Urlaubssperre - Wer übernimmt bei Abbruch der gebuchten Reise die Stornokosten?

*Die Arbeit muss aber weitergemacht werden.*

.. es ist nur in ganz engen fällen möglich, genehmigten urlaub zu widerrufen. deine anfrage gibt zu wenig her, um hier etwas handfestes zum besten zu geben. wenn - um es dramatisch zu formulieren - die existenz des betriebes von diesem AN abhängt, kann widerrufen werden, sonst eher nicht. und für die kosten muss der AG geradestehen.

Also hier koennte eventuell tatsaechlich einer der seltenen Faelle vorliegen, in denen die Ruecknahme von bereits gewaehrtem Urlaub moeglich ist. Muesste man sich mal genauer ansehen.

Wie geht man am besten vor? Schriftliche Bestaetigung der Kostenuebernahme ist unnoetig. Dazu ist der AG sowieso verpflichtet (auch fuer die Ehefrau). Besser geht man hin und rechnet ihm vor, wie teuer ihn die Sache zu stehen kommen wird. Oft ist der AN dann ganz ploetzlich doch gar nicht mehr so unabkoemmlich.

Eine Drohung 'Wenn du nicht zahlst, fahre ich trotz Ruecknahme der Urlaubsgenehmigung' waere imo jedoch schon ein Abmahnungsgrund. Wenn man dann auch noch wirklich faehrt, dann kaeme bereits eine ordentliche Kuendigung in Betracht, unter Umstaenden sogar eine ausserordentliche.

Will man der Ruecknahme einer Urlaubsgenehmigung sauber entgegentreten, bleibt einem nur, seinen Anspruch gerichtlich durchzusetzen. Wenn's schnell gehen muss auch erst einmal nur vorlaeufig mittels einer einstweiligen Verfuegung.

Erstatten muss der AG natuerlich nur die tatsaechlich angefallenen Kosten, im Normalfall also die Stornokosten. Das mit dem Schmerzensgeld war sicher nicht ernst gemeint, oder?

Gruss
CAM

-- Editiert von CAM am 30.03.2007 11:47:09

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Für die Kostenübernahme im Falle des Urlaubs in der Hochsaison sehe ich aber keine Chancen

Hallo harwin,

man sollte immer bedenken, dass es in jeder Situation mehrere Beteiligte gibt, die ggf. gegensätzliche Interessen haben. In dieser Situation stehen sich AN und AG gegenüber:

AN hat einen schriftlich genehmigten Urlaubsantrag und möchte diesen auf Teufel komm raus wahrnehmen.

AG hat ein gewisses Pensum an Arbeit, das aus Krankheitsgründen unerledigt bleiben muss, weil AN auf seiner Meinung beharrt.

Neben dem Recht auf (genehmigten) Urlaub gibt es jedoch im Bundesurlaubsgesetz explizit die Möglichkeit für den AG, in bestimmten Situationen von seinem Weisungsrecht Gebrauch zu machen.

Wenn er dies im vorliegenden Fall getan hat (--> gesagt hat, dass AN nicht in Urlaub fahren darf, weil eine betirebliche Notsituation vorliegt), ist es höchstens in Form einer einstweiligen Verfügung möglich, dem entgegenzutreten, so dass dann im Nachhang geprüft werden kann, ob wirklich eine betriebliche Notsituation vorgelegen hat. Diese Verfügung muss der Arbeitnehmer besorgen, Ansprechpartner ist m.E. das Arbeitsgericht. Denn der Arbeitnehmer ist derjenige, der seine Interessen gegen das Weisungsrecht des AG durchsetzen will.

Abmahnung / Kündigung kann definitiv in Betracht gezogen werden, das würde ich als Chef auch definitiv tun, wenn ein AN mich so im Dreck sitzen lässt...