Sehr geehrte Damen und Herren,
Vorinformation:
Seit dem 11.7.16 bis zum 30.6.17 besteht ein Teilzeit Arbeitsverhältnis zwischen einer Leiharbeitsfirma L und mir. Mein Einsatzort ist stets die selbe Firma F.
Firma F ist an einer Übernahme interessiert. Leiharbeitsfirma L besteht auf 18 Monate Anstellung bis zur Freigabe. Meiner Berechnung nach ist dies am 11.1.18.
Neue Entwicklung: Leiharbeitsfirma L hat mir einen neuen Arbeitsvertrag gegeben, ein befristeter Vollzeitvertrag. Der Beginn ist auf den 1.6.17 datiert. Er beinhaltet kein Enddatum.
Weiterhin steht folgendes geschrieben: "Der Mitarbeiter bestätigt, dass in den letzten drei Jahren vor Beginn dieses Arbeitsverhältnises noch kein Arbeitsverhältnis zwischen den Vertragspartnern bestanden hat."
Frage: Wieso endet der Teilzeitvertrag am 30.6.2017 und der neue Vollzeitvertrag beginnt am 1.6.17?
Wiese ist kein ende des befristeten Vertrags angegeben?
Wieso soll ich bestätigen, dass kein Arbeitsverhältnis vor dem 1.6. bestand?
Vielen Dank für Ihren gedanklichen Input.
Herzliche Grüße
Schönhut
Verlängerung des Leiharbeitsverhältnisses
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
ich frage mich gerade inwiefern L auf 18 Monate Anstellung irgendwo bestehen kann, wenn F den Mitarbeiter NACH VERTRAGSENDE bei L (nicht übernehmen) einstellen will...
Gab es da nicht in den 90er Jahren mal ein Urteil bezüglich eines Fußballers, der nach Vertragsende wechseln wollte und sich durchgeklagt hatte dass die Vereine untereinander keine Ablöse zahluen müssen (Bosman-Urteil)?
Zitat :ein befristeter Vollzeitvertrag. Der Beginn ist auf den 1.6.17 datiert. Er beinhaltet kein Enddatum.
Finde den Widerspruch ...
Wie ist denn der Wortlaut der Befristungsklausel?
Zitat :Wieso endet der Teilzeitvertrag am 30.6.2017 und der neue Vollzeitvertrag beginnt am 1.6.17?
Sollte man den Aussteller fragen.
Zitat :Wieso soll ich bestätigen, dass kein Arbeitsverhältnis vor dem 1.6. bestand?
Sollte man den Aussteller fragen, zumal das ja nicht der Wahrheit entspricht.
Vermutlich haben die nur vergessen den Textbaustein zu löschen.
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Und mal ganz grundsätzlich: Du kannst natürlich nach Ablauf Deines derzeitigen befristeten Vertrages (30.06.2017) bei Firma F anfangen. Deine Verleihfirma L kann Dir gegenüber dahingehend auf nichts bestehen. Ob es Klauseln mit einem befristeten Übernahmeverbot im Vertrag zwischen Firma L und Firma F gibt weißt Du nicht zufällig?
Wenn F Dir einen Vertrag anbietet wäre es nicht weise erst noch geraume Zeit für L zu arbeiten, sondern da heißt es zugreifen. Oder hat F das Angebot zwischenzeitlich zurückgezogen?
Einen schönen guten Tag,
1. Bezüglich van Sell. Der Widerspruch besteht, aber nicht durch mich.
Der Vertrag ist betitelt "befristeter Vollzeitvertrag."
Unter Paragraph 1 Befristung wurde einfach für die Platzhalter des Enddatum nichts eingetragen.
Sollte das schon der zweite Textbaustein sein der "versehentlich" nicht gelöscht oder ausgefüllt wurde?
2. Bezüglich Osmos. Zwischen der Firma F und der Leiharbeitsfirma L besteht tatsächlich eine solche Abmachung. Deswegen is mit der Firma F eine Übernahme erst ab Ende Dezember möglich. Es gibt lediglich die Möglichkeit durch die Entschädigung von 3 Monatsgehaltern durch F an L freifekauft zu werden. Das hat F allerdings bislang abgelehnt und eine Übernahme ab Dezember schrichtlich zugesichert.
3. Bezüglich Kalanndok. Leider verstehe ich die Relevanz Ihrer Frage nicht. Meinen Sie rein hypothetisch, denn was Sie schildern ist ja nicht der Fall?
Ich bedanke mich für Ihre Beiträge.
Herzliche Grüße
@Schönhut:
In den 90er Jahren gab es mal einen Fall, in dem ein Fußballer nach Vertragsende zu einem anderen Verein wechseln wollte und der alte Verein wollte eine Ablösesumme vom neuen Verein. Dies wurde im Zuge der Bosman-Entscheidung (https://de.wikipedia.org/wiki/Bosman-Entscheidung) für unzulässig erklärt.
Ich sehe hier durchaus einen ähnlichen Fall. Ein (Alt-)Arbeitgeber will vom Neuarbeitgeber eine Ablösesumme für einen Arbeitnehmer zu dem kein Vertragsverhältnis mehr besteht.
Zitat :Ich sehe hier durchaus einen ähnlichen Fall. Ein (Alt-)Arbeitgeber will vom Neuarbeitgeber eine Ablösesumme für einen Arbeitnehmer zu dem kein Vertragsverhältnis mehr besteht.
Ähnlich schon, vergleichbar aber nicht. Denn anders als bei den Profifußballern basiert hier die Forderung auf vertraglicher Grundlage zwischen der Verleihbude und der Firma.
Kann man kritisieren, weil es im Einzelfall nachteilig ist. Es hat aber durchaus auch Vorteile für die Gesamtheit der Leiharbeiter.
Berry
Die Angabe im AV, es habe kein Arbeitsverhältnis vorher bestanden ist ja definitiv falsch. Das sollte man dann auch besser nicht unterschreiben.
Ihre Fragen sollten Sie besser dem Arbeitgeber stellen, sie sind mehr als berechtigt und ohne nachvollziehbare Antworten sollten Sie sich auf nichts einlassen.
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