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Urlaubsregelung 24.12. und 31.12

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Urlaubsregelung 24.12. und 31.12

Wer weiß zufällig wie es mit der Urlaubs- Halbtagsregelung am 24.12. und 31.12. aussieht? Ist es immer noch jeweils ein halber Arbeitstag? Oder muss man tatsächlich zwei Tage Urlaub opfern?Frage eines Angestellten im Bauhandwerk. In meinem Vertrag ist nichts davon erwähnt. Danke schon für Ihre Antworten


von Pete001 am 29.12.2003 19:08
Status: Frischling (2 Beiträge)
Userwertung:  0,0  von 5 (von 0 User(n) bewertet)

Trifft nicht Ihr Problem? Wir haben 22 weitere Beiträge zum Thema "Urlaubsregelung".


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>Urlaubsregelung 24.12. und 31.12
Hallo Pete,

soweit ich weiß, gelten Heilig Abend und Sylvester als ganz normale Arbeitstage, man muß also jeweils einen vollen Urlaubstag dafür opfern. Diese Regelungen, daß man nur einen halben oder gar keinen Urlaubstag dafür nehmen muß, ist glaub ich Kulanz der Firmen. Ich weiß leider auch nicht, ob so etwas in den Tarifverträgen geregelt ist. Am Besten, Du fragst mal Kollegen oder Deinen Chef.

Gruß

Line


von Line am 30.12.2003 15:26
Status: Legende (408 Beiträge)
Userwertung:  3,0  von 5 (von 2 User(n) bewertet)

>Urlaubsregelung 24.12. und 31.12
In der Regel handelt es sich (soweit dies tarifvertraglich, einzelvertraglich etc.vereinbart ist) um halbe Arbeitstage
handelt.

Wenn der Betrieb in diesem Zeitraum schließt, ist gar kein Urlaubstag aufzuwenden. In diesem Fall kann aber Vor- oder Nacharbeit angeordnet werden, die nach der Arbeitszeitordnung zulässig ist. Diese Vor- und Nacharbeit kann in einem Zeitraum von 24 zusammenhängenden Wochen erbracht werden.

Überstundenzuschläge entfallen auf diese Vor- und Nacharbeit allerdings nicht. Bei der Vor- und Nacharbeit darf die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten. Die wöchentliche Arbeitszeit darf nicht mehr als 48 Stunden betragen. Diese Höchstzahlen sind bei Jugendlichen auf 8,5 Stunden pro Tag und pro Woche auf 40 Stunden begrenzt.



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von guest-12318.02.2010 17:24:35 am 09.01.2004 21:28
Status: Legende (281 Beiträge)
Userwertung:  0,0  von 5 (von 0 User(n) bewertet)

>Urlaubsregelung 24.12. und 31.12
Gesetzlich handelt es sich um volle Arbeitstage. Wenn nichts anderes vereinbart ist (Arbeitsvertrag, Tarifvertrag od. Betriebsvereinbarung) musst Du einen vollen Urlaubstag einsetzen.


von hh am 12.01.2004 11:13
Status: Tao (24737 Beiträge)
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