Resturlaub 2016

Danke blaubär, das sehe ich genauso, nur der Arbeitgeber nicht.
Er schreibt sogar, das ich zu dumm wäre um den Paragraphen zu verstehen.
Da man ja manchmal ein Brett vorm Kopf hat, dachte ich ich frage einfach mal hier nach.
Der AG schreibt mir nämlich:

Es steht genau das was ich geschrieben habe mit anderem Wortlaut.
Der Urlaub verfällt WENN kein Antrag bis ENDE des Kalenderjahres eingereicht wurde. Erst dann kann der Urlaub im FOLGEJAHR nach Zustimmung der Gesellschaft genommen werden.
Wird er bewilligt, muss dieser bis 31.3. genommen werden, da er sonst verfällt
Haben Sie einen Antrag gestellt im Jahr 2016? Nein = Urlaub aus 2016 verfällt in 2017
Haben Sie einen Antrag in 2016 gestellt der bewilligt wurde? Ja = Urlaub aus 2016 muss bis 31.03. des FOLGEJAHRES genommen. (trifft bei Ihnen nicht zu)

Für mich ist der jetzige Antrag unwirksam. Dieser hätte Ende 2016 eingereicht werden müssen!!!!

Da habe ich offenbar nicht genau genug gelesen. In der Tat sind manche Arbeitgeber da ausgesprochen pingelig und verlangen einen ausdrücklichen Antrag auf Übertragung von nicht genommen im Urlaub, wenn er nicht bis Jahresende genommen werden konnte. Also verlangt der Arbeitgeber einen förmlichen Antrag bis 31.12. Für diesen Übertrag des Resturlaubs-Anspruchs verlangt das Bundesurlaubsgesetz dienstliche oder persönliche Gründe - also eine eher weit gefasste Angelegenheit. Hier überzieht meines Erachtens der Arbeitgeber deiner Tochter, wenn er dann von einer eigenen Genehmigung der Gesellschaft faselt