Verrechnung der Überstunden mit Minusstunden

Hallo, es gibt in Deutschland keine Minusstunden. Leider ist dieses bei manchen Arbeitgebern noch nicht angekommen.
Wir haben vor 2 Jahren erfolgreich einen Arbeitgeber meines Mannes verklagt.
Ich kann mich echt darüber aufregen das es noch Arbeitgeber gibt die sowas machen. Es ist nicht erlaubt.
Leider sind Stellen knapp und das wissen die auch. Ich würde versuchen mir nebenbei einer andere Stelle zu suchen.
VG Iris

Danke erstmal für eure Antworten!

Ich werde mal versuchen die Situation ( leider immer noch ohne Vertrag ) genauer zu erklären.
In meinem Vertrag sind 15 Stunden/Woche festgehalten, die mit einem festen Stundenlohn vergütet werden.
Meine Arbeit erfolgt nach Schichtplan, welchen der AG/unser Chef plant. Ich habe also keinen Einfluss darauf ob und wie viel ich eingesetzt werde. Da ich diesen Job als Studentenjob mache ( und daher auch nicht darauf angewiesen bin - mir ist die Gerechtigkeit hier wichtiger als dass ich den Job behalte ) habe ich dem Chef mitgeteilt wann ich an der Uni bin und man wird entsprechend in den freien Zeiten eingesetzt. Die Uni fängt aber erst im Oktober an, also in der Zeit, in der ich die Überstunden aufgebaut habe, war ich auch immer verfügbar.

Man wird zwar oft gefragt, ob man spontan kommen kann oder für irgendwen eingespringt, aber ich bin definitiv nicht auf Abruf eingestellt, sondern eben nach Schichtplan.

Das "Zeitkonto" kenne ich aus meinem vorherigen Job bei der Sparkasse eher so, dass man sich morgens anmeldet, am Tag ein gewisses Soll zu leisten hat und je nach dem ob man länger oder kürzer bleibt Über- oder "Minus"-Stunden aufbaut.

Dies ist bei dem jetzigen Job allerdings nicht so. Die Stunden die man gearbeitet hat werden vom Schichtplan eingetragen und so wird eben festgehalten ob man unter oder über seinem Soll war. Allerdings kann ein Soll nie durch mich als AN entstehen, sondern nur weil der Chef mich nun mal nicht einsetzt.

Als ich in unserem Gespräch darauf hinwies, dass ich ja, wenn ich weniger arbeite, trotzdem mein volles Gehalt erhalte, sagte er, dass, sollte ich kündigen, die Minusstunden von mir als Zahlung zurück gefordert werden. Zudem sagte er zu den Überstunden auch "die werden halt verrechnet oder ausgezahlt, je nachdem ob Geld da ist."

Das ganze macht mich doch sehr stutzig und ich habe das Gefühl vereimert zu werden.

Ich freue mich auf weitere Antworten!

LG

-- Editiert von SasnLou am 01.09.2015 11:15

Wenn du nach Schichtplan arbeitest, ist es in der Tat Sache der Firma, deine Leistung auch abzurufen, wenn nicht geht das zu deren Lasten - da ist also nix mit dem Aufbau von Minusstunden. Und wenn du Sondereinsätze machst, sind die extra zu vergüten.
Die Frage ist also, wie du Bewegung in die Sache bringst, denn 'der Worte sind (offenbar) genug gewechselt'. Heftige Reaktion wird es geben, wenn du deine Forderung vor's Arbeitsgericht bringst (allerdings auch richtig schlechte Stimmung). Vielleicht stellst du deine Forderungen schriftlich an die Zentrale, Kopie an den Chef?!