Wettbewerbsverbot in der Personaldienstleistung

Hallo zusammen,

eine Personalsachbearbeiterin hat ein Wettbewerbsverbot unterschrieben, an dem so weit nicht zu rütteln ist (Höchstgrenze eingehalten, Karenzentschädigung vereinbart etc.)

In diesem Wettbewerbsverbot steht:

"Der Mitarbeiter verpflichtet sich, während des Zeitraums von 6 Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in keiner Weise für ein Unternehmen tätig zu sein, das auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung in irgendeiner Weise als Konkurrenzbetrieb der Gesellschaft anzusehen ist oder sich offensichtlich künftig auf dem gleichen Arbeitsgebiet wie diese zu betätigen beabsichtigt."

Soweit so gut. Dass die Sachbearbeiterin also nicht INTERN für eine andere Zeitarbeitsfirma tätig sein darf, ist klar.

Aber wie sieht es EXTERN aus, als Zeitarbeitnehmerin? Ist es in diesem Fall wirklich verboten, über Zeitarbeit beschäftigt zu sein? Denn der Arbeitgeber ist ja immer die Zeitarbeitsfirma, eingesetzt wird man ja in anderen Firmen (beim Kunden).

Besten Dank für die Hilfe


Grüße