Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

Hallo, warum bist du erst so spät zur IHK gegangen (wo die K**ke schon am dampfen war)? Azubis haben einen Ausbildungsplan und müssen doch Berichtshefte führen. Wie konntest du zur Prüfung zugelassen werden, wenn die Bedingungen dafür nicht erfüllt waren? Oder prüft das bei Zwischenprüfungen keiner?

MfG

von venotis am 28.11.2007 14:49

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

Ehm bei der Zwischenprüfung werden die Berichtshefte nicht geprüft, aber die hab ich ja mit "gut" bestanden.

Die Ausbildungshefte werden nur kurz vor der mündlichen prüfung kontrolliert das ist ja das schlechte daran. Die Prüfer in der mündlichen Prüfung haben sich zwar gewundert wieso ich hauptsächlich nur in der Personalabteilung war, wurde von denn Prüfern auch nicht weiter kommentiert.

Ich bin so spät zur ihk gegangen da ich immer wieder im betrieb versucht habe auf diplomatischen Wege eine lösung zu finden. und natürlich auch angst hatte was passiert wenn ich bei der ihk alles vorlege und ob der betrieb dann nicht dann noch gegen mich irgendwas zusammen strickt.

Und wieso ich zugelassen wurde frage ich mich auch, obwohl ich immer wieder betonte in rewe brauch ich noch mehr praxis und theorie.

-- Editiert von elraminho am 28.11.2007 15:10:39

von elraminho am 28.11.2007 15:08

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

Obwohl in einem gemeinsamen Gespräch vereinbart wurde, dass du bis zur Prüfung in die Buchhaltung sollst, ist das nicht geschehen und du hast das hingenommen?

Du kannst -wie jeder Teilnehmer- Widerspruch gegen dein Prüfungsergebnis einlegen. Das ist alles was bleibt.

von HeHe am 29.11.2007 11:31

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

Soweit ich mich an meine Ausbildung zurück erinnern kann, wird in den Prüfungen hauptsächlich das abgefragt, was in der Schule behandelt wurde.

Selbst wenn Du nur 2 Wochen in der REWE-Abt. warst erscheint mir mit einer 6 abzuschneiden nicht nur eine Schuld des AG sondern in gewisser Weise auch Deine.

Wie gesagt, daß Thema wurde sicherlich auch in der Berufsschule durchgenommen.

von SVielha am 29.11.2007 13:15

Status: Philosoph (661 Beiträge)

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

Das sehe ich genauso wie SVielha.

Bei unseren Lehrlingen ist das ebenfalls so, dass sie in der Abschlussprüfung eigentlich nur das gefragt werden, was auch schulisch vermittelt wurde.

Als ich noch Azubi war, hab ich fast nichts innerbetrieblich durchlaufen, was ich hätte machen sollen. Bestanden hab ich trotzdem mit 1,5 ...

Du hast ja jetzt noch einen Versuch durch die Prüfung zu kommen, oder hattest du schon drei Prüfungen?

Wenn nicht viel Erfolg bei der nächsten Prüfung!

von ahasihe am 29.11.2007 13:39

Status: Senior (109 Beiträge)

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

zu HeHe: "Du kannst -wie jeder Teilnehmer- Widerspruch gegen dein Prüfungsergebnis einlegen. Das ist alles was bleibt."

Aha wiederspruch einlegen? D.h. konkret? Was passiert dann?

zu ahasihe: Hab jetzt meine zweite prüfung geschrieben als praktisch die 1. wiederholung.

Und zu "Obwohl in einem gemeinsamen Gespräch vereinbart wurde, dass du bis zur Prüfung in die Buchhaltung sollst, ist das nicht geschehen und du hast das hingenommen?"

Nein habe ich nicht hingenommen aber die IHK hat nichts in der Richtung unternommen und wir haben kein Betriebsrat wo ich das melden könnte.

