Unerwartetes Personalgespräch - Abmahnung?!

Hallo,
folgendes kleines Schockerlebenis....
plötzlich und ohne vorherige Ankündigung teilte mir mein Chef mit, dass er mit mir und unserem Personalleiter ein Gespräch am selben Tag führen möchte zum Zeitpunkt X.

Da keine besonderen Vorkommnisse o.ä. waren, muss ich kein
schlechtes Gefühl haben muss (so dachte ich...) ich erfuhr noch von zwei anderen Kollegen aus unserem Team, dass diese auch am selben Tag ein Personalgespräch hatten...wir waren sehr gespannt....

Als ich dann mit meinem Chef und dem Personalleiter im Gespräch war, teilte mir mein Chef mit, dass es Beschwerden über mich gegeben hat (ohne Namen zu nennen) und das wohl einige E-mails nicht dem gewünschten Tonfall entsprachen - mir wurde vorgeworfen ich hätte einen Arbeitkollegen beleidigt - es wurden diese sogenannten E-mails von meinem Chef zitiert .....allerdings musste ich ihn unterbrechen, da ich weder jemanden beschimpft noch so beleidigt habe, wie mir von meinem Chef vorgeworfen wurde - ich bat meinen Chef mir bitte diese E-mails zu zeigen - er hatte diese natürlich nicht bei der Hand...weil es diese defacto auch nicht gibt...... richtig ist, so habe ich es auch dem Personalleiter erklärt, dass es öfters Diskussionen mit einigen unserer Verkäufer gibt (ich arbeite im Vertrieb) da diese immer wieder die falschen Ersatzteile oder Maschinen bestellen die es entweder gar nicht mehr gibt, oder nicht kompatibel sind.
Dies bedeutet für mich, dass ich ständig die vom Verkauf erhalten Aufträge abändern muss...... Nunja, diese Problem ist nicht neu und meine E-mails sind daher kurz und bündig - aber niemals persönlich beleidigend.

Der Personalchef meinte auf jeden Fall, dass sich hier was ändern müsste - ansonten hätten "wir" ein Problem...
Ich habe als Lösungsvorschlag ein Stressmanagement-Seminar vorgeschlagen, was der Personalleiter wohl ganz gut fand - zumindest überdenkt er die Situtation, weil er zugegeben hat, dass es speziell in unserer Abteilung extrem viel Arbeit in sehr kurzer Zeit zu erledigen ist.....

Im Nachhinein erfuhr ich von meinen Kollegen, dass ihnen ähnliche Dinge vorgeworfen wurden - unfreundliche und laute Telefonate und Kritik am Chef in einer E-mail.....

Wir fragen uns jetzt, was wir nun tun können.....das Wort Abmahnung ist bei keinem von uns gefallen.....allerdings finden wir es nicht o.k. so unerwartet in ein Personalgespräch gerufen zu werden und mit irgendwelchen Vorwürfen konfrontiert zu werden....den Betriebsrat möchten wir nicht einschalten (denn dann weiss es bei uns die ganze Firma und es bringt eh nix).

Da sich der Personalleiter Notizen während der Gespräche gemacht hat, wissen wir nicht, ob diese Notizen eventuell in unsere Personalakte wandern - was könnte das Gespräch für Konsequenzen haben? Könnte im Nachhinein behauptet werden, wir wären mündlich abgemahnt worden? Kann man dann quasi auch mündlich fristlos gekündigt werden?

Bitte dringend um Hilfe / Antworten!

Vielen Dank!

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