Rückzahlungsklausel nach neuem arbeitsvertrag

Das scheinen mir 2 Fragen zu sein:
a) ist diese Klausel überhaupt zulässig/gültig? Bei einer üblichen Ausbildung höchst ungewöhnliche Klausel scheint mir. Mich irritiert allerdings der Begriff Studiengebühr an dieser Stelle. Es mag also auch an der Art der Ausbildung hängen.
Es dürfte aber wahrscheinlich so sein, dass die Klausel schon deswegen unwirksam ist, weil sie hinsichtlich der Betriebszugehörigkeit nicht degressiv gestaffelt ist, also mit jedem Monat länger im Betrieb entsprechend weniger zurück zu zahlen. Für den letzten Monat der Bindung dürften nur noch 1/18 des Gesamtbetrages fällig sein.
b) Wirkt diese Klausel - wenn überhaupt gültig - in da bestehende AV hinein, obwohl der neue AV diese Klausel nicht aufnimmt?

Mir scheint, da sollte ein RA ran.
Anmerkung: die 18 Monate sind doch fast erfüllt; wenn ich mich nicht verzählt habe, geht es um 1 Monat

Vorab: meine Anmerkung in #1 ist Müll - da habe ich mich mit den Zeiten offenbar grob vertan.
Dann: mir scheint die Klausel hinfällig schon deswegen , weil/wenn sie keine degressive Staffelung beinhaltet. Korrekt wäre sie, wenn dort stünde 'Die Forderung reduziert sich mit jedem Monat der Betriebszugehörigkeit um 1/18'. So, wie du es zitiert hast, müsstest du ja noch am vorletzten Tag den gesamten Betrag vollständig erstatten. Und das gilt als unzulässige Benachteiligung und die ganze Klausel ist für die Tonne.