Wie verbindlich ist ein Dienstplan

coletrickle/vor 2 Minuten


Hi wie Verbindlich ist eigentlich ein Dienstplan?

Zu diesem Thema habe ich schon viel im Internet recherchiert, grundelegend gilt ja nach meiner Suche folgendes:

1. Unbillige Änderungen am Dienstplan sind nach §315 BGB unverbindlich. Zwar hat der Arbeitgeber den Zeitpunkt der vertraglich vereinbarten Arbeit gemäß §106 GewO zu bestimmen. Doch mit der Herausgabe eines Dienstplanes hat er dieses Recht verbraucht.

Nun darf der Arbeitgeber, dass habe ich so gelesen bei bestimmten Anlässen den Dienstplan ändern, ein Beispiel wäre hier z.B. die Krankheit eines Arbeitnhemers/Mitarbeiters. Hier gibt es im Netz noch einige konkrete Aussage wie, dass eine Änderung spätestens 4 Tage vor dem Dienst zu erfolgen hat und bekannt gegeben werden muss. Ob das stimmt kann ich nicht sagen.

Nun zu meinem Fall

Ich arbeite bei einem größeren Lebensmitteldiscounter als Gleitzone, bin Student. Mein Vertrag sieht in der Regel 12h die Woche, aber maximal 20h die Woch vor.

Unser Dienstplan wird ca. einen Monat vorher ausgehangen. In der Regel, also wirklich seit einem halben Jahr wird dieser ständig verändert.

Bsp.

Woche 1

Mo 14-18 Dienst Die Frei Mi 18-22:15 Dienst Do Frei Fr Frei Sa 17-22:15 Dienst

Nun schaue ich schon 2 mal in der Woche auf den Plan, das letzte mal z.B. am Mittwoch. Nun passiert es aber eigentlich jedes mal, dass z.B. am Do mein Plan für Samstag geändert wird, ich z.B. schon 15 Uhr anfangen muss, weil sich jemand krank gemeldet hat. Da ich in diesem Beispiel ja Do und Fr Frei habe fahre ich nicht extra noch mal zur Arbeit um zu schauen, es wird aber mir aber auch nicht gesagt z.B. telefonisch.

Seit einem halben Jahr ist es wirklich so, dass jede Woche die Pläne ca. 2 Tage vor dem eigentlichen Dienst komplett verändert werden, es wird getauscht durch die Chefs, weil sie wieder vergessen haben die Verfügbarkeiten von Einzelnen zu berücksichtigen, etc.

Krankheiten von Mitarbeitern ist hier auch so ein Thema, viele Studenten sind mittlerweile mit dem Studium fertig und haben aufgehört bei diesem Lebensmitteldiscounter zu arbeiten. Der Chef hat diese aber nicht ersetzt, da er so die Kosten senken kann und seine eigene Gewinnbeteiligung natürlich steigt. Deswegen reicht es schon, wenn von 40 Kassieren 2 krank sind, dass wirklich nichts mehr funktionert.

Mir bringt es nicht einen Dienstplan zu haben der für 4 Wochen geht, wenn jede Woche fast jeder Dienst verändert wird, dazu noch 1-2 Tage davor, ohne Bescheid zu geben.

Gerade als Student nimmt man sich ja auch an freien Tagen etwas vor z.B. "lernen". Ich habe die Chefs auch schon mehrmals drauf hingewiesen, dass man vorher mal fragen oder zumindest Bescheid geben könnte. Diese Veränderung betreffen so ziemlich alle Kassierer, letztens ist einer auf Arbeit gekommen, obwohl er frei hatte, da Sie Ihm einen Tag vorher den Dienst gestrichen haben. Bei 6h Dienst kann es auch passieren das uns keine Pause gewährt wird, da es eben zu voll ist, wir durchziehen sollen oder ohne zu Fragen einfach eine Stunde länger arbeiten sollen.

Daher meine Frage wie verbindlich nun der zu erst ausgehängte Dienstplan ist.

MfG Cole


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-- Editiert coletrickle am 12.03.2012 08:28