Verkaufsoffener Sonntag

betriebsvereinbarung regeln sachverhalte kollektiv für den betrieb und sind in diesem bereich unmittelbar geltendes recht. betriebsvereinbarungen greifen aber nicht ein in individuelle arbeitsverträge.
insofern wäre hiflreich, die bv genau zu lesen und mal wieder in den eigenen vertrag zu schauen.
wahrscheinlich kann eine bv regeln, dass eine gewisse anzahl an sonntagen arbeitszeit sind und beschäftigte entsprechend verpflichten. ohne die texte zu kennen, möchte ich vermuten, dass die entlohnung dieser arbeitszeit eine konsequenz ist, die in der tat automatisch eintritt und den üblichen regeln folgt.
wenn das bestritten wird, bleibt dem br nur, die bv umgehend aufzukündigen und neu zu verhandeln.

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Die Vergütung der Verkäufer besteht von Mo-Sa aus Grundgehalt plus Provision. Am verkaufsoffenen Sonntag soll gemäß der BV den durchschnittlichen Stundenlohn zzgl. 120% gezahlt werden. Kein Wort über die Verkaufsprovision!!! Nach Aussage des BR werden für die Sonntage Stunden mit Zuschlägen und Provisionen gezahlt. Die GL interpretiert die BV anders. Es werden die Stunden mit Zuschlägen ohne Provision gezahlt, wenn die Provisionen jedoch höher sind als der Stundenlohn, entfällt der Stundenlohn und die Provisionen werden gezahlt.Ist das überhaupt möglich? Sind die Verkaufs-Provisionen für den Sonntag nicht sowieso Bestandteil der Entlohnung? Muss die Provisions-Regelung für den Sonntag in der BV nochmal erläutert werden?

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