Weihnachtsgeld bei AU

Question

Hallo zusammen,

Habe eine Frage zum Weihnachtsgeld.
Mein Freund arbeitet im öffentlichen Dienst als Verwaltungsangestellter.
Er ist jetzt über 6 Wochen AU und wird vermutlich noch länger gehen wegen einer möglichen OP.
Hat er überhaupt Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn er im massgeblichen Auszahlungsmonat November noch AU ist?
Oder bekommt er gar nichts. KRG beginnt Mitte Oktober, zuvor LFZ.

Vielen Dank für Infos.
Mfg

Xipolis · Answer

Was steht denn im Arbeits- und Tarifvertrag?     Gibt es eine Betriebsvereinbarung?    Üblich wäre, dass das Weihnachtsgeld ihm zusteht, denn es wird mit jedem Monat zu jeweils 1/12 verdient.

drkabo · Answer

Hat er überhaupt Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn er im massgeblichen Auszahlungsmonat November noch AU ist?  Ja.  Die Frage ist nur, ob hier das Weihnachtsgeld gekürzt wird.  Nach dem TVöD wird das Weihnachtsgeld für jeden Monat um 1/12 gekürzt, in dem weder Lohnzahlung noch Lohnfortzahlung erfolgt. Das wäre ja im November der Fall. D.h. eine Kürzung wäre erstmal möglich.  Nun gibt es im öD den ominösen Krankengeldzuschuss, d.h. der Arbeitgeber zahlt dem Krankengeldbezieher einen Zuschlag zum Krankengeld, so dass der Verlust &lpar;Krankengeld ist ja weniger als Lohnfortzahlung&rpar; ausgeglichen wird. Ob und wie lange dieser Krankengeldzuschuss gezahlt wird, hängt davon ab, wie lange man schon beim Arbeitgeber beschäftigt ist.  Falls dieser Krankengeldzuschuss gezahlt wird, unterbleibt auch die Kürzung des Weihnachtsgeldes.  D.h. falls Ihr Freund diesen Krankengeldzuschuss vom Arbeitgeber erhält &lpar;und auch im November noch erhalten wird&rpar;, dann gibt es sogar ungekürztes Weihnachtsgeld.

Blaki · Answer

Guten Abend,

es greift der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. Fraglich ist hier, ob für Bund, Länder, oder Gemeinden.

In Bezug auf die Lohnfortzalung und die Weihnachtszuwendung sind alle Tarifverträge in etwa gleichlautend: "Wer am 01.11. / 01.12. in einem ununtebrochenem Arbeitsverhältnis steht ....... erhält .... Weihnachsgeld." Das Weihnachtsgeld wäre nur anteilig zu zahlen, wenn das Beschäftigungsverhältnis nach dem 01.01. begründet wurde.

Das Eintreten der Krankenkrasse in die Lohnfortzahlung ( nach 6 Wochen ) unterbricht das Arbeitsverhältnis nicht. Das Arbeitsverhältnis kann nur durch Auslaufen (Zeitarbeitsverhältnis), Kündiung oder Auflösungsvertrag beendet werden.

Insofern steht Ihrem Freund das Weihnachtsgeld ungekürzt zu, insofern er seit dem 01.01. beschäftigt ist.

Mit freundlichem Gruß

Signatur:

Blaki

drkabo · Answer

&#167;20 Absatz 4 des TVöD in der Fassung "Bund" und "kommunale Arbeitgeber" lautet:    Der Anspruch nach den Absätzen 1 bis 3 vermindert sich um ein Zwölftel für  jeden Kalendermonat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder  Fortzahlung des Entgelts nach &#167; 21 haben.   Die Verminderung unterbleibt für Kalendermonate,  1. für die Beschäftigte kein Tabellenentgelt erhalten haben wegen  a&rpar; Ableistung von Grundwehrdienst oder Zivildienst, wenn sie diesen  vor dem 1. Dezember beendet und die Beschäftigung unverzüglich  wieder aufgenommen haben,  b&rpar; Beschäftigungsverboten nach &#167; 3 Abs. 2 und &#167; 6 Abs. 1 MuSchG,  c&rpar; Inanspruchnahme der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz  bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind  geboren ist, wenn am Tag vor Antritt der Elternzeit Entgeltanspruch  bestanden hat;  2. in denen Beschäftigten Krankengeldzuschuss gezahlt wurde oder nur wegen  der Höhe des zustehenden Krankengelds ein Krankengeldzuschuss  nicht gezahlt worden ist    D.h. 1/12 Kürzung für Monate in denen weder Lohnzahlung noch Lohnfortzahlung besteht.  Jedoch keine Kürzung so lange der Krankengeldzuschuss nach &#167;22 Absatz 2 TVöD gezahlt wird.

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