B. Alexander Koll, Hamburg
Rütersbarg 48, 22529 Hamburg
Tel: 040 - 432 603 30, Fax: 040 - 432 603 29
E-Mail: , Internet: www.kanzlei24net.de
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19.03.2010, Guten Tag
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Kurzprofil
Die Rechtsanwaltskanzlei Koll & Steurer ist eine überörtliche Sozietät mit Standorten in Hamburg und Frankfurt. Durch unsere Fokussierung auf bestimmte Rechtsgebiete und einen ständigen Austausch zwischen beiden Standorten können wir Ihnen jederzeit deutschlandweit einen professionellen und flexiblen Service bereitstellen.
Unsere Kanzlei ist zivilrechtlich ausgerichtet und ist im Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert. Wir betreuen sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei allen Fragestellungen in Bezug auf das Arbeitsverhältnis, insbesondere zu folgenden Themen: Beratung, Ausgestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Kündigung und Kündigungsschutzklagen, Abmahnung, Arbeitszeugnis, Lohnansprüche, Abfindung, Aufhebungsverträge, Teilzeit- und Altersteilzeit, Mitbestimmung/Mitwirkung des Betriebsrats, Beratung, Ausgestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie bei allen sonstigen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
Wir setzen Ihre Interessen sowohl außergerichtlich als auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren effizient und kompetent durch. Daneben betreuen wir Sie auch bei sonstigen zivilrechtlichen Fragen, bspw. realisieren wir für Sie schnell und effektiv offene Forderungen gegen Dritte.
Möchten Sie uns in Anspruch nehmen, dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Wir werden über Ihren Fall ausführlich sprechen und Sie anschließend über Erfolgsaussichten, Risiken und Kosten beraten. Wir freuen uns, Sie als neuen Mandanten begrüßen zu dürfen!
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Profil
Amtsgerichtsbezirk:
Ort der Kammerzulassung:
Hamburg
Hamburg
Mitgliedschaften:
Beruf:
Rechtsanwalt Dipl.-Jur. , verliehen in Deutschland
Rechtsanwalt Dipl.-Jur. , verliehen in Deutschland
Sprachen:
Englisch, Italienisch
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Antworten & Aufträge
Schwerpunkte
Ratgeberartikel
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Betriebsübergang oder Betriebsstilllegung – Wer haftet?
Sofern es nach der faktischen Einstellung des Betriebs aber vor dem Ablauf der Kündigungsfristen der Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter im Unternehmen ...
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Verpflichtet sich der Arbeitnehmer vertraglich zur Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten, so sind die vereinbarten Regelungen nicht zwingend wirksam, sondern sind zunächst ...
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Gleichbehandlung bei Sonderzahlungen
Selbst dann, wenn ein Arbeitgeber weder individual- noch kollektivvertraglich zu Sonderzahlungen an seine Arbeitnehmer verpflichtet ist, hat er sich bei seiner Entscheidung, ...
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Ein in Deutschland zugelassener Rechtsanwalt ist an folgenden Gerichten in Deutschland vertretungsberechtigt: Amtsgericht (AG), Landgericht (LG), Oberlandesgericht (OLG), Arbeitsgericht in allen Instanzen, Verwaltungsgericht in allen Instanzen, Sozialgericht in allen Instanzen und Finanzgericht in allen Instanzen.
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