Überschneidung von Arbeitsverträgen beim Arbeitgeberwechsel

Guten Tag,

für folgendes Szenario bräuchte ich Rat:
AN hat drei Monate Kündigungsfrist zum Monatsende, bereits 11 Tage Urlaub genommen (von tariflich 30) und 80 Überstunden bei einer 40 Stundenwoche. Bei Kündigung im August endet der Arbeitsvertrag somit am 30.11.2017. Durch die 16,5 restlichen Urlaubstage und 80 Überstunden ist der letzte Arbeitstag der 24.10.2017.

Frage 1:
Nimmt der AN erst Urlaub und anschließend die 10 Gleitzeittage, könnte er während der Gleitzeittage bereits am 16.11.2017 bei einem neuen AG anfangen. Ist dies so erlaubt bzw. mit welchen rechtlichen Konsequenzen muss gerechnet werden?

Frage 2:
Kann der AN nur die restlichen 9 Tage gesetzlichen Urlaub machen und während der zusätzlichen tariflichen 10 Tage, sowie der 10 Gleitzeittage, bereits beim neuen AG arbeiten?
Wie ist hier die Rechtslage und mit welchen Konsequenzen muss gerechnet werden?

Besten Dank im Voraus

Gruß