Erste Hilfe in Rechtsfragen seit 2000.
472.814
Registrierte
Nutzer

Samstagarbeit

7.1.2011 Thema abonnieren
 Von 
derflorist
Status:
Frischling
(2 Beiträge, 0x hilfreich)
Samstagarbeit

Guten Abend,
angenommen man wäre in einem mittelständischen Einzehandelsunternehmen ohne Betriebsrat angestellt.
Das Unternehmen wäre nicht tariflich gebunden. 95% der Belegschaft haben einen stillschweigenden Arbeitsvertrag (also keinen schriftl. fixierten Arbeitsvertrag) mit einer Wochenarbeitszeit von 40Std.
Nun ist es so, dass man 3 Samstage im Monat arbeiten müsste. I.d.R. ist der 4.Samstag frei und für die restlichen Samstage ist kein freier Wochentag vorgesehen.
Die Belegschaft würde gerne versuchen, die Anzahl der freien Samstage zu erhöhen ohne einen Betriebsrat(unter dem Wir ja ein Mitbestimmungsrecht hätten) zu gründen.
Gibt es hierzu Normen, die den AG zur Veränderung veranlassen könnten?

Vielen Dank im voraus.

-- Editiert am 07.01.2011 17:08

Verstoß melden



2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
altona01
Status:
Wissender
(15666 Beiträge, 6086x hilfreich)

Es gibt keine anderen Instrumente als die Regelungen, die das Betriebsverfassungsgesetz beinhaltet. Und dafür ist die Gründung eines Betriebsrats notwendig.

-----------------
""

0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

#2
 Von 
maestro1000
Status:
Lehrling
(1226 Beiträge, 593x hilfreich)

Würde vorschlagen, dass die AN mal durchrechnen ob eine solche Personaleinsatzplanung realistisch ist.
Wenn es keine Extrakosten für die Firma und eine gute Abdeckung gibt, sollte die Tür für Gespräche offen sein.


-----------------
""

0x Hilfreiche Antwort Verstoß melden

Jetzt Anwalt dazuholen.

Für 20€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.

Jannis Geike Denise Gutzeit Nicolas Reiser Felix Hoffmeyer Richard Claas
Ja, jetzt Anwalt dazuholen

Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht
Die Antworten findet ihr hier:


Die wichtigsten Probleme im Arbeitsrecht

Abmahnung, Kündigung, Urlaub, Datenschutz und mehr - die häufigsten Probleme zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber / Mit dem Arbeitsrecht kommt man oft schon während der Schul- oder Studienzeit beim Jobben in Berührung. Als Berufstätiger sind Kenntnisse der wesentlichen arbeitsrechtlichen Regelungen in jedem Fall notwendig.. mehr