Was zählt unter Mobbing?

Question

Hallo,
ich hab mal ne Frage. Ich bin seit knapp 2 Jahren in meiner jetzigen Firma, mit meinen Kollegen verstehe ich mich ganz gut, bis auf meinen Vorgesetzten. Nun ist es so ich bin unverhofft krank geworden, bin zwar an dem Tag noch zur Arbeit obwohl ich schon circa ne Woche an Gelenkschmerzen litt( ich vermutete ja erst ne einfache Überlastung meines rechten Beines) da ich Postzusteller bin und 8 Stunden täglich unterwegs bin. Während der Arbeitszeit ging halt nix mehr, ich konnte nicht mal mehr ins Auto steigen, also blieb mir nichts anderes übrig um zum Arzt zugehen.

Nun behauptete mein Vorgesetzter das ich wegen irgendwelcher Auseinandersetzungen ( die es noch nicht mal gab) zum Arzt gegangen bin, obwohl ich weis das wir unterbesetzt sind, ach und ich bin angeblich nicht kolligial.
Ich und nicht kolligial, das letzte mal krank war voriges Jahr, mein letzter Urlaub war im Sommer 2016 seitdem verschiebe ich immer, da irgendwas immer dazwischen kommt. Und nun muss ich mir sowas anhören.
Da ich ja noch nicht mal krank aussah.

Bloß muss ich mir das gefallen lassen???

blaubär&plus; · Answer

Es gibt Diskussionen, die einfach nichts bringen und die mit deinem Chef gehört dazu. Deswegen solltest du sie vermeiden. Denk dir deinen Teil und grins dir meinetwegen eins, aber diskutiere nicht darüber. Und auch in dem anderen Teil schließe ich mich der Meinung von wirdwerden an. Beantrage deinen Urlaub, wie du ihn zu nehmen gedenkst, und wenn der Arbeitgeber ablehnt, kannst du dies vor dem Arbeitsgericht überprüfen lassen.
Und Mobbing ist eine ganz andere Hausnummer, da kannst du mal nach googlen.

-- Editiert von blaubär+ am 13.02.2017 18:26

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