ÜL-Aufwandsentschädigung Vertrag

Hallo blaubär49,
nein, es ist definitiv kein Werksvertrag. Das ist die Aufwandsendschädigung, die Vereine den Trainern und Betreuern (=Übungsleitern) im Jahr steuerfrei zahlen dürfen.
Es ist in dem Sinne kein klassisches Arbeitsverhältnis (analog Mini-Jobber).
Hintergrund: habe die Schatzmeisterei übernommen und festgestellt, dass keine korrekten Arbeitsvertäge für die Mini-Jobber bestehen, dass wurde mittlerweile geheilt (Abgaben wurden immer korrekt gezahlt).
Im Rahmen dieser Überprüfung fiel ich auch über diverse ÜL-Verträge die so bei uns kursieren und möchte die vereinheitlichen und dabei natürlich korrekt handeln.
Also, sozialversicherungsrechtlich und steuermäßig entfallen diese Trainerverträge aus den üblichen Fällen. Im Vereinsrecht findet man dazu auch nichts und die Musterverträge, die ich dazu gefunden habe, enthalten mal Urlaub/mal nicht.
Da es aber kein "Arbeitsverhältnis" ist, habe ich mich natürlich gefragt, ob wir hier Urlaub gewähren müßten. Kündigungsfristen gibt es auch nicht unbedingt. Fußball-Trainer arbeiten z.B. nur 9 Monate und erhalten auch nur in der Zeit ihre Entschädigung.

Vielen Dank Blaubär,
dass mit den Freiberuflern ist ein guter Ansatzpunkt und Vergleich.
Sollte kein Dritter sich mehr melden, werde ich das mal als Ausgangspunkt nehmen und entsprechend die Verträge fertigen - die sollen nur als Sicherheit dienen (Meldung, falls mehr als € 2.100,- usw.) - dann kann ich die schön kurz halten.