Widerspruch Betriebsübergang, Betriebsbedingte Kündigung, Freistellung

ich hatte ein Erstberatungsgespräch, mit entmutigendem Ergebnis: viel mehr als freundliches Zuhören habe ich nicht bekommen, und den Eindruck, dass es eine hoffnungslose Situation ist.

wollte noch mal eine andere Meinung hören, ob ich überhaupt weitermachen soll, hab ich jetzt ja auch: ich werde es wohl nochmal mit Rechtsberatung versuchen.

Hallo,

über den Betriebsübergang habe ich mich schlau gemacht, danke für den Tipp. Meiner ist möglicherweise keiner, da einzelne Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen betroffen sind. Ist aber schwierig nachzuweisen: die Begründung des AG erfährt man ja erst in einer Kündigungsschutzklage.

Viele Grüße, lyon

@pan2
Die Begründung muss mit der Kündigung erfolgen!!!!!

Wäre mir neu. Gilt m.W. nur bei außerordentlichen Kündigungen.

Ansonsten würde ich es hier allemal auf das Gerichtsverfahren ankommen lassen, und mir einen guten Anwalt für Arbeitsrecht suchen, die Anwaltskammer hilft da weiter.
Die Abfindung ist ja inzwischen voll zu versteuern, und der Ärger mit der Arbeitsagentur.....

Kündigung wird mit Wegfall des Arbeitsplatzes begründet, was aber nicht richtig ist, es ist reine Willkür. Keine wirtschaftliche Notwendigkeit, im Gegenteil, große Gewinne. Aus dem Übergabeprotokoll, welches ich unterschreiben soll, ist ersichtlich, daß meine Projekte auf verbleibende Kollegen in der Abteilung und zum Teil auf den IT-Dienstleister übertragen werden, wohin ich hätte wechseln sollen. Gut möglich, daß drei Monate nach meinem Weggang ein verbliebener oder neuer Kollege meine ganze Arbeit macht.


Falls der Betriebsübergang nicht rechtens war - wieso sollte das nach erfolgter Kündigung keine Rolle mehr spielen? Vor allem, wenn sich herausstellt, daß bei der Anhörung des Betriebsrates falsche Angaben gemacht wurden. Ich wäre Softwareentwickler gewesen - falsch, ich war Projektleiter. Ich hätte die Kündigung sogar selber gewollt, um mich anderweitig weiterzuentwickeln: falsch, ich stehe auf der Strasse.