Rueckzahlungsverpflichtungen in Fortbildungsvereinbarungen // Geldwerter Vorteil und Rückzahlungssum

Hallo Zusammen,

ich habe mal eine Frage bezüglich der Rückzahlung von Fortbildungsgebühren an den Arbeitgeber.
Nach meiner kaufmännischen Ausbildung und einjähriger Berufstätigkeit hatte ich mich 2014 entschlossen ein berufsbegleitendes Studium an der FOM aufzunehmen.
Mein Arbeitgeber hatte sich bereit erklärt 50 % der Studiengebühren zu übernehmen. (7 Semester // AG-Anteil 6195,00 €)
Hierzu haben wir einen Vertrag geschlossen, indem ich mich verpflicht habe, die Studiengebühren zurück zu zahlen, wenn vor Ablauf von 2 Jahren nach Beendigung der Studiums das Unternehmen verlasse oder das Studium abbreche.
Dies ist nun fast 3 Jahre her.( bin am Ende des 6 Semesters)
Nun hat sich für mich eine Chance geboten eine interessante Tätigkeit in meinem "Traumunternehmen" aufzunehmen.
Daher habe ich mein Arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt.
Die restlichen Studiengebühren (1 Semester) werde ich selbst weiter zahlen.

Nun kommt das Problem.
Mein Arbeitgeber fordert die von Ihm gezahlten Studiengebühren in Höhe von über 5310 € sofort zurück.
Eine Ratenzahlung will mein Chef nicht akzeptieren.
Er sagte, dass das Unternehmen auf sofortige Rückzahlung bestehe, weil es sonst Probleme mit dem Finanzamt geben könnte.
Dies sei ein "geldwerter Vorteil" etc.
Aus seiner Begründung werde ich nicht ganz schlau.
Wenn mir das jemand genau erklären könnte, wäre ich dankbar.

Wie auch immer, das Geld habe ich nicht.
Darf der Arbeitgeber eine sofortige Rückzahlung der Gesamtsumme fordern ?
Dies ist doch unzumutbar ! (insbesondere, wenn man mein unterdurchschnittliches Gehalt dem Arbeitgeber betrachtet)
Außerdem war im Vertrag nichts festgehalten.
Halt nur, dass ich die Studiengebühren zurückzahlen soll, aber nicht wie.

Gerne würde ich eure Einschätzung dazu hören... (Insbesondere die Meinung der Anwälte)