Vertrag mit einer Arbeitnehmerüberlassung!!

Damit ein Tarifvertrag gültig wird, muß zumindest der Arbeitgeber die Gültigkeit für sein Unternehmen erklären oder Mitglied im Arbeitgeberverband sein. Wenn er das tut oder ist, gilt der Tarifvertrag auch für Sie.

Eigentlich gilt er nur für Gewerkschaftsmitglieder, aber damit da nicht alle Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied werden, gilt er im allgemeinen für alle. Steht im Tarifvertrag.

Unter:
http://www.rechtsrat.ws/tarif/branchen/zeitarbeit.htm finden Sie einige Tarifverträge für Zeitarbeitsfirmen.

Die zehn Stunden AZ und die Monatsarbeitszeit ist rechtswidrig, siehe Arbeitszeitrecht.

Da es sein kann, dass Sie im Falle eines Unfalls während der Arbeitszeit nicht über die Berufsgenossenschaft versichert sind, würde ich das als Arbeitnehmer ernst nehmen.

Sie können Ihren Arbeitgeber auf die rechtswidrigen Arbeitsbedingungen ansprechen, wenn er Ihr Anliegen ignoriert, können Sie vor dem Arbeitsgericht auf Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen klagen und werden höchstwahrscheinlich recht bekommen.

Hallo,

falls der Zeitarbeits-Tarifvertrag für euch gilt, wäre das eine Einstufung in die Gruppe 2 oder 3; das ist für Leute mit Ausbildung (Gruppe 3, Ausbildungszeit unter drei Jahren!) oder ohne Ausbildung, mit Anlernzeit und Einarbeitung (Gruppe 2). Die Eingruppierung erfolgt überwiegend anhand der tatsächlichen Tätigkeit, nicht unbedingt nach dem Bildungsabschluss. Das würde heissen, ihr habt keine Ausbildung als Programmierer/Mechatroniker bzw. keine dreijährige Ausbildung, richtig?

Falls die ZA-Firma dem Tarifvertrag angeschlossen ist, und falls ihr doch eine längere Ausbildung habt, würde ich denen mal die entsprechenden Dokumente zeigen und nachfragen, ob die Einstufung wirklich richtig ist...

Viele Grüße
Cäcilia