Meinung war, dass er das so machen dürfe.

So etwas passiert inzwischen bei 400€-Kräften so häufig, dass viele AG und auch AN der Meinung sind, das wäre gesetzlich zulässig.

Ausstehende Gehaltsforderungen werden typischerweise in einem Kündigungsschutzprozess nicht behandelt, können aber durchaus Teil eines Vergleiches sein, der häufig am Ende so eines Prozesses steht.

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