Und zu:
"Selbst wenn Du nur 2 Wochen in der REWE-Abt. warst erscheint mir mit einer 6 abzuschneiden nicht nur eine Schuld des AG sondern in gewisser Weise auch Deine."

Gut selbst wenn deine These stimmen würde rechtfertigt es nicht das der Betrieb eine Vertragsklausel im Vertrag nicht einhält und ich nur 2 Wochen statt 2 - 3 monaten in die Buchhaltung komme (Ausserdem soweit ich mich entsinne ist gerade im Ausbildungsberuf bürokaufmann, Rechnungswesen ein wichtiger Schwerpunkt) und auch eine wichtige Station in der Ausbildung. Wenn ich falsche liege bitte ich um Berichtigung.

von elraminho am 29.11.2007 14:28

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

Bei uns gibt es Lehrlinge welche froh sind nicht in den Bereich Buchhaltung zu müssen. Ganz einfach aus dem Grund da es in der Schule etwas anders gelernt wird als es teilweise in der Praxis ist, und in der Prüfung wird nunmal die Theorie abgefragt. OK, bei uns kann das jeder selbst entscheiden, aber wir haben eher die Erfahrung gemacht dass das Prüfungsergebnis nicht unbedingt im Verhältnis zur Erfahrung in der Praxis steht.

von Frank L am 29.11.2007 15:23

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

Naja, ich mein im umgekehrten sinne gibts beruflich gesehen auch bereiche die in der Schule nicht vermitteln werden oder nur unzureichend. Das liegt dann an der Berufsschule, die ja sowieso ein schlechten Ruf geniesst da Sie sich NICHT nach dem Ausbildungsrahmenplan, der einzelnen Kammern richtet, was für mich nicht gerade eine perfekte Prüfungsvorbereitung darstellt. Aber da würde ich hier eine Dikussion entfachen die gerade nicht hier in das Thema rein passt.

Mir gehts schlicht und ergreifend darum welche Möglichkeiten mir als azubi zur Verfügung stehen gegen die Firma vorzugehen.

Man kann ja auch nicht sagen: "ja ich werde in der Arbeit gemoppt und ahja das hätte man ja früher sagen können". Wer bestimmt den wann ein Zeitpunkt der richtige ist? Und wer kann von einem Azubi verlangen das er gegen seine eigene Firmen vorgeht, und mit der Angst zu leben später sein job zu verlieren klar kommen muss?.

Da muss man sich bei der heutigen Arbeitsmarkt Situation schon auch mal seine Zukunft und die realistischen Chancen vor Augen halten seine Asubildungs woanders fort zu setzen bzw. eine neue Anstellung zu finden.

von elraminho am 29.11.2007 15:54

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>Was tun wenn der Arbeitgeber gegen das Ausbildungsgesetz verstösst ?!

Hallo Zsm.
Hab da mal ne Frage...
Ich glaube bei Mir im Betrieb läuft es nicht so Lupenrein...

1. Ich habe eine 6 Tage Woche...Soweit Ich weiß ist es so,wenn Ich Samstags arbeite ich nen Tag unter der Woche frei bekomme oder? Ich meine mit Samstag komme Ich in den Ferien auf 46 Std. die Woche das waren mal 52 ^^! Ne Menge wenn es nur 40 sein sollten...

2.Wenn Ferien vorbei sind und ich wieder die Schule besuche muss er die Schulzeit als Arbeitszeit anrechnen oder? Bsp: 7:50Uhr- 12:15 (4Std.25min) und dann noch 3 Std.35min. ..
Er meint aber, das es von 9:30Uhr wenn wir anfangen bis 12:15Uhr angerechnet wird also 2 Std. 45 min. das is n enormer Zeitunterschied und dann soll Ich Samstags noch kommen ....

Allerding egal ob ferien oder nicht, schieße Ich über diese 40 Std hinaus... Das kann i-wo nicht richtig sein ?!

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von Azubine89 am 11.09.2009 14:31

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