Stress in der Arbeit

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Ob Sie empfindlich sind, fragen Sie ja zurecht sich selber, das können wir hier ja nicht wissen.

Es gäbe sehr viele Möglichkeiten, den Job so nicht mehr durchzuführen, z.B. indem Sie einfach nach Dienstschluss Ihr Handy abschalten. Das dürfen Sie. Kein Arbeitnehmer muss in der Freizeit für die Arbeit erreichbar sein. Wenn im Arbeitsvertrag Überstunden nicht vereinbart sind, dann müssen Sie auch keine leisten.

Naja es könnte ja sein das eben ein Außenstehender sagt, dass ist doch nicht schlimm o.ä deswegen meine Frage bezüglich empfindlich. Ja die Std schreibe ich mir auf.

Ich habe ja so gesehen eigentlich nie Feierabend. Wenn spät abends noch eine Anreise kommt, muss sie mir das mitteilen. Meint sie zumindest. Wenn ich sie Blocke- weiß nicht wie sie reagiert.

Würde mir denn in so einem Fall eine fortließ Kündigung zustehen?

Du hast das Recht, entsprechend deinem AV beschäftigt zu werden. Punkt.
Das andere Thema ist, sein Recht auch ggü. Chefs zu behaupten, durchzusetzen. Mögllicherweise bist du da ein wenig zaghaft??
Du hast ja insofern etwas Konkretes an der Hand, dass Mo und Die deine Frei-Tage sind. Die sind nicht verhandelbar. In deiner Dienstzeit, der vereinbarten, kann deine Chefin die Anweisungen schreiben, keine Frage. In deiner Freizeit muss dich das Nullkommanull interessieren.
'Spät am Abend oder in der Nacht' musst du für den kommenden Tag überhaupt keine Diensteinteilung entgegennehmen.
Das mit der Bereitschaft müsste näher beleuchtet werden.

UND: Du bist noch in der Probezeit, höchstwahrscheinlich. Du kannst also mit einer Frist von 14 Tagen kündigen.

Auch wenn die Probezeit vorbei ist, Kündigungsschutz nach dem KSchG besteht in jedem Fall noch nicht. Da gilt eine Wartezeit von 6 Monaten. Mal abgesehen davon, dass sich das Ganze sowieso nach einem Kleinbetrieb anhört, sodass das KSchG sowieso auch nach 6 Monaten Beschäftigung nicht anwendbar wäre. Eine Kündigung ist also relativ leicht möglich.

Arbeitsrechtlich zulässig sind im Übrigen weder die kurzfristigen Ankündigungen der "Dienstzeiten" noch die Anordnung von Arbeit an den fest zugesagten freien Tagen. Arbeit an freien Tagen wäre nur möglich, wenn der Arbeitsvertrag insoweit eine Öffnungsklausel bereit hält.

Mit einer Kündigung würdest du deine AG'in ganz hübsch unter Druck setzen, schon mit der Ankündigung einer K.
Und bitte lies deinen AV genau: steht dort etwa etwas von 'Arbeit auf Abruf? Und wenn: selbst dann gelten Regeln.

Ja das weiß ich. Selbst kündigen würde ich auch nur, wenn ein neuer Job in Aussicht wäre. Im AV steht nichts von Arbeit auf Abruf.

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Zitat (von fb357129-24):

Das macht sie aber nicht. 8 Wochen zum Quartals Ende. Also müsste ich noch bis 31.12 dort bleiben.

Wenn du derart mit den Nerven 'zu Fuß' bist, könntest du in der Tat krank sein - und dann sollte dich auch nichts hindern zum Arzt zu gehen und dich krank schreiben zu lassen.

