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Sonderkündigungsrecht Arbeitsvertrag

9.1.2016 Thema abonnieren Zum Thema: Arbeitsvertrag
 Von 
koi2k
Status:
Frischling
(3 Beiträge, 0x hilfreich)
Sonderkündigungsrecht Arbeitsvertrag

Moin,
ich wollte mal fragen ob ein Sonderkündigungsrecht besteht wenn zwei Firmen zusammen gelegt werden und darauß eine gemacht wird ?

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Arbeitsvertrag


4 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
guest-12309.07.2016 16:31:25
Status:
Junior-Partner
(5012 Beiträge, 2223x hilfreich)

Für wen, für AN oder AG?

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#2
 Von 
altona01
Status:
Wissender
(15636 Beiträge, 6074x hilfreich)

Ich sag mal, beide haben kein Sonderkündigungsrecht. Der Vertrag läuft weiter.

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#3
 Von 
Nasti16
Status:
Beginner
(56 Beiträge, 37x hilfreich)

Sie haben die Möglichkeit als AN innerhalb von 4 Wochen nach Zugang der Information, dass es zum Betriebsübergang kommen wird, schriftlich zu widersprechen. Kann adressiert werden an den bisherigen und den neuen AG (BGB 613a).
Ein eigentliches Sonderkündigungsrecht gibt es nicht.

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#4
 Von 
altona01
Status:
Wissender
(15636 Beiträge, 6074x hilfreich)

Ein Widerspruch kann den Arbeitsplatz gefährden.
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Betriebsuebergang.html

Zitat:
Wel­che Fol­gen hat ein Wi­der­spruch ge­gen den Über­gang des Ar­beits­verhält­nis­ses auf den Be­triebs­er­wer­ber?

Erklärt der Ar­beit­neh­mer recht­zei­tig, d.h. in­ner­halb der ge­setz­li­chen Mo­nats­frist nach Un­ter­rich­tung durch den Ar­beit­ge­ber sei­nen Wi­der­spruch, so hat dies zur Fol­ge, dass sein Ar­beits­verhält­nis mit dem ursprüng­li­chen Ar­beit­ge­ber, d.h. dem Be­triebs­veräußerer fort­be­steht.
.....
Da der al­te Ar­beit­ge­ber auf­grund der Be­triebs­veräußerung meist kei­ne Möglich­keit mehr hat, den wi­der­spre­chen­den Ar­beit­neh­mer zu beschäfti­ten, gefähr­det ein Wi­der­spruch meist den Be­stand des Ar­beits­verhält­nis­ses, d.h. es droht ei­ne - wirk­sa­me - be­triebs­be­ding­te Kündi­gung durch den al­ten Ar­beit­ge­ber.

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