Wettberwerbsverbot

//// während der Dauer dieses Vertrages untersagt, ..

Wenn du kündigst und dann woanders anfängt, ist das nicht während der Dauer dieses Vertrages . Also kein Problem.

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Die Geheimhaltungspflicht aus § 8 gilt aber trotzdem weiter.

Nö, nicht nur für Betriebsgeheimnisse, sondern für alles mögliche was geheimhaltungsbedürftig ist. Das wäre aber auch so, ohne die extra Klausel im Arbeitsvertrag, weil das als Nebenpflicht des AN aus dem Arbeitsvertrag folgt, auch wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist.

Selbst durch die Einsichtnahme des potentiellen neuen AG in die Unterlagen des insolventen Unternehmens dürfte sich daran nicht viel ändern. Im Regelfall wird der potentielle neue AG gegenüber dem IV oder wenn es noch vor der Insolvenz war gegenüber dem nunmehr insolventen Unternehmen eine Vertraulichkeitsvereinbarung abgegeben haben, sprich der potentielle neue AG darf die gewonnenen Erkenntnisse auch nicht verwenden.

Gerade in solchen Konstellationen, wo der AN zu einem Wettberwerber wechsel, der ursprünglich Interesse am Erwerb des insolventen Betriebes hatte, muss er aufpassen. Wir haben hier in unserem Büro gerade in einem ähnlichen Fall ein Strafverfahren gegen einen ehemaligen Mitarbeiter eingeleitet wegen Verrats von Geschäftsgeheimnissen, da er die Kundenlisten an den neuen AG weitergegeben hat. Die Staatsanwaltschaft hat es übrigens ernst genommen und das Ermittlungsverfahren gleich noch gegen die auf Seiten den neuen AG beteiligte Person als Beschuldigten erweitert.

Von daher der Fragensteller kann zwar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für den Wettbewerber arbeiten. Man muss halt nur aufpassen, was der neue AG dann verlangt.

Erwartest du jetzt einen Monat später auf die gleiche Frage auf einmal andere Antworten?



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