Urlaubsanspruch

Danke für die schnelle Antwort.

1. Der Teil-Urlaub wurde gewährt. Ich hatte eigentlich 9 Urlaubstage aber gerechnet auf eine 6-Tage-Woche, d.h. umgerechnet auf eine 5 Tage-Woche sind es nur noch 7,5 Tage
2. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der vorhandenen Urlaubsansprüche (5,67 Tage also ~ 6 Tage)
3. Mein neuer AG verlangt eine Urlaubsbescheinigung

D.h. also dass auf der Urlaubsbescheinigung von Firma B nur die 5,67 Urlaubstage stehen werden oder?
Also habe ich bei Firma C noch 16 Urlaubstage die mir zustehen oder?

Vielen Dank im Voraus
CE

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Hallo,
leider Gottes bestehen hier im Land unterschiedliche Auffassungen von Urlaub.
Der Urlaub beträgt vier Wochen im Jahr - und das Arbeitgeberübergreifend!
Wenn du von deiner Arbeit freigestellt wurdest, wird dies NICHT auf deinen Urlaub angerechnet - die Auffassung hier ist nicht korrekt!
Wenn der neue AG dir 30 Tage zubilligt, wären das 6 Wochen, bei einer 5-Tage-Woche! Hast du schon zwei Wochen Urlaub genommen, stehen dir also noch 4 Wochen zu!
Allerdings hat man einen Urlaubsanspruch erst nach 6 Monaten!

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Ich möchte mal die Aussagen hier ergänzen, bzw. ich weiß, dass die Frage eigentlich auf die Berechnung einer Zahl hinauslief, ich meine jedoch auf einen anderen Umstand hinweisen zu wollen:

Für mich persönlich wäre es ein Kriterium bei Arbeitgeber C nicht mehr arbeiten zu wollen, weiter zu suchen, wenn dieser so etwas anfordert.
Für mich ein Hinweis auf "Korinten*****r- und Rechthaberei".
Es ginge mir nicht darum, dass ich mehr erhalten will, sondern darum, dass der Arbeitgeber in kleinlicher Art und Weise, vermutlich wegen ein oder zwei Tagen Differenz ein bereit ist ein Verhältnis zu zerstören, was mit Vorschuß auf Vertrauen gebaut sein sollte.
Jede Wette das da noch andere Sache nicht stimmen oder erst einmal vor Ort kein besonders gutes Klima vorherrscht ...

Wenn ich das mit der 6-Tage-Woche lese und dann war es doch nur 5 - Tage Woche, stehen bei mir die Alarmglocken schon wieder auf Gelb und es würde mich nicht wundern, wenn da schon wieder eine ZA - Firma dahintersteckt ...

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"Wer WILL findet Wege, wer nicht will findet Gründe!"

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Also: Freistellung bedeutet, dass der AG dich auf seine Kosten von der Arbeitspflicht entbindet - auf gut Deutsch: er will dich, aus welchem Grund auch immer, nicht mehr im Betrieb sehen. Sinnvollerweise mindert er seine Last, indem er dir ausstehenden Urlaub sozusagen aufs Auge drückt.
Nun hast du bei deinem neuen AG C einen über das BurlG hinausgehenden U-Anspruch; das führt zu der Frage, wie U-Ansprüche aus den AV bei A und B in Blick auf C zu sehen sind. Denn diese Ansprüche - darüber war ja nichts zu lesen -- könnten sich rein nach dem BurlG gerichtet haben. Insofern ist es von Bedeutung, wieviel davon verbraucht ist. Und das ist der komplette U-Anspruch aus diesen Zeiten. Somit gibt es da nichts, was zu übertragen wäre.

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