Ruheraum / Schwangerschaft - Mindestanforderungen

Hallo zusammen,

ich habe ein paar Fragen zu folgendem Fall:

Bei uns in der Firma ist eine Kollegin schwanger und jetzt geht es um die Einrichtung eines Ruheraums. Das Thema ist eine ganze Weile verschlafen worden; nachdem wir hier im Haus eine ganze Reihe Mitarbeiter eingestellt haben war erst mal kein Platz da (und auch keine Notwendigkeit).

Momentan hängt die Liege bei einer (anderen) Kollegin an der Wand. Die Kollegin hat kein Problem damit, ihr Büro bei Bedarf sofort zu räumen und der Schwangeren zur Verfügung zu stellen.

Diese Regelung sieht unser Betriebsrat kritisch, da es ja eine Hürde für die Schwangere darstellt, wenn sie erst an einer Tür klopfen müsse. Hat die Schwangere wirklich Anspruch auf einen eigenen Raum, der für nichts weiter als die Liege benutzt wird oder müsste sie sich mit einer solchen Kompromisslösung abfinden?

Eine weitere Alternative ist, hier in unserem Lager einen Raum abzutrennen. In diesem Raum gäbe es zwar Tageslicht, aber nicht die Möglichkeit, die Fenster zu öffnen. Irgendwie habe ich aber im Kopf, dass die Mindestandforderungen an einen Ruheraum ein Telefon und ein zu öffnendes Fenster seien. Stimmt das?

Es wäre nett, wenn Ihr mir helfen könntet. Es ist wie gesagt, ausser Frage, dass sie einen akzeptablen Ruheraum bekommen soll, es soll aber auch vermieden werden, dass deshalb Büros zusammengelegt werden und alle noch enger zusammenrücken müssen.

Auch über Quellenangaben bin ich dankbar!

Schon mal vielen Dank

Liebe Grüße

Line

P.S. Falls es eine Rolle spielt: Es handelt sich um einen Betrieb in der chemischen Industrie in NRW