Hallo zusammen,
mir wurde von einem Arbeitgeber ein Teilzeitvertrag ohne feste Stunden angeboten.
Was bedeutet denn so ein "offener" Stundenvertrag? Welche Nachteile kann dies haben?
Ich kenne nur Verträge, wo die wöchentliche Arbeitszeit angegeben ist.
Sollte ich lieber aufpassen, diesen zu unterschreiben? Noch liegt er nicht vor, bin halt am Überlegen, ob das so rechtens ist.
Hat jemand Erfahrung damit? Im Internet habe ich nicht wirklich viel dazu gefunden.
Liebe Grüße
susi2604
Was ist ein Teilzeitvertrag ohne feste Stunden?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein Teilzeitvertrag ohne feste Stunden ist sicherlich der Versuch, dich relativ fest zu binden und über dich Verfügung zu haben, ohne dass der Arbeitgeber sich seinerseits in irgendeiner Weise verpflichten möchte. Ein Teilzeitvertrag ohne feste Stundenzahl ist etwas, was es nicht gibt. Am nächsten kommt ihm noch Arbeit auf Abruf und das kannst du googlen. Dafür gibt es gewisse im Teilzeit und befristungsgesetz, nämlich wenn nichts vereinbart ist, sind mindestens 10 Stunden vereinbart. Und selbst bei Arbeit auf Abruf solltest du darauf achten, dass einiges festgelegt ist, z.b. die Tage an denen du arbeiten musst, sonst stehst du nämlich und um die Woche quasi auf Abruf. Ein zweites ist die Vorlaufzeit. Ohne weitere Vereinbarung läufst du Gefahr, dass du von einem Tag auf den anderen Gewehr bei Fuß stehen sollst und alles private wird vor die Hunde gehen. Also nach meiner Einschätzung etwas wo höchste Vorsicht angesagt ist und wovon du am allerbesten die Finger lässt.
Hier der gemeinte Paragraph: http://www.gesetze-im-internet.de/tzbfg/__12.html
Was steht zum Thema Lohn im Vertrag ?
Das Mindestlohngesetz hat auch noch ein Wörtchen mitzureden.
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blaubär+ hat alles Wesentliche geschrieben. So ein Vertrag bringt eher nur Ärger.
Ohne feste Stundenzahl sollte kein AV unterschrieben werden.
Der Stress wird noch weitergehen:
Ein AV ohne Stundenzahl bedeutet
- Stress wegen der Urlaubsberechnung, überhaupt wohl, Urlaub bezahlt zu bekommen
- Stress wegen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- keine bezahlten Feiertage
(lässt sich gewiss noch verlängern ...)
Vielen Dank für Eure hilfreichen Antworten.
Deshalb habe ich ja noch nichts zugesagt. War mir schon klar, das da irgendwo ein "Haken" ist.
Den Vertrag werde ich dann nicht annehmen und auch nicht unterschreiben, wenn nicht etwas genaues festgelegt ist bezüglich wöchentliche Stundenanzahl.
Für mich ist so ein Vertrag auch ganz neu, aber wenn man mich dann "benutzen" kann, wie man möchte, dann lieber ohne mich.
Danke für Euro Infos.
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