Wenn Sie nochmal die obigen Antworten durchlesen und die dort genannten Tipps umsetzen wird ihre Chefin SIe wahrscheinlich freiwillig gehen lassen.
1. Sollten Sie Ihrer Chefin am 6. des Monats ein Einschreiben zukommen lassen, in dem steht, dass dies eine Mahnung ist und Sie erwarten, dass ab sofort das Gehalt pünktlich wie vertraglich vereinbart, am 5. des Monats auf dem Konto ist. Ansonsten sehen Sie sich gezwungen, den Rechtsweg zu beschreiten.
2. Teilen Sie Ihrer Chefin mit, dass Sie z.B. spätestens am WEgenau wissen müssen, wann Sie in der kommenden Woche arbeiten und Sie nicht mehr spontan zur Verfügung stehen. Und bei Verlassen des Betriebs schalten Sie Ihr Handy aus und sind nicht mehr erreichbar. Ganz einfach.
3. Schreiben Sie alle Überstunden auf, an die Sie sich erinnern können und fordern Sie die umgehende Bezahlung. Am besten auch per Einschreiben. Wenn man die Stunden genau darstellen kann, kann man mit so einer Klage tatsächlich durchkommen, aber allein die Ankündigung dürfte den Arbeitgeber schon ärgern.
Alle genannten Punkte dürften zusammengenommen zu einer Kündigung durch den Arbeitgeber führen.

Die oben genannten Punkte können Sie ja auch von zuhause aus umsetzen (z.b. im Krankheitsfall), dann müssen Sie die Reaktion nicht miterleben.

Das Arbeitsgericht macht keine Rechtsberatung. Ich gehe mal davon aus, dass die Chefin jemanden benötigt, der jederzeit zur Verfügung steht. Wenn Du das nicht mehr tust, sondern ganz offiziell "Dienst nach Vorschrift/Vertrag" machst, dann dürfte das Arbeitsverhältnis sehr schnell zu einem Ende kommen, einvernehmlich. Auch, wenn Du aufgrund des Drucks erkrankst.

wirdwerden

Sollten Sie irgendeinen positive Auskunft von der Agentur für Arbeit auf Ihre Fragen erhalten, dann lassen Sie sich das auf jeden Fall schriflich geben oder gehen Sie mit einer Begleitung in das Gespräch, die den Inhalt bezeugen könnte. Wenn es um eine Sperre geht erinnert sich niemand in dem Amt an dieses Gespräch.

Das Arbeitsgericht kann Ihnen gar nicht weiterhelfen, da ist niemand, der Rechtsberatung macht.

Ich hab beim Bundesministerium für Arbeitsrecht angerufen. Diese sagten, ich solle mir vom Arzt attestieren lassen, dass ich die Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr machen kann und das dann mit einer fristlosen Kündigung an die Chefin schicken. Dann könnte sie nichts dagegen machen

Zitat (von fb357129-24):

Ich hab beim Bundesministerium für Arbeitsrecht angerufen. Diese sagten, ich solle mir vom Arzt attestieren lassen, dass ich die Arbeit aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr machen kann und das dann mit einer fristlosen Kündigung an die Chefin schicken. Dann könnte sie nichts dagegen machen

Zitat (von altona01):

1. Sollten Sie Ihrer Chefin am 6. des Monats ein Einschreiben zukommen lassen, in dem steht, dass dies eine Mahnung ist und Sie erwarten, dass ab sofort das Gehalt pünktlich wie vertraglich vereinbart, am 5. des Monats auf dem Konto ist. Ansonsten sehen Sie sich gezwungen, den Rechtsweg zu beschreiten.
2. Teilen Sie Ihrer Chefin mit, dass Sie z.B. spätestens am WEgenau wissen müssen, wann Sie in der kommenden Woche arbeiten und Sie nicht mehr spontan zur Verfügung stehen. Und bei Verlassen des Betriebs schalten Sie Ihr Handy aus und sind nicht mehr erreichbar. Ganz einfach.
3. Schreiben Sie alle Überstunden auf, an die Sie sich erinnern können und fordern Sie die umgehende Bezahlung.

Natürlich gibt es das. Oder ein Ministerium für Arbeitsrecht,was weiß ich. Dort hin wurde ich vom Arbeitsamt "überwiesen".......