Weisungsrecht, Ausweitung der Funktion

Das ist ja gar nicht so selten, dass tüchtige Mitarbeiter/innen aus der angestammten Aufgabe herauswachsen und mit der Zeit höherwertige Tätigkeiten wahrnehmen. Problematisch wird es dann, wenn sie auch mehr Geld erwarten oder fordern.
Das Weisungsrecht des AG hat immer einen Widerpart in der Zustimmung oder Ablehnung des AN - m.a.W. eine Degradierung wird in der Regel anders aufgenommen werden als die Betrauung mit höheren Aufgaben. Wenn das aber nicht so ist, sollte der AN mit dem AG reden und ihm darlegen, wieso er z.B. dieses Maß an Verantwortung nicht tragen will. Und wenn es hart auf hart käme, darf er sich auch weigern.

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Wenn der AN aber bereits langjährig als Projektleiter tätig ist, dann dürfte es m. E. schwierig werden als AN damit durchzudringen, dass vor x Jahren die Übertragung der Aufgaben nicht dem Direktionsrecht entsprach.

Auch müsste konkret am Fall bewertet werden, ob der Aufgabeninhalt Projektleitung wirklich von dem des Sachbearbeiters abweicht. Die unterschiedlichen Begrifflichkeiten lassen zwar darauf schließen, aber ich habe auch äußerst kreative Arbeitgeber erlebt, die es irgendwie geschafft haben, Aufgaben, die man mit dem normalen Menschenverstand der Sachbearbeitung zugeordnet hätte, geschickt in eine Stellenbeschreibung Projektleiter oder Gruppenverantwortliche oder sonstwas eingeordnet hat.

Dann muss auch noch der Arbeitsvertrag selbst noch mal genau angesehen werden. Ist dort wirklich eine bestimmte Stelle festgeschrieben? Das wäre z.B. fraglich wenn im Arbeitsvertrag steht "ist derzeit beschäftigt als ..."

Im Hinblick auf das vorliegen einer Verweisungsklausel, muss auch der ganze Vertrag untersucht werden. Sollte eine unwirksame Verweisungsklausel enthalten sein, dann muss dies im Übrigen nicht dazu führen, dass keine Verweisung möglich ist. Eine nach AGB-Kontrolle unwirksame Klausel wird durch die gesetzlichen Regelungen ersetzt und das sieht in § 106 GewO nunmal ein Weisungsrecht des AG vor.

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Ich habe nun meinen Arbeitsvertrag nochmals geprüft.

Folgende Formulierungen sind enthalten:
"Die Beschäftigung erfolgt als Sachbearbeiter in dem Zentralbereich [XYZ], Abteilung [ZYX], in [Ort]."

Die Tätigkeit ist also ziemlich exakt definiert, in Art der Beschäftigung und auch räumlich.

Darunter steht dann "(...) kann - soweit sachliche Gründe nicht entgegenstehen - innerhalb der Gesellschaften der XYZ mit einer anderen, seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechenden, zumutbaren Tätigkeit beschäftigt werden."

Mehr gibt der Vertrag diesbezüglich nicht her.

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@caligula.
Sie schreiben: "Dank oder gar eine Gehaltserhöhung o.ä. gab es dafür aber auch nicht."

Na, da hat der Chef eben einen Mitarbeiter gefunden, der anscheinend richtig gute Arbeit leistet und kein Geld dafür will. Dass dieser auch berechtigt auf mehr Geld einfordern kann, weiß er eigentlich auch. Aber wenn der Chef das sagt und Sie lobt, dann könnte das ja was kosten.

Natürlich wäre der richtige Zeitpunkt, um ein angemessenes Gehalt zu fordern, nach erfolgreicher Rückkehr und dann wieder vor Beginn des Projekts gewesen, aber es ist nie zu spät!

"Die fachlich deutlich anspruchsvolleren Aufgaben als Verantwortlicher zweier Arbeitspakete habe ich ja auch noch und dazu eben die üblichen Tätigkeiten gem. Arbeitsvertrag."
Das ist auch jetzt noch ein guter Grund, ein Gespräch über das Gehalt zu führen. Ein höheres Gehalt sollten Sie auch fordern, wenn Sie nicht überbezahlt als Sachbearbeiter waren. Und natürlich sollten Sie auch darüber reden, was Sie in der Arbeitszeit leisten können, damit Sie da entlastet werden.

Und bevor hier irgendjemand schreibt: Hat Ihr Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter? Ansonsten könnten Sie gekündigt werden, wenn Sie auch nur "Piep" sagen....
So einen Mitarbeiter entlässt wohl kaum ein Arbeitgeber einfach, oder

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quote:

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Natürlich wäre der richtige Zeitpunkt, um ein angemessenes Gehalt zu fordern, nach erfolgreicher Rückkehr und dann wieder vor Beginn des Projekts gewesen,

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Gut zu wissen... genau DAS habe ich getan! Nur, was tut man, wenn man trotz stichhaltiger Argumente und sogar hervorragender Beurteilungen durch andere Führungskräfte, mit denen man im Projekt Seite an Seite gearbeitet hat, keinerlei Hochstufung erhält!? Eigentlich wäre das der richtige Zeitpunkt gewesen das Unternehmen zu verlassen.

Mein Arbeitgeber beschäftigt Tausende von Mitarbeitern. Es handelt sich um einen global agierenden Konzern.

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