Urlaubsanspruch bei Vertragswechsel in gleicher Firma?

Hallo Zusammen,

ich befinde mich in folgender Situation:

Seit November 2016 arbeite ich als Student in einem Minijob, welcher im Frühjahr diesen Jahres zu einer Werksstudententätigkeit aufgestockt wurde. Damit arbeite ich 4-5 Tage/Woche bei bis zu 20h/Woche. In dieser Zeit habe ich mir bereits einige Tage frei genommen, allerdings ohne eine Lohnfortzahlung zu erhalten, da nur abgeleistete Stunden bezahlt werden. Der Urlaubsanspruch ist (noch) nicht vertraglich geregelt.

Diesen Sommer beende ich das Studium und mein Arbeitnehmer übernimmt mich als Vollzeitkraft bei einer 5-Tage-Woche.

So weit ich weiß werden die Urlaubstage ja immer für das gesamte Kalenderjahr angesetzt. Wie sieht es in meiner Situation mit dem Urlaubsanspruch aus? Ich habe dieses Jahr noch keinen bezahlten Urlaub genommen, wurde daher auch noch keiner der gesetzlichen Urlaubstage beansprucht? Verfallen die Urlaubstage aus dem Mini/Midijob-Vertrag, wenn ich auf Basis des Vollzeitvertrags arbeite? Wenn nicht, dann habe ich dieses Jahr noch Anspruch auf mindestens 20 bezahlte Urlaubstage, richtig?

Ich hoffe, jemand kann hier Licht in mein Dunkel bringen - als Neueinsteiger in den Arbeitsmarkt ist dieser Regulariendschungel nicht besonders leicht zu begreifen

Viele Grüße!

-- Editier von der_ofenfrische am 19.07.2017 11:04

-- Editier von der_ofenfrische am 19.07.2017 11:24