Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

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>Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

quote:
Am Samstag hat Ihm sein Betrieb mündlich mitgeteilt das er übernohmen wird , aber in ein andere Baumarkt. 40 Km weiter.

Meiner Meinung nach ist wenn ein Arbeitsverhältnis mit der Filiale entstanden, wo Ihr Sohn bisher beschäftigt bzw. ausgebildet wurde.
Oder wurde bereits am Samstag ein neuer AV mit der 40km entfernten Filiale als Arbeitsort unterschrieben.

Am einfachsten wäre, wenn beide Seiten zum Freitag einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Da muss der AG aber mitspielen.

von 1000kleinesachen am 11.07.2011 17:38

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>Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

//// Am Samstag hat Ihm sein Betrieb mündlich mitgeteilt das er übernohmen wird , aber in ein andere Baumarkt. 40 Km weiter.

Dieses Vorgehen scheint mir doch nahe zu legen, dass es sich um einen Konzern handelt, dessen Filialen nicht so voneinander abgegrenzt sind, dass er in der einen kündigen muss, um in der anderen anfangen zu können.

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von blaubär+ am 11.07.2011 18:06

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>Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

quote:
Meiner Meinung nach ist wenn ein Arbeitsverhältnis mit der Filiale entstanden, wo Ihr Sohn bisher beschäftigt bzw. ausgebildet wurde.

Das ist unbestreitbar.

quote:
Oder wurde bereits am Samstag ein neuer AV mit der 40km entfernten Filiale als Arbeitsort unterschrieben.

Das dürfte nicht notwendig sein, da in Konzernen mit Filialen der Arbeitgeber mittels Direktionsrecht durchaus eine andere zumutbare Filiale als Arbeitsplatz zuweisen kann.

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"Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !

von Harry van Sell am 11.07.2011 20:39

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>Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

Genau So . Weiter Beschäftigung wäre in 40 Km. entfernte Filiale mit angeblich andere Tarifvertrag durch Übernahme.
Sohn hat eigene Wohnung und nicht genug Geld um ein Auto zu unterhalten. Bisher ist nur am vergangene Samstag eine Mündliche Zusage erfolgt. Die Abschluß Prüfung war am Donnerstag. Gibt es einen Bedenkfrist ?

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" "

von franzose am 11.07.2011 20:59

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>Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

@Harry van Sell:
"Das dürfte nicht notwendig sein, da in Konzernen mit Filialen der Arbeitgeber mittels Direktionsrecht durchaus eine andere zumutbare Filiale als Arbeitsplatz zuweisen kann."

Das ist dann richtig, wenn im Vertrag keine bestimmte Filiale vereinbart wurde und der Arbeitgeber die mögliche Versetzung vertraglich vereinbart hat. Ohne Vereinbarung: keine Versetzung.

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von hamburgerin01 am 11.07.2011 21:21

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>Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

Ihr Sohn sollte dem AG klar machen, dass er wegen nichtvorhandenem Auto die Stelle in der anderen Filliale nicht annehmen kann. Man muss den Chefs vieleicht auch mal vorsichtig nahe bringen, dass es nicht sein kann, einen Azubi bis zum letzten Tag im völligen Ungewissen zappeln zu lassen. Das ist doch unzumutbar und einfach respektlos.

Wenn der AG nicht auf einen Aughebungsvertrag eingehen will, dann muss man sich überlegen, ob das Arbeitsverhältnis mit 4 Wochen zum 15.8. kündigt oder es genauso macht wie der AG. Einfach gehen und tschüss. Sicherheitshalber sollte man aber bereits das Ausbildungszeugnis in der Tasche haben und sich auch noch mal von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.

von 1000kleinesachen am 11.07.2011 22:52

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>Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

Danke !
so sehe ich die Sache auch. Respeklos !
Trotzdem haben wir jetzt den Salat :
Neue Arbeitgeber möchte das mein Sohn nächste Woche anfängt und mein Sohn möchte jetzt auch dort arbeiten (bessere Konditionen und Aufstiegschancen).
Die befugnissen der bisherigen Markleiter sind beschränkt (kann nur nach Anweisung von Bezirksleiter agieren) und dieser ist wie nach bisherigen Erfahrungen nicht gerade Kompetent.
1- Ein Aufhebungsvertrag wird zugestimmt.
2- Mein Sohn geht einfach, dadurch könnte es kommen das kein Gehalt für die erste hälfte Juli nicht überwiesen wird. Schwierig !!!!!!!!!

" Das ist dann richtig, wenn im Vertrag keine bestimmte Filiale vereinbart wurde und der Arbeitgeber die mögliche Versetzung vertraglich vereinbart hat. Ohne Vereinbarung: keine Versetzung."
Bisher hat nur eine mündliche Absprache stattgefunden:
Marktleiter hat meinem Sohn gesagt das der Bezirksleiter ......
Würde es heißen das damit kein Vertrag zustande gekommen ist ?

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" "

von franzose am 12.07.2011 00:51

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>Stillschweigende weiterbeschäftigung und Kündigung

quote:
2- Mein Sohn geht einfach, dadurch könnte es kommen das kein Gehalt für die erste hälfte Juli nicht überwiesen wird.

Nicht nur das, es könnte sogar zu Schadensersatzforderungen kommen ...

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von Harry van Sell am 12.07.2011 01:21

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