Vertrag hinfällig durch nichtantreten im Mutterschutz?

Question

Guten Abend zsm. Vielleicht weiß ja jemand bescheid.
Ich war heute in der Personalabteilung zwecks meinem Resturlaub. Darauf hin sagte man mir das ich keinen hätte, da der alte Vertag am 8.12 ausläuft. Der neue Vertrag (ab 9.12) sei
hinfällig, da ich ihn nicht mehr antreten könne, weil ich ab 2.12 im Mutterschutz bin.
Ich arbeite beim Tv und wir haben immer befristete Verträge pro Staffel. Diesen Vertrag ab 9.12 habe ich schon 2015 unterschrieben. Ist es rechtens das dieser Vertrag seitens der Produktion nun einfach hinfällig wird?

Vielen Dank und liebe Grüße

Mona

MitEtwasErfahrung · Answer

Hier sollte man genau den Text des neuen Vertrages ansehen, was bzgl. des Vertrages steht, wenn man am ersten Arbeitstag entschuldigt oder nicht entschuldigt steht. Evt. ist auch ein Blick in den Tarifvertrag notwendig.

Hat der Arbeitgeber überhaupt den Vertrag schon unterschrieben?

altona01 · Answer

Wichtig könnte hier auch sein, wie oft hier befristete Verträge nacheinander abgeschlossen werden mit demselben Arbeitgeber.

Gibt es einen Betriebsrat? Der wäre hier ja wirklich der beste Ansprechpartner, wenn sowas frauenfeindliches üblich ist...

Solche Verträge sind Schwangerschaftsverhütung, auch sehr erfolgreich, in wenigen Jahren schon fehlen uns 3 Millionen Fachkräfte.

-- Editiert von altona01 am 07.09.2017 21:58

MonaStern · Answer

Ja der Vertrag wurde auch damals schon seitens des AG unterschrieben.
Es gibt keine Klausel in der iwas über krankheit oder ähnliches am ersten Arbeitstag.

Auf dem deckblatt steht

"Die Vertragszeit beginnt mit Aufnahme der Tätigkeit, vorraussichtlich am 9.12 und endet am.."

Das ist der einzigste Satz der sich darauf beziehen könnte.

Ich habe dort seit 8 jahren immer nur befristete Verträge, teilweise mit ALG1 Pausen wegen Drehunterbrechung. Da kann sich auch keiner einklagen, das haben die schon nicht blöd gemacht..

MitEtwasErfahrung · Answer

"Die Vertragszeit beginnt mit Aufnahme der Tätigkeit, vorraussichtlich am 9.12 und endet am.."    Das dürfte schon entscheidende Klausel sein. Es sieht so aus, dass der Vertrag nicht an einem bestimmten Tag beginnt, sondern erst mit Aufnahme der Tätigkeit, nur das Ende scheint wirklich festgeschrieben zu sein.    Es scheint, dass der 2.12 wohl 6 Wochen vor dem berechneten Geburtstermin ist. Von diesem Zeitpunkt an gibt es aber nicht unbedingt ein Beschäftigungsverbot, wenn Sie sich zur Arbeitsleistung bereit erklären, kann die Beschäftigung &lpar;widerruflich&rpar; weiter erfolgen. Es darf aber aus anderen Gründen kein Verbot existieren.    Man kann vermutlich den Vertrag auch nach dem Mutterschutz wieder aufnehmen.    Das ist insgesamt aber Recht komplex, so dass diese Problematik ein Laienforum  sprengen würde. Ich würde da ein Gang zum Arbeitsrecht-Anwalt empfehlen.    Außerdem wäre zu klären, was das einem bringen würde und was das für die spätere berufliche Laufbahn für Nachteile entstehen könnten, schließlich will man später weitere Verträge angeboten bekommen.    Wenn Urlaub nicht mehr genommenen werden kann, muss er auch ausbezahlt werden, das wäre vielleicht auch von Vorteil.    -- Editiert von MitEtwasErfahrung am 08.09.2017 00:42    -- Editiert von MitEtwasErfahrung am 08.09.2017 00:43

MonaStern · Answer

Der Resturlaub wäre noch eine Woche gewesen, also darum geht es mir auch gar nicht.

Allerdings kann mir momentan weder das AA noch die KK beantworten in welcher höhe dann mein Mutterschaftsgeld ausfällt welches ja normal der Arbeitgeber übernehmen würde.

Somit weiß ich weder an wen ich mich jetzt wende bzgl der Höhe des Geldes, noch ob es sich lohnt einen Anwalt hinzu zuziehen.

Richtig blöde Situation..

dessteffal · Answer

Für das Elterngeld spielt es erstmal keine so grosse Rolle, da beim Bemessungszeitraum der Mutterschutz ausgeklammer wird. Hier wird der Dez also eh nicht eingerechnet.

Ich würde vermuten, dass durch den fehlenden Arbeitgeber -Anteil nach der Geburt dann zumindest in den ersten beiden Monaten Elterngeld ausbezahlt wird.

MonaStern · Answer

Also habe eben nochmal einen Rückruf der KK erhalten. Die ünernehmen den anteil des AG in Höhe von Krankengeld, das sind ca 70%
Mein AG hat mich auch nochmal angesprochen, er wäre bereit den Vertrag so zu verändern das ich durchgehen angestellt bin. Er selbst wusste nicht das es rechtlich wohl tatsächlich so richtig ist wie von der Personalabt. Gesagt.

Trotzdem vielen Dank für die ganzen Tips.

Liebe Grüße Mona

Vertrag hinfällig durch nichtantreten im Mutterschutz?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